Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?
Belästigung ist definiert als jedes Verhalten, das beleidigend, erniedrigend, herabsetzend oder bedrohlich ist. Es kann auch Verhalten einschließen, das verletzend oder peinlich ist oder das versucht, die Person zu untergraben, insbesondere am Arbeitsplatz. Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Parteien betreffen, darunter Mitarbeiter, Arbeitgeber, Manager, Vorgesetzte, Mitarbeiter und andere Personen.
In Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz gibt es zwei Haupttypen von Belästigung – sexuelle Belästigung und feindseliges Arbeitsumfeld. Es kann viele Variationen und Arten von sexueller Belästigung geben, aber eine der Hauptarten ist „Quid pro quo“ Belästigung.
Quid pro quo Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beinhaltet in der Regel einen Vorgesetzten, der einem untergeordneten Arbeitnehmer Leistungen anbietet, um einen sexuellen Gefallen zu tun (z. B. eine Beförderung oder Gehaltserhöhung).
Quid pro quo Belästigung kann auch Situationen umfassen, in denen der übergeordnete Mitarbeiter einen anderen Arbeitnehmer bedroht, wenn er sich weigert, die sexuelle Aktivität auszuführen. Dies kann das Zurückhalten einer Beförderung, die Kündigung oder Androhung der Kündigung des Mitarbeiters, das Entfernen von Leistungen und andere Maßnahmen umfassen.
Neben Quid pro quo und anderen Formen sexueller Belästigung ist die andere Hauptart der Belästigung am Arbeitsplatz die feindliche Arbeitsumgebung. Feindliche Arbeitsumgebung Ansprüche beinhalten Verhalten oder Kommunikation, die als beleidigend, schwerwiegend, unerwünscht oder unwillkommen und fortlaufend oder allgegenwärtig angesehen wird.
Um als feindseliges Arbeitsumfeld angesehen zu werden, muss das Verhalten die Fähigkeit des Opfers beeinträchtigen, seine Arbeit auszuführen. Es geht im Allgemeinen über bloßes Necken oder Pferdespiel oder Beleidigungen hinaus. Das Verhalten oder die Aktivität muss feindseliger Natur sein, was bedeutet. Fälle von feindseliger Arbeitsumgebung können auch andere Elemente beinhalten, wie Diskriminierung oder sogar sexuelle Belästigung.
Die Folgen von sexueller Belästigung und feindseligem Arbeitsumfeld können schwerwiegend sein. Sie können zu rechtlichen Konsequenzen wie der Zahlung von Schadensersatz und anderen Konsequenzen wie dem Verlust des Arbeitsplatzes für den Beklagten führen. In besonders schweren Fällen können Strafanzeigen erhoben werden, die zu zusätzlichen Strafen wie Gefängnisstrafen oder Geldstrafen führen können.
Welche Gesetze schützen Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung?
Es gibt verschiedene Bundes- und Landesgesetze, die Mitarbeiter vor sexueller Belästigung schützen. Solche Gesetze enthalten Definitionen von Belästigung sowie verschiedene Konsequenzen für den Verstoß. Zum Beispiel, nach Bundesgesetz über sexuelle Belästigung, Sexuelle Belästigung kann Verhalten umfassen wie:
- Absichtliche oder absichtliche Berührung des Körpers einer anderen Person, die unerwünscht ist und in keiner Weise zur Arbeit beiträgt (dies kann das Auffrischen des Körpers der Person oder anderes Verhalten umfassen);
- Jede Art von Kommunikation, die sexueller Natur ist und nicht zur Art der Arbeit beiträgt (z. B. Weiterleiten von E-Mails mit sexuellem Inhalt);
- Druck oder wiederholte Anfragen nach einem Date oder nach sexueller Aktivität, insbesondere von einer Autoritätsperson an einen Untergebenen gerichtet;
- Anzeigen von Obszönität, insbesondere durch Bilder oder Videos;
- Verschiedene andere Arten von Verhalten.
Außerdem können staatliche Gesetze verschiedene Definitionen dafür haben, was sexuelle Belästigung darstellt. Sie können spezifischeres Verhalten beinhalten, wie zum Beispiel:
- Kommentare zum Körper oder Körperbau einer Person;
- Unangemessene oder beleidigende sexuelle Witze;
- Berühren der Kleidung der anderen Person;
- Verbreitung von Gerüchten oder Fehlinformationen über das Sexualleben einer Person;
- Verschiedene andere Arten von Verhalten.
Belästigungsgesetze legen auch verschiedene Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter fest, wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht. Zum Beispiel können sie eine Verantwortung haben, ihre Personalabteilung über jedes belästigende oder unangemessene Verhalten zu informieren, insbesondere wenn die Gesundheit, Sicherheit oder das Leben des Opfers in Gefahr sind.
Was ist mit nicht-arbeitsbedingter Belästigung?
Belästigung kann natürlich in verschiedenen Einstellungen und Kontexten neben einer Arbeitsumgebung existieren. Beispielsweise, Sexuelle Belästigung in Schulen kann in verschiedenen Klassenstufen auftreten, und kann ein ähnliches Verhalten wie Belästigung am Arbeitsplatz beinhalten. Dazu gehören unangemessene Berührungen, Fortschritte, Witze und anderes Verhalten.
Belästigung kann auch in einer Weise auftreten, die gegen das Strafrecht verstößt. Dazu können Fälle von Stalking gehören, und anderes Verhalten, das in die Privatsphäre einer Person eindringt. Staatliche Gesetze können variieren, wenn es um strafrechtliche Belästigungsgesetze geht.
Belästigung kann auch in anderen Kontexten auftreten. Dazu gehören Fälle von Inkassobelästigung, geschlechtsspezifische Belästigung und Fälle von telefonischer Belästigung durch Telemarketer oder Inkassobüros. Diese können auch schwerwiegend sein, insbesondere in Fällen, in denen das Opfer das Gefühl hat, dass seine persönliche Sicherheit vom Belästiger bedroht wird.
Beispiele für Belästigung außerhalb des Arbeitsplatzes sind:
- Wiederholte, unerwünschte Anrufe;
- Druck oder wiederholter Kontakt in sozialen Medien;
- Stalking oder Verfolgung einer Person ständig und regelmäßig;
- Verschiedene Drohungen oder Zwangssprachen verwenden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen;
- Bedrohung des Wohlbefindens einer Person, einschließlich Bedrohung ihrer Angehörigen.
Einige Fälle von Belästigung können tatsächlich zu einem Maß an Körperverletzung, Batterie oder Hassverbrechen führen, insbesondere in Fällen, in denen das Verhalten zu einem Maß an Gewalt eskaliert.
Was sollte ich über die Einreichung einer Belästigungsklage wissen?
Die Einreichung einer Belästigungsklage kann eine komplexe Angelegenheit sein. Hier sind einige Punkte zu beachten, wenn Sie einen Belästigungsanspruch einreichen möchten:
- Es kann Anmeldefristen und Fristen für die Einreichung eines Belästigungsanspruchs geben; Stellen Sie sicher, dass Sie rechtliche Schritte einleiten, sobald Sie den Verdacht haben, dass ein Verstoß vorliegt.
- Schäden in einem Fall sexueller Belästigung können von Ihrer Fähigkeit abhängen, Beweise für die sexuelle Belästigung vorzulegen. Stellen Sie sicher, dass Sie zur Vorbereitung des Falls so viele Beweise wie möglich zusammenstellen, einschließlich Dokumente, E-Mails, Zeugenaussagen, Fotos und Videos, und andere Gegenstände für den Prozess.
- Rechtsmittel für einen Anspruch auf sexuelle Belästigung können über einen einfachen Schadenersatz hinausgehen; einige andere Abhilfemaßnahmen können die Änderung der Belästigungsrichtlinien des Unternehmens, die Entfernung des Täters aus seiner Beschäftigungsposition und andere Änderungen am Arbeitsplatz umfassen.
- Der Angeklagte in einem Belästigungsfall kann Verteidigung zur Verfügung haben; Sie sollten mögliche Verteidigung antizipieren, während Sie sich vorbereiten. Ein Anwalt kann bei der Fallstrategie helfen.
- Bei einigen Arten von Ansprüchen müssen Sie möglicherweise zuerst bei einer Regierungsbehörde oder -abteilung einreichen, bevor Sie eine private Zivilklage auf Schadensersatz einreichen können. Möglicherweise müssen Sie einen Anwalt konsultieren, um festzustellen, wie Ihre ersten Schritte aussehen müssen.
Brauche ich einen Anwalt, wenn ich mit Belästigung zu tun habe?
Belästigungsgesetze können komplex sein und variieren von Staat zu Staat. Wenn Sie Hilfe bei rechtlichen Problemen mit Belästigungen benötigen, sei es am Arbeitsplatz oder zu Hause, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt in Ihrer Nähe beauftragen. Ihr Anwalt kann Sie in die Vorbereitung Ihres Falls einweisen und Sie bei wichtigen Gerichtsverfahren vertreten.