Leiden Sie in einer feindlichen Arbeitsumgebung? Folgendes müssen Sie wissen

Während die meisten Menschen darauf vertrauen, dass sie ein feindliches Arbeitsumfeld kennen, wenn sie es spüren, ist die Identifizierung eines solchen viel komplexer, als Sie denken. Hier sind neun Fakten, die Ihnen helfen zu verstehen, was ein feindliches Arbeitsumfeld ist und was zu tun ist, wenn Sie sich in einem befinden.

Feindliche Arbeitsumgebung ist ein rechtlicher Begriff

Die USA. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert Belästigung als „unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen beruht.“

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Belästigung am Arbeitsplatz wird illegal, wenn das beleidigende Verhalten eine Bedingung für eine fortgesetzte Beschäftigung ist oder wenn das Verhalten so weit verbreitet ist, dass ein einschüchterndes, feindseliges oder missbräuchliches Arbeitsumfeld entsteht. Einzelne Vorfälle, es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend, gelten nicht als illegal.

Die rechtliche Definition von Belästigung besagt auch, dass das Verhalten ein Umfeld schaffen muss, das die vernünftige Person einschüchtert, feindlich oder beleidigend ist.

Nur geschützte Klassen können eine Anklage wegen Diskriminierung nach Titel VII einreichen

Die rechtliche Definition von Belästigung beschreibt die Klassen, die vor einem feindlichen Arbeitsumfeld geschützt sind, zu denen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung und genetische Informationen gehören.

Belästigungen in Bezug auf Dinge wie Gewicht oder Aussehen gehören zu keiner der geschützten Klassen, können aber in bestimmten Fällen unter eine der EEOC-Definitionen fallen.

Das Gesetz schützt die Mitarbeiter auch vor Vergeltungsmaßnahmen

Während Vergeltungsmaßnahmen nicht als geschützte Klasse gelten, enthält Titel IX Antidiskriminierungsgesetze, die die Belästigung von Mitarbeitern aufgrund einer Anklage verbieten. Das Gesetz schützt nicht nur den Arbeitnehmer, der die Beschwerde einreicht, sondern auch den Arbeitnehmer, der während einer Untersuchung über Diskriminierung spricht.

Darüber hinaus ist ein Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn er sich gegen Beschäftigungspraktiken wendet, von denen er glaubt, dass sie Einzelpersonen diskriminieren.

Der Unterschied zwischen einer feindlichen Arbeitsumgebung und einer toxischen Arbeitsumgebung

„Jeder hat im Laufe seiner Karriere eine Art Toxizität in der Arbeitsumgebung erlebt“, sagte Josh Taylor, Anwalt und Lead Content Strategist bei Smokeball, einem Unternehmen für Rechtsmanagement-Software. Toxizität am Arbeitsplatz schließt unliebsame oder unhöfliche Mitarbeiter ein.

Toxische Arbeitsplätze sind zwar nicht ideal, aber auch nicht illegal. „Es wird illegal, wenn Sie nach dem Gesetz für Ihre geschützte Klasse ins Visier genommen werden“, sagte Taylor. Belästigungen, Beleidigungen und einmalige Ereignisse gelten nicht als illegal.

Was Sie tun sollten, wenn Sie sich in einer feindlichen Arbeitsumgebung befinden

Wenn Sie der Meinung sind, dass sich ein bestimmtes belästigendes Verhalten wiederholt, empfiehlt Taylor, mit einem Anwalt zu sprechen. Während er davor warnt, zu Beginn des Prozesses eine teure Kaution zu zahlen, ist es eine gute Idee, einen Rechtsexperten auf dem Laufenden zu halten.

Mitarbeiter sollten auch beachten, dass für diese Art von Vorfällen eine Verjährungsfrist gilt. In den meisten Situationen haben die Mitarbeiter 180 Tage Zeit, um sich von der Diskriminierung zu erholen, es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel.

Julia Kanouse, CEO der Illinois Technology Association, empfiehlt, die Situation immer der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu melden, bevor Sie sie zum EEOC bringen.

Warum Sie eine feindliche Arbeitsumgebung melden sollten Arbeiten Sie zuerst an HR

Während ein einmaliger Vorfall auf den Beginn einer feindlichen Arbeitsumgebung hinweisen kann, wird Ihr Fall nicht viel Wasser halten, wenn Sie versuchen, es zum EEOC zu bringen. Stattdessen sollten Sie den Vorfall aus verschiedenen Gründen der Personalabteilung melden, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten.

Der erste Grund, warum man eine Situation immer zuerst zur HR bringen sollte, ist, dass das Problem tatsächlich genau dann und dort gequetscht werden könnte.

„Jede Person im Personalwesen, die ihr Geld wert ist, sollte versuchen, ein Umfeld der Offenheit aufzubauen“, sagte Taylor. Eine effektive Personalabteilung verfügt über Verfahren zur Bearbeitung dieser Art von Beschwerden.

Der zweite Grund, warum ein Problem zuerst an HR gebracht werden sollte, ist, dass dies eine solide Aufzeichnung darüber liefert, wie lange das Problem aufgetreten ist. In solchen Rechtsfällen ist es wichtig, dass gut dokumentierte Beweise dafür vorliegen, wie lange das Problem anhält.

„Es gibt nur einen Weg zu beweisen, dass etwas durchdringend und konsistent ist … und das ist, eine Aufzeichnung davon zu haben“, sagte Taylor.

Was Sie tun sollten, wenn HR nicht auf Ihre feindliche Arbeitsumgebung hört Beschwerde

Wenn HR nach Einreichung einer Beschwerde keine Maßnahmen ergreift und Sie glauben, dass Ihre Situation als Belästigung eingestuft wird, sollten Sie einen Bericht beim EEOC einreichen. Eine Person kann eine Gebühr online über das öffentliche EEOC-Portal, persönlich in einem EEOC-Büro, per Post oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.

Wie Führungskräfte wissen können, ob ihr Unternehmen ein feindliches Arbeitsumfeld hat

„Klare Richtlinien und Verfahren zu haben, was zu tun ist, ist wirklich wichtig, damit jeder in der Organisation versteht, wie man diesen ersten Schritt macht“, sagte Kanouse.

Es ist auch wichtig, dass Arbeitgeber konsequent überwachen, wie sich ihre Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Eine Möglichkeit, „die Unternehmenstemperatur zu messen“, besteht darin, Umfragen zum Mitarbeiterengagement zu versenden. Um absolut ehrliche Antworten zu erhalten, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Umfragen anonym bleiben.

Eine neue Methode, mit der viele große Unternehmen begonnen haben, ist das Social Media Monitoring. Während die Verfolgung von Kundenmeinungen in sozialen Medien seit Jahren in der Praxis praktiziert wird, haben viele größere Unternehmen auch damit begonnen, Twitter-Feeds nach Mitarbeitermeinungen zu durchsuchen. Arbeitgeber verwenden Tools wie G2, Hootsuite, Sprout Social, Mention und Brandwatch, um zu überwachen, was Mitarbeiter über das Unternehmen in sozialen Medien sagen.

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