Interviewkonzept

Wir erklären, was ein Interview ist, seine Teilnehmer, sein Ziel und die Merkmale jedes Typs. Darüber hinaus verschiedene Beispiele.

¿ Was ist ein Interview?

Ein Interview ist ein Austausch von Ideen oder Meinungen durch ein Gespräch zwischen zwei oder mehr Personen. Jeder, der an einem Interview teilnimmt, spricht über ein bestimmtes Thema.

Innerhalb eines Interviews können zwei Rollen unterschieden werden:

• Interviewer. Es hat die Funktion, das Interview zu leiten, und wirft das zu behandelnde Thema auf, indem Fragen gestellt werden. Im Gegenzug beginnt und schließt das Interview.
• Interviewt. Es ist derjenige, der sich freiwillig dem Verhör des Interviewers aussetzt.

Es gibt Job-, journalistische oder klinische Interviews. Alle sind wechselseitig, dh der Interviewer schlägt darin eine strukturierte Befragung oder ein völlig kostenloses Gespräch mit dem Befragten vor.

Sein Zweck ist es, bestimmte Informationen oder Meinungen zu sammeln. Als Leitfaden verwendet der Interviewer normalerweise ein Formular oder eine Gliederung mit Fragen.

Siehe auch: Bericht

Arten von Interviews

Strukturiertes Interview

Ein formelles und strukturiertes Interview zeichnet sich dadurch aus, dass es standardisiert geführt wird; es stellt Fragen, die zuvor durchdacht wurden und die an einen bestimmten Befragten gerichtet sind, der konkret beantwortet, was gefragt wird.

Aus diesem Grund hat der Interviewer nur eingeschränkte Freiheit, die Fragen zu stellen, da diese nicht aus dem Interview selbst, sondern aus einem zuvor durchgeführten Fragebogen hervorgehen können.

Seine Vorteile umfassen:

• Die Informationen sind leicht zu interpretieren, was eine vergleichende Analyse begünstigt.
• Der Interviewer benötigt nicht viel Erfahrung in der Technik, da er dem Fragenplan folgt.

Seine Nachteile können sein:

• Diese Technik hat Einschränkungen beim Eintauchen in ein Thema, das im Interview auftritt, da es sich an einen Standardfragebogen hält und den Dialog nicht auf natürliche Weise fließen lässt.

Unstrukturiertes und freies Interview

Im Gegensatz zu einem strukturierten Interview ist ein unstrukturiertes Interview flexibel und offen, da die Antworten zwar ein Forschungsziel haben, das die Fragen regelt, die Antworten jedoch keine Tiefe oder einen geordneten Inhalt haben.

Bei dieser Art von Interview ist der Interviewer für die Entwicklung von Fragen verantwortlich, sollte jedoch (im Gegensatz zum formellen Interview) keinen Zeitplan für die Durchführung der Fragen und deren Formulierung einhalten.

Spontaneität und Moderna-Journalismus führen oft zu einem freien Dialog und erzeugen Diskussionsthemen, die im Laufe des Gesprächs entstehen.

Seine Vorteile sind:

• Da es anpassungsfähig und frei ist, wird ein angenehmes Klima erreicht, das die Vertiefung der interessierenden Themen ermöglicht.
• Ermöglicht ein Kreuzverhör, wenn der Befragte ein Thema von Interesse erwähnt.

Zu den Nachteilen gehören:

• Da die Themen tendenziell erweitert werden, ist die Durchführung aufgrund des Zeitaufwands des Interviewers teurer.
• Große Technik und Informationen über das zu behandelnde Thema sind erforderlich, um Argumente und Meinungen zu haben, die eine Vertiefung und einen Dialog ermöglichen.

Innerhalb dieser Art von Interview finden wir die folgende Unterteilung:

• ausführliches Interview
• Interview fokussiert
• fokussiertes Interview

Beispiele für Interviews

Vorstellungsgespräche

In vielen Fällen werden Interviews in der Regel vor der Aufnahme eines Jobs durchgeführt, um den Bewerber zu treffen und herauszufinden, ob er oder sie über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Normalerweise werden vor dem Zugriff auf ein Vorstellungsgespräch einige vorherige Schritte angefordert, z. B. die Zustellung von Empfehlungsschreiben oder des Lebenslaufs. Diese Art von Interview beinhaltet normalerweise die Person, die sich für den Job bewirbt, und einen Vertreter des Unternehmens oder der Institution, auf die Sie zugreifen möchten.

Das Vorstellungsgespräch kann strukturiert sein, wenn eine Reihe von Fragen gestellt werden, die beantwortet werden müssen. oder unstrukturiert, wenn es sich um einen flüssigeren oder natürlicheren Dialog zwischen dem Interviewer und dem Befragten handelt. Im Allgemeinen ist es jedoch in der Regel gemischt, dh der Befragte beantwortet bestimmte vorgegebene Fragen, aber wiederum werden offene Fragen ohne eine festgelegte Reihenfolge gestellt.

Vorstellungsgespräche können Einzel- oder Gruppengespräche sein (wenn mehrere Bewerber gleichzeitig interviewt werden). Es gibt auch Panel-Interviews, in denen es mehrere Interviewer für einen Bewerber gibt.

Mehr auf: Typische Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Journalistische Interviews

Journalistische Interviews werden als Testimonial verwendet, um einem bestimmten Bericht oder einer bestimmten Analyse Glaubwürdigkeit zu verleihen. Sie werden oft als Einführung in ein Thema oder als Material für Forschung oder Analyse verwendet.

Diese Interviews können im Voraus geplant sein oder plötzlich auftreten (sie werden häufig im Polizei-, Politik- und Sportjournalismus verwendet).

Es gibt verschiedene Arten von Genres in dieser Art von Interview:

• Meinungsinterviews. Art des Interviews, in dem die Meinungen des Befragten eingeholt werden. Oft werden keine Fragen gestellt, sondern nur Kommentare, damit der Befragte seine Ideen an einem bestimmten Thema ausrichtet.
• Informative Interviews. Eine Art von Interview, in dem der Interviewer versucht, Informationen zu erhalten, die er oder sie nicht kennt. In ihnen hat der Interviewer keine Vorkenntnisse über das Thema, sondern erwirbt sie im Verlauf des Interviews.
• Interpretative Interviews. Art des Interviews, in dem der Interviewer Kenntnisse über das Diskussionsthema hat und seine Fragen sowohl informativ als auch interpretativ sind.

Sie können verwenden: 37 journalistische Interviews mit 37 Journalisten.

Klinische Interviews

Klinische Interviews sind die zwischen einem Fachmann und einem Patienten. Ziel ist es, eine Vorstellung von den Problemen oder Pathologien zu erhalten, an denen der Patient leidet. In ihnen stellt der Arzt oder Therapeut bestimmte Fragen und gibt dem Patienten Hinweise oder Klarstellungen.

Diese Art von Interview versucht, eine bestimmte Beziehung zwischen dem Arzt und dem Patienten aufzubauen, wobei immer Vertrauen und Vertrauen als Grundlage für diese Verbindung zugrunde gelegt werden.

Diese Interviews sind normalerweise kurz und spezifisch, aber der Fachmann, der die Fragen stellt, muss die menschliche Wärme und Sensibilität berücksichtigen. Auf diese Weise fühlt sich der Patient wohl und setzt seine Arztbesuche ununterbrochen fort. In der Regel handelt es sich um geplante Treffen.

Weiter mit: Journalistischer Text

Referenzen:

• “ Interviewprinzipien“ an der Columbia University.
• „Journalistisches Interview“ auf Wikipedia.
• „Interview“ in RAE.
• „Vor, während, nach einem Interview“ in Page Personnel.

Zuletzt bearbeitet: September 25, 2020. Wie zu zitieren:“Interview“. Autor: María Estela Raffino. Aus: Argentinien. Zu: Concepto.de . Verfügbar in: https://concepto.de/entrevista/. Abgerufen: 25. März 2021.