State Snapshot
Wichtige Überlegungen
Welche Probleme würden Sie jemandem, der neu in Ihrem Bundesstaat ist, am meisten hervorheben?
Im Allgemeinen ist Alabama ein arbeitgeberfreundlicher Staat, und die Standardeinstellung ist, dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt. Es ist ein Recht auf Arbeit Staat und Gewerkschaften konnten außerhalb des Kohlebergbaus und der Stahlindustrie und des mobilen Bereichs nicht viel Boden gewinnen. Restriktive Covenants sind in der Regel durchsetzbar (wie gesetzlich geregelt). Die Entschädigung der Arbeitnehmer wird in Rechtsstreitigkeiten und nicht in einem Verwaltungsprozess behandelt. Anders als ein Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung, das dem Bundesgesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung folgt, Alabama hat keine staatlichen Gesetze zur Chancengleichheit und keine staatliche Agentur für Chancengleichheit.
Was halten Sie für einzigartig für diejenigen, die in Ihrem Staat Geschäfte machen?
Restriktive Bündnisse sind gesetzlich geregelt (Ala. Code 8-1-190 und folgende), und die Gerichte setzen regelmäßig angemessene Beschränkungen durch – sowohl Wettbewerbsverbot als auch Nichtwerbung. Es gibt ein Gesetz, das Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung eines Entschädigungsanspruchs eines Arbeitnehmers verbietet. Für Arbeitgeber mit beauftragten Handelsvertretern sieht ein Gesetz über die Zahlung von Provisionen dreifache Schadensersatz- und Anwaltskosten vor. Das Arbeitsverhältnis des Klägers ist in der Regel erfahren und kreativ.
Gibt es einen allgemeinen Rat, den Sie im Bereich Arbeit / Beschäftigung geben würden?
In staatlichen Gerichten ist es in den meisten Gerichtsbarkeiten schwierig, ein zusammenfassendes Urteil zu erhalten. Staatliche Richter werden gewählt und lokale Kenntnisse sind in der Regel hilfreich.
Reformvorschläge
Gibt es nennenswerte Reformvorschläge in Ihrem Bundesland?
Keine, die wahrscheinlich viel Zugkraft bekommen.
Aufkommende Themen
Was sind die aufkommenden Trends im Arbeitsrecht in Ihrem Bundesstaat, einschließlich des Zusammenspiels mit anderen Rechtsgebieten wie dem Waffenrecht, der Legalisierung von Marihuana und der Privatsphäre?
Alabama hat ein Gesetz, das es Mitarbeitern erlaubt, unter bestimmten Bedingungen Schusswaffen in ihren Autos auf dem Firmengelände aufzubewahren. Insbesondere kann ein Mitarbeiter mit einer ordnungsgemäßen Genehmigung eine Waffe in einem verschlossenen Fahrzeug aufbewahren, und Arbeitgeber dürfen sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die dies tun. In Bezug auf die Privatsphäre, Alabama folgt dem Bundesgesetz über das Abhören — das besagt, dass Sie nur die Zustimmung einer Partei zu einem Gespräch benötigen, um es aufzuzeichnen. Alabama hat ein Einwanderungsgesetz, von dem nur einige die gerichtliche Kontrolle überstanden haben.
Arbeitsverhältnis
Landesspezifische Gesetze
Welche landesspezifischen Gesetze regeln das Arbeitsverhältnis?
Altersdiskriminierung in der Beschäftigung ist verboten (unter Ala. Code 25-1-20 und folgende). Das Statut folgt der Abdeckung des Federal Age Discrimination in Employment Act (ein Arbeitgeber muss 20 oder mehr Arbeitnehmer haben und schützt Personen ab 40 Jahren).
Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz (Ala. Code 25-5-1 und folgende) gilt für jeden, der eine Person beschäftigt, um eine Dienstleistung zu mieten und zahlt Löhne direkt an diese Person. Arbeitgeber müssen versichert sein, können sich aber selbst versichern. Ansprüche können nur mit gerichtlicher Genehmigung geregelt werden.
Vollzeitbeschäftigte, die in Jurys tätig sind, haben Arbeitsplatzschutz (unter Ala. Code 12-16-8, 8.1). Die Arbeitgeber müssen diesen Vollzeitbeschäftigten während des Jurydienstes ihren regulären Lohn zahlen.
Der Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Code 8-1-190 und folgende) regelt Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote.
Alabama hat ein Gesetz, das vorsieht, dass alle Provisionen, die zum Zeitpunkt der Kündigung eines Vertrags zwischen einem Handelsvertreter und einem Auftraggeber fällig sind, innerhalb von 30 Tagen nach der Kündigung gezahlt werden müssen. Provisionen, die nach dem Kündigungsdatum fällig werden, müssen innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit bezahlt werden. Bei Nichtzahlung haftet der Auftraggeber für das Dreifache des Schadens zuzüglich angemessener Anwalts- und Gerichtskosten (Ala. Code 8-24-1, 2 und 3).
Die Stadt Birmingham hat eine Nichtdiskriminierungsverordnung verabschiedet, die Diskriminierung aufgrund „realer oder wahrgenommener Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Familienstand“ verbietet.“ Diese Verordnung gilt für jede Person, die einen oder mehrere Mitarbeiter in der Stadt Birmingham beschäftigt. Dies ist eine Strafverordnung und das Stadtgericht kann Geldstrafen für Verstöße verhängen, die 500 US-Dollar nicht überschreiten dürfen. Der Bürgermeister unterzeichnete die Verordnung, muss aber noch die Menschenrechtskommission ernennen, die Beschwerden entgegennehmen soll.
Der Clarke-Zahlen Equal Pay Act (CFEPA) verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit einem Lohnsatz zu bezahlen, der unter dem Lohnsatz liegt, der an Arbeitnehmer einer anderen Rasse oder eines anderen Geschlechts für gleiche Arbeit gezahlt wird, wenn die Arbeit gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordert. Es gibt eine Ausnahme für Zahlungen, die nach einem Dienstaltersystem, einem Verdienstsystem, einem System zur Messung des Verdienstes nach Quantität oder Qualität der Produktion oder einem Differenzbetrag auf der Grundlage eines anderen Faktors als Rasse oder Geschlecht geleistet werden. Das CFEPA sieht auch vor, dass Arbeitgeber sich nicht weigern dürfen, einen Bewerber zu interviewen, einzustellen, zu fördern oder zu beschäftigen, und sich nicht anderweitig gegen einen Bewerber zu rächen, wenn er sich weigert, während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Informationen zur Lohnhistorie bereitzustellen. Ein erfolgreicher Kläger kann einen Betrag in Höhe der aufgrund des Verstoßes verlorenen Löhne — zuzüglich Zinsen — zurückfordern und muss innerhalb von zwei Jahren nach der mutmaßlichen Diskriminierung Klage erheben.
Wen betreffen diese, einschließlich der Kategorien von Arbeitnehmern?
Siehe oben.
Fehlklassifizierung
Gibt es landesspezifische Regeln für die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern / Auftragnehmern?
Nein.
Verträge
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich erfolgen?
Nein, mündliche Verträge sind vollstreckbar (vorbehaltlich des Betrugsgesetzes).
Sind Bestimmungen in Arbeitsverträgen enthalten?
Nein, aber in Ermangelung eines bestimmten Begriffs wird davon ausgegangen, dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt.
Sind verbindliche Schiedsvereinbarungen durchsetzbar?
Ja.
Wie können Arbeitgeber Änderungen an bestehenden Arbeitsverträgen vornehmen?
Gerichte können die Bedingungen einer schriftlichen Vereinbarung und Änderungsbestimmungen durchsetzen. In der Regel ist die Weiterbeschäftigung eine ausreichende Gegenleistung für eine Änderung einer Beschäftigungsdauer, und in Ermangelung einer schriftlichen Vereinbarung werden die Arbeitnehmer nach Belieben beschäftigt. Arbeitgeber sollten neue oder zusätzliche Überlegungen in Betracht ziehen, um die Durchsetzung wesentlicher Änderungen der Beschäftigungsbedingungen zu unterstützen.
Einstellung
Werbung
Was sind die Anforderungen an die Werbung für offene Stellen?
Es gibt keine Anforderungen für private Arbeitgeber.
Hintergrundüberprüfungen
Was können Arbeitgeber in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen und Anfragen tun?
(a) Strafregister und Verhaftungen
Es gibt keine Einschränkungen, vorbehaltlich der Bundesbeschränkungen (Fair Credit Reporting Act).
(b) Anamnese
Es gibt keine Einschränkungen, vorbehaltlich bundesrechtlicher Beschränkungen (Americans with Disabilities Act).
(c) Drogenscreening
Drogenscreening ist zugelassen. Es gibt ein drogenfreies Arbeitsplatzgesetz, aber es gibt keine spezifische Regelung für Drogentests am Arbeitsplatz.
(d) Bonitätsprüfungen
Es gibt keine Beschränkungen für Bonitätsprüfungen, vorbehaltlich der Bundesbeschränkungen (Fair Credit Reporting Act).
(e) Einwanderungsstatus
Das Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act verlangt von Arbeitgebern, E-Verify zu verwenden.
(f) Soziale Medien
Es gibt keine staatlichen Einschränkungen.
(g) Sonstige
Keine.
Lohn und Stunde
Lohn
Was sind die Hauptquellen der Lohn- und Stundengesetze in Ihrem Staat?
Alabama hat kein staatliches Lohn- und Stundenstatut, das private Arbeitgeber im Allgemeinen regelt. Alabama hat gesetzliche Anforderungen für die Beschäftigung von Minderjährigen, einschließlich geleisteter Arbeitsstunden, Pausen erforderlich, und gefährliche Pflichtbeschränkungen. Das Alabama Department of Labor hat die Durchsetzungsverantwortung für dieses Gesetz (Ala. Code 25-8-32 und folgende). Arbeitgeber müssen das Kinderarbeitsplakat veröffentlichen. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Der Clarke-Zahlen Equal Pay Act (CFEPA) verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit einem Lohnsatz zu bezahlen, der unter dem Lohnsatz liegt, der an Arbeitnehmer einer anderen Rasse oder eines anderen Geschlechts für gleiche Arbeit gezahlt wird, wenn die Arbeit gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordert. Es gibt eine Ausnahme für Zahlungen, die nach einem Dienstaltersystem, einem Verdienstsystem, einem System zur Messung des Verdienstes nach Quantität oder Qualität der Produktion oder einem Differenzbetrag auf der Grundlage eines anderen Faktors als Rasse oder Geschlecht geleistet werden. Das CFEPA sieht auch vor, dass Arbeitgeber sich nicht weigern dürfen, einen Bewerber zu interviewen, einzustellen, zu fördern oder zu beschäftigen, und sich nicht anderweitig gegen einen Bewerber zu rächen, wenn er sich weigert, während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Informationen zur Lohnhistorie bereitzustellen. Ein erfolgreicher Kläger kann einen Betrag in Höhe der aufgrund des Verstoßes verlorenen Löhne — zuzüglich Zinsen — zurückfordern und muss innerhalb von zwei Jahren nach der mutmaßlichen Diskriminierung Klage erheben.
Was ist der Mindeststundenlohn?
Alabama hat keinen gesetzlichen Mindestlohn für private Arbeitgeber. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Welche Regeln gelten für die endgültige Bezahlung und Lohnabzüge?
Alabama hat keine staatlichen Gesetze in Bezug auf endgültige Gehaltsschecks oder Lohnabzüge. Alabama hat eine wenig genutzte gesetzliche Bestimmung, die vorsieht: „Alle Zuweisungen von Gehältern oder Löhnen, die in Zukunft verdient werden sollen, sind absolut nichtig“ (Ala. Code 8-5-21). Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Alabama hat ein Gesetz, das vorsieht, dass alle Provisionen, die zum Zeitpunkt der Beendigung eines Vertrages zwischen einem Handelsvertreter und einem Auftraggeber fällig sind, innerhalb von 30 Tagen nach der Kündigung bezahlt werden müssen. Alle Provisionen, die nach dem Kündigungsdatum fällig werden, müssen innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit bezahlt werden. Bei Nichtzahlung haftet der Auftraggeber für das Dreifache des Schadens zuzüglich angemessener Anwalts- und Gerichtskosten. (Ala. Code 8-24-1, 2 und 3).
Stunden und Überstunden
Was sind die Voraussetzungen für Essens- und Ruhepausen?
Alabama hat keine staatlichen Gesetze in Bezug auf Mahlzeiten und Ruhepausen für private Arbeitgeber, außer wie im Kinderarbeitsgesetz vorgesehen. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Was sind die maximalen Stundenregeln?
Alabama hat keine maximale Stundenregel für private Arbeitgeber, außer wie im Kinderarbeitsgesetz vorgesehen. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Wie werden Überstunden berechnet?
Das Gesetz von Alabama schreibt nicht vor, wie Überstunden berechnet werden sollen. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Welche Ausnahmen von Überstunden gibt es?
Alabama Gesetz sieht keine Überstunden oder Überstunden Ausnahmen. Abgedeckte Arbeitgeber unterliegen dem Fair Labor Standards Act.
Aufzeichnungen
Welche Lohn- und Zahlungsaufzeichnungen müssen geführt werden?
Im Rahmen der Kinderarbeitsgesetze müssen Arbeitgeber ein vollständiges Mitarbeiterinformationsformular, einen Altersnachweis und eine elektronische oder Fotokopie der Zeitaufzeichnungen in den Räumlichkeiten aufbewahren, in denen Minderjährige beschäftigt sind, die bis zu 60 Tage vor dem letzten Tag zurückreichen Jeder minderjährige Arbeitnehmer arbeitete und zeigte die täglich geleisteten Arbeitsstunden, Anfangs- und Endzeiten sowie Pausenzeiten an. Arbeitgeber werden ermutigt, eine Dokumentenaufbewahrungsrichtlinie zu entwickeln, und müssen die geltenden Bundesanforderungen für die Aufzeichnung befolgen.
Diskriminierung, Belästigung und Familienurlaub
Was ist das staatliche Gesetz in Bezug auf:
Geschützte Kategorien
(a) Alter?
Altersdiskriminierung in der Beschäftigung ist verboten (Ala. Code 25-1-20 und folgende) – dies folgt der Abdeckung des Federal Age Discrimination in Employment Act -, die vorsieht, dass ein Arbeitgeber 20 oder mehr Arbeitnehmer haben muss und Personen ab 40 Jahren schützt.
(b) Rasse?
Alabama hat kein Gesetz, das auf Rassendiskriminierung abzielt, außer dem Lohnschutz, der im Clarke-Mann Equal Pay Act (CFEPA) (siehe unten) vorgesehen ist. Abgedeckte Arbeitgeber sollten Bundesgesetz folgen.
Die CFEPA verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Lohnsatz als Arbeitnehmer einer anderen Rasse oder eines anderen Geschlechts für gleiche Arbeit zu bezahlen, wenn die Arbeitsplätze gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordern. Es gibt eine Ausnahme für Zahlungen, die nach einem Dienstaltersystem, einem Verdienstsystem, einem System zur Messung des Verdienstes nach Quantität oder Qualität der Produktion oder einem Differenzbetrag auf der Grundlage eines anderen Faktors als Rasse oder Geschlecht geleistet werden. Das CFEPA sieht auch vor, dass Arbeitgeber sich nicht weigern dürfen, einen Bewerber zu interviewen, einzustellen, zu fördern oder zu beschäftigen, und sich nicht anderweitig gegen einen Bewerber zu rächen, wenn er sich weigert, während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Informationen zur Lohnhistorie bereitzustellen. Ein erfolgreicher Kläger kann einen Betrag in Höhe der aufgrund des Verstoßes verlorenen Löhne — zuzüglich Zinsen — zurückfordern und muss innerhalb von zwei Jahren nach der mutmaßlichen Diskriminierung Klage erheben.
(c) Behinderung?
Alabama hat kein Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund von Behinderungen. Abgedeckte Arbeitgeber sollten Bundesgesetz folgen.
(d) Geschlecht?
Alabama hat kein Gesetz, das auf geschlechtsspezifische Diskriminierung abzielt, außer dem im CFEPA vorgesehenen Lohnschutz (siehe unten). Abgedeckte Arbeitgeber sollten Bundesgesetz folgen.
Die CFEPA verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Lohnsatz als Arbeitnehmer einer anderen Rasse oder eines anderen Geschlechts für gleiche Arbeit zu bezahlen, wenn die Arbeitsplätze gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordern. Es gibt eine Ausnahme für Zahlungen, die nach einem Dienstaltersystem, einem Verdienstsystem, einem System zur Messung des Verdienstes nach Quantität oder Qualität der Produktion oder einem Differenzbetrag auf der Grundlage eines anderen Faktors als Rasse oder Geschlecht geleistet werden. Das CFEPA sieht auch vor, dass Arbeitgeber sich nicht weigern dürfen, einen Bewerber zu interviewen, einzustellen, zu fördern oder zu beschäftigen, und sich nicht anderweitig gegen einen Bewerber zu rächen, wenn er sich weigert, während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Informationen zur Lohnhistorie bereitzustellen. Ein erfolgreicher Kläger kann einen Betrag in Höhe der aufgrund des Verstoßes verlorenen Löhne — zuzüglich Zinsen — zurückfordern und muss innerhalb von zwei Jahren nach der mutmaßlichen Diskriminierung Klage erheben.
(e) Sexuelle Orientierung?
Alabama hat kein Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. Abgedeckte Arbeitgeber sollten Bundesgesetz folgen.
(f) Religion?
Alabama hat kein Gesetz gegen religiöse Diskriminierung für private Arbeitgeber. Abgedeckte Arbeitgeber sollten Bundesgesetz folgen.
(g) Medizinisch?
Alabama hat kein Gesetz gegen medizinische Diskriminierung.
(h) Andere?
Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz, (Ala. Code 25-5-11.1) verbietet die Entlassung — aber nicht andere nachteilige Maßnahmen — gegen Arbeitnehmer, nur weil der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht hat.
Mitarbeiter sind für den Dienst in Jurys geschützt (Ala. Code 12-16-8, 8.1), dies gilt jedoch nur für Vollzeitbeschäftigte.
Belästigung
Was ist das staatliche Gesetz in Bezug auf Belästigung?
Alabama hat kein Gesetz gegen Belästigung. Jedoch, staatliche unerlaubte Handlungen wie Körperverletzung und Batterie, fahrlässiges Training und Aufsicht, Verletzung der Privatsphäre, und vorsätzliche Zufügung von emotionalem Stress kann auf bestimmte Ansprüche der Belästigung gelten.
Familien- und Krankheitsurlaub
Was ist das staatliche Gesetz in Bezug auf Familien- und Krankheitsurlaub?
Alabama hat kein staatliches Familien- und Krankenurlaubsgesetz.
Datenschutz am Arbeitsplatz
Datenschutz und Überwachung
Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf Datenschutz und Überwachung?
In Bezug auf die Privatsphäre folgt Alabama dem Federal Wiretapping Statute — das besagt, dass Sie nur die Zustimmung einer Partei zu einem Gespräch benötigen, um es aufzuzeichnen. Die Alabama-unerlaubte Handlung der Verletzung der Privatsphäre oder der vorsätzlichen Zufügung von emotionalem Stress kann jedoch für ungeheuerliche Verletzungen der Privatsphäre gelten, und den Arbeitgebern wird empfohlen, die Mitarbeiter schriftlich über ihren Mangel an Privatsphäre in Bezug auf Arbeitsbereiche oder Eigentum zu informieren, einschließlich der Verwendung von Unternehmenscomputern oder Servern.
Gibt es staatliche Regeln zum Schutz von Social-Media-Passwörtern im Beschäftigungskontext und / oder zur Arbeitgeberüberwachung von Social-Media-Konten von Mitarbeitern?
Nein.
Bring your own device
Was ist die neueste Position in Bezug auf Bring your own Device?
Alabama hat kein Gesetz, das Bring your own Device regelt.
Off-duty
Inwieweit können Arbeitgeber off-duty Verhalten regulieren?
Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeitnehmer in Ermangelung eines gegenteiligen Arbeitsvertrags nach Belieben arbeiten, und daher können Arbeitgeber, vorbehaltlich des Bundesgesetzes und der wenigen oben genannten Landesgesetze, Mitarbeiter wegen dienstfreien Verhaltens disziplinieren oder kündigen. Arbeitgeber können Mitarbeiter auf Drogen oder andere Substanzen testen und die Verwendung von Tabak oder anderen Substanzen verbieten.
Waffenrechte
Gibt es staatliche Regeln zum Schutz von Waffenrechten im Beschäftigungskontext?
Alabama hat ein Gesetz, das es Mitarbeitern erlaubt, unter bestimmten Bedingungen Schusswaffen in ihren Autos zu behalten, sogar auf Firmengelände.
Geschäftsgeheimnisse und restriktive Covenants
Geistiges Eigentum
Wem gehören Schutzrechte, die von Mitarbeitern während ihrer Beschäftigung geschaffen wurden?
Der Arbeitgeber kann diese Rechte geltend machen, wenn ein entsprechender Vertrag mit dem Arbeitnehmer besteht oder wenn die IP-Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen der Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber geleistet wurde.
Restriktive Bündnisse
Welche Arten von restriktiven Bündnissen sind anerkannt und durchsetzbar?
Non-disclosure agreements, non-compete agreements, non-solicitation agreements und No-Poaching agreements sind in Alabama bis zu einem gewissen Grad durchsetzbar (der relevante gesetzliche Abschnitt ist Ala. Code 8-1-1).
Wettbewerbsverbot
Gibt es besondere Regeln für Wettbewerbsverbote für bestimmte Arbeitnehmerklassen?
Das Alabama-Gesetz befreit Fachleute wie Ärzte und Anwälte. Gewerbetreibende können nicht einem Wettbewerbsverbot unterliegen. Außerdem müssen Wettbewerbsverbote im Beschäftigungskontext mit einem Arbeitnehmer und nicht mit einem Bewerber unterzeichnet werden.
Arbeitsbeziehungen
Recht auf Arbeit
Ist der Staat ein „Recht auf Arbeit“?
Ja.
Gewerkschaften und Entlassungen
Ist bekannt, dass der Staat (oder ein bestimmtes Gebiet) stark gewerkschaftlich organisiert ist?
Nein, nicht generell. Es gibt Bereiche, einschließlich traditioneller Industrie-, Bergbau- und Transportunternehmen, die stärker gewerkschaftlich organisiert sind als andere Bereiche. Das mobile Gebiet ist stärker gewerkschaftlich organisiert als der Rest des Staates.
Welche Regeln gelten für Entlassungen? Gibt es besondere Regeln für Werksschließungen/Massenentlassungen?
Alabama hat kein Worker Adjustment and Retraining Notification Act oder ein ähnliches Gesetz.
Disziplin und Kündigung
Staatliche Verfahren
Gibt es landesspezifische Gesetze zu den Verfahren, die Arbeitgeber in Bezug auf Disziplinar- und Beschwerdeverfahren befolgen müssen?
Nicht im privaten Sektor.
At-will oder notice
At-will Status und/oder Kündigungsfrist?
Alabama ist ein reiner Willensstaat.
Welche Einschränkungen gelten für die oben genannten?
Es gelten typische vertragliche und faire arbeitsrechtliche Bedenken. Alabama hat ein Arbeiter’Entschädigung retaliatory Discharge Statute (Ala. Code 25-5-11.1).
Endgültige Gehaltsschecks
Gibt es landesspezifische Regeln, wann die endgültigen Gehaltsschecks nach der Kündigung fällig sind?
Nein. Der Zeitpunkt der Zahlung von Verkaufsprovisionen bei Kündigung ist jedoch gesetzlich geregelt (Ala. Code 8-24-1, 2 und 3).