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Wir können es nicht erklären. Wir fragen nicht danach. Aber trotzdem bekommen wir die Geschichten zu hören. Während sich unsere Karriere darauf konzentrierte, Best Practices für Anerkennung, Führung und Kultur zu finden — die Statistiken und Geschichten, die erhebend und inspirierend sein sollten —, befinden wir uns oft in Interviews, die sich auf das genaue Gegenteil konzentrieren. Menschen lieben es, Horrorgeschichten über ihren schlimmsten Chef, schreckliche Mitarbeiter oder ihre schlimmsten Erfahrungen mit einem Unternehmen zu teilen. Und es gibt eine Menge, die wir alle aus diesen dunklen Geschichten lernen könnten – besonders wenn es um Rache geht.
Rache wird in der Unternehmenswelt nicht oft diskutiert. In der Tat fühlt sich die bloße Erwähnung des Wortes jugendlich an. Wenn Menschen jedoch das Gefühl haben, dass ihnen Unrecht getan wurde, ist es ein natürlicher Instinkt, sich wehren zu wollen.
„Ich war jemand anderes geworden“, erzählte Ryan uns. „Mein Chef hat mich angeheuert, um eine Verkaufsabteilung zu leiten. Aber nichts war jemals gut genug, obwohl ich Einnahmen erzielt hatte, die das Unternehmen nie erlebt hatte. Ich wurde losgelassen. Ich war wütend. Und ich konnte nicht anders, als darüber nachzudenken, wie ich mich rächen sollte.“
„Ich fühle mich gemobbt“, sagte uns kürzlich ein Werbefachmann namens Tess. „Es ist nicht so, dass mein Kollege notwendigerweise etwas Falsches oder Meldepflichtiges sagt. Aber, Es fühlt sich an, als würde er mich schikanieren und versuchen, mich zurückzuhalten. Ich will mich wehren.“
Natürlich wird es bei der Arbeit immer Situationen geben, in denen Menschen wirklich die Grenze überschreiten, gegen das Gesetz verstoßen und gemeldet werden sollten, aber oft sind die Situationen genau wie die, die wir oben erwähnt haben — sie sind real und frustrierend, aber nicht unbedingt vergeltungswürdig. Trotzdem ziehen uns unsere Emotionen immer noch in Richtung Vergeltung.
Was ist die absolut beste Rache, die Sie an egoistischen Kollegen, einem manipulativen Chef oder einer repressiven Arbeitsplatzkultur bekommen können? Das ist eine einfache Antwort. Zurückzurren löst selten ein Problem. Stattdessen entsteht ein größeres Problem – mit nicht nur einer Person, sondern jetzt mindestens zwei Personen. Wenn Sie darüber nachdenken, sich an jemandem zu rächen, der Ihnen bei der Arbeit Unrecht getan hat, machen Sie eine Sekunde Pause. Denken. Ihr Fokus muss sich auf das konzentrieren, was für Sie am besten ist, und nicht darauf, wie Sie ihnen schaden zufügen können. Mit anderen Worten, hör auf, darüber nachzudenken, Recht zu haben, und fang an, darüber nachzudenken, erfolgreich zu sein — denn dein Erfolg ist die ultimative Rache.
Übe diese 3 Schritte, wenn du das Bedürfnis verspürst, Rache zu nehmen:
Schritt 1: Glückselige Ignoranz. Während es für uns selten ist, jemandem zu sagen, dass er seinen Kopf in den Sand stecken soll, haben wir gesehen, dass in einigen Situationen Dinge wie Kontrolle, geringfügiges Mobbing und Einschüchterung verschwinden, wenn der Empfänger dieser negativen Verhaltensweisen sie einfach ignoriert. Oft ist es das Ziel der aggressiven Partei, einfach eine Reaktion zu bekommen. Viele Male werden sie die Linie nicht überqueren, sie werden die Linie fahren. Und wenn sie keine Reaktion bekommen, werden sie oft erkennen, dass ihre Bemühungen Sie nicht beeinflussen.
Schritt 2: Hemmungslose Freundlichkeit. Wir haben immer geglaubt, dass nur verletzte Menschen Menschen verletzen. Wenn glückselige Ignoranz nicht funktioniert hat, versuchen Sie sich vorzustellen, warum der Angreifer absichtlich versucht, Sie zu verletzen. Vielleicht fühlen sie sich von Ihnen und Ihrer Arbeit bedroht. Vielleicht haben sie das Gefühl, dass niemand ihre Arbeit schätzt. Sehen Sie, ob Sie sich vorstellen können, warum sie sich verletzt fühlen könnten, und seien Sie dann freundlich. Wenn Sie denken, dass sie Sie bedrohlich finden, ein einfacher Kommentar wie, „Hallo, Ich respektiere Ihre Eingabe. Kannst du dir was für mich ansehen?“ kann Ihre Beziehung und ihr Verhalten Ihnen gegenüber vollständig verändern.
Schritt 3: Absoluter Erfolg. Nur die Starken überleben. Und durch schreckliche Situationen zu überleben ist extrem wertvoll, auch wenn es sich gerade nicht so anfühlt. Wenn Sie die beiden oben genannten Schritte bereits ausprobiert haben und sie nicht funktioniert haben, bleibt Ihnen nur eine Option — Push forward, um mehr Erfolg zu erzielen, als Sie oder sie sich jemals vorstellen könnten. Ihr Erfolg wird sie verrückt machen. Aber das Beste daran ist, dass Sie vergessen werden, sich darum zu kümmern, ob es sie verrückt macht oder nicht — weil Sie so mit Ihrer Arbeit beschäftigt sind, dass es keine Rolle spielt.
Die beste Rache für schreckliche Situationen, Kollegen und Chefs ist eigentlich überhaupt keine Rache — denn egal in welcher Reihenfolge der Aggression, alle Fehlhandlungen führen einfach zu mehr Wut, Misstrauen und mehr Rache. Dr. Martin Luther King Jr. könnte es jedoch am besten zusammengefasst haben, indem er sagte: „Der Mensch muss für jeden menschlichen Konflikt eine Methode entwickeln, die Rache, Aggression und Vergeltung ablehnt. Die Grundlage einer solchen Methode ist die Liebe.“
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