Wie oft bist du zur Arbeit gegangen, wenn du wirklich nicht dazu bereit bist?
Es heißt Präsentismus und es ist auf dem Vormarsch.
Eine Studie des Krankenversicherers Vitality hat ergeben, dass mehr als 40% der Beschäftigten angaben, ihre Arbeit sei von gesundheitlichen Problemen betroffen – eine Zahl, die in den letzten fünf Jahren um ein Drittel gestiegen ist.
Es wurde festgestellt, dass Menschen sowohl geistige als auch körperliche Gesundheitsprobleme beiseite legen, um an der Arbeit teilzunehmen.
Und das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) fand in seinem jüngsten jährlichen Umfragebericht zu Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz auch Hinweise auf ungesunde Trends am Arbeitsplatz.
Die CIPD gab an, dass mehr als vier Fünftel (83%) der Befragten Präsentismus in ihrer Organisation beobachtet hatten, und ein Viertel (25%) gab an, dass sich das Problem seit dem Vorjahr verschlimmert habe.
Depression
Sarah Mitchell-Hume wusste nichts über psychische Gesundheit, als sie an ihrem Schreibtisch eine Panikattacke hatte.
Sie war zwei Jahre in ihrer Karriere in der Rekrutierung von Ingenieuren, einem Job, den sie absolut liebte, als sie plötzlich unwohl wurde. Bei Sarah wurde eine Depression diagnostiziert.
„Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, wieder zur Arbeit zu gehen, obwohl ich krank abgemeldet war“, erinnert sie sich.
„Ich war physisch anwesend, aber mental tat ich nichts. Und ich würde nur Zone aus, es war nichts los hinter meinen Augen. Ich glaube, ich habe jeden Tag meinen Posteingang geleert. Es machte mich kranker. Ich hätte mich zu Hause erholen sollen.“
Im Alter von 24 Jahren begann sie gerade ihre Karriere, als sie das Gefühl hatte, dass sie zu Ende war.
Wenn Sie sich ein Bein brechen, ist es klar, dass Sie eine Auszeit brauchen. Eine psychische Erkrankung zu haben oder unter Stress am Arbeitsplatz zu leiden, kann schwerer zu erkennen sein. Aber die Forschung von Vitality hat gezeigt, dass dies die größten Faktoren für das wachsende Problem sind, dass Menschen zur Arbeit kommen, wenn sie nicht fit genug sind, um ihre Arbeit zu erledigen.
Accelerating trend
Vitality führt eine jährliche Umfrage, Großbritanniens gesündester Arbeitsplatz, mit 167 Organisationen und 32.000 Mitarbeitern durch. Ziel ist es, schlechte Gesundheit und Wohlbefinden in der gesamten britischen Belegschaft zu verstehen und anzugehen.
Präsentismus ist ein klarer und sich beschleunigender Trend. Es ist nur eine von mehreren Studien, die zu dem gleichen Schluss gekommen sind.
Es ist offensichtlich, dass wir weniger produktive Mitarbeiter sind, wenn wir nicht in Bestform sind.
Als Dale Garbacki 2014 seine Frau verlor, erreichte er den Tiefpunkt. Er war ihr Hauptbetreuer und versuchte, einen Vollzeitjob im technischen Support für Dixons Carphone zu halten.
„Die Produktivität sank auf das, was ich als blankes Minimum bezeichne“, gibt er jetzt zu.
„Ich hatte mehrere Warnungen erhalten. Indem er sich endlich an die Firma wandte und ein privates Gespräch mit einem meiner Manager führte, darüber, wie ich mich fühlte und was ich zu Hause durchmachte, den Verlust meiner Frau, sagte er: ‚Ah, warum hast du es mir nicht früher gesagt. Wir brauchen Hilfe.“
Während Frau Mitchell-Hume das Gefühl hatte, an ihrem Arbeitsplatz keine Unterstützung zu haben, und schließlich ihren Job verließ, startete Herr Garbacki ein von der Arbeit gesponsertes Fitnessprogramm, um ihm zu helfen, die Dinge umzudrehen.
Er läuft vor der Arbeit in seinem örtlichen Park in Preston und trainiert im Fitnessstudio des Unternehmens.
„Ich bin definitiv viel besser als ich war. Insgesamt fühle ich mich besser in mir. Ich habe positivere und selbstbewusstere Gefühle und freue mich auf jeden Tag.“
Er hat jetzt seinen ersten vollen Bonus verdient.
‚Guter Geschäftssinn‘
Sein Arbeitgeber war auch auf einer Reise.
Kesah Trowell, Head of Corporate Social Responsibility bei Dixons Carphone, versuchte ihr Unternehmen davon zu überzeugen, einen der größten Langstreckentreks oder -läufe Großbritanniens, das Race to the Stones, zu sponsern.
Es erwies sich als ein großer Erfolg mit seinen Arbeitern, die teilnahmen und eine Reihe anderer Initiativen zum Wohlbefinden starteten, darunter das Bootcamp-Programm von Herrn Garbacki.
“ Es ist wirklich wirtschaftlich sinnvoll „, sagt Frau Trowell.
„Es ist wichtig, dass wir glückliche, gesunde und engagierte Mitarbeiter haben, insbesondere da wir uns in einem Einzelhandelsumfeld befinden. „
Sie fügt hinzu: „Die Technologie macht es den Menschen leicht, sich hinter ihren Schreibtischen, Computern oder Telefonen zu verstecken. Es ist einfacher für mehr Präsentismus als vor ein paar Jahren. Deshalb ist es für uns wichtig, dies zu bewältigen.“
Produktivitätsrätsel
Könnte die Reduzierung des Präsentismus dazu beitragen, das chronische Produktivitätsrätsel Großbritanniens zu lösen?
„Absolut“, sagt Neville Koopowitz, Chief Executive von Vitality.
Produktivität ist der Haupttreiber des langfristigen Wirtschaftswachstums und des Lebensstandards. Aber unsere Mitarbeiter sind nicht so effizient, wie sie sein sollten.
„Stress am Arbeitsplatz und psychisches Wohlbefinden haben massive Auswirkungen. Wir glauben, dass Präsentismus das Schlüsselproblem für Großbritanniens Produktivitätsproblem ist, bei dem Menschen arbeiten und nicht optimal arbeiten „, sagt Koopowitz.
Frau Mitchell-Hume arbeitet jetzt freiberuflich und ehrenamtlich und ist eine vielbeschäftigte Mutter. Sie ist glücklich, aber sie wünschte nur, ihr Arbeitgeber hätte die Dinge anders gehandhabt.
„Es war so unglaublich schwierig. Ein bisschen Mitgefühl, Empathie und Flexibilität hätten den Unterschied gemacht „, sagt sie.
„Der Arbeitsplatz kann ein schwieriger Ort sein. Es gibt so viel mehr zu tun, um sich um die Mitarbeiter zu kümmern.“