Leistungen:
Georgia bietet eine große und vielfältige einheitliche Reihe von Gesundheits- und flexiblen Leistungen für berechtigte Mitarbeiter des Staates Georgia zu wettbewerbsfähigen Prämien. Außerdem können Staatsangestellte noch mehr sparen, wenn sie Leistungen mit Prämien vor Steuern wählen. Wenn Sie sich für die Zahlung vor Steuern entscheiden, haben die Mitarbeiter keine Bundes-, Landes- oder FICA-Steuern auf das Geld von ihrem Gehaltsscheck, das zur Zahlung der Leistungsoptionen verwendet wird. Infolgedessen haben die Mitarbeiter mehr Lohn zum Mitnehmen, als wenn sie die gleichen Prämien mit Nachsteuerdollar zahlen. Die Leistungsoptionen umfassen:
Krankenversicherung:
Der staatliche Gesundheitsplan bietet Mitarbeitern verschiedene Optionen für die Gesundheitsversorgung (abhängig vom geografischen Standort des Mitarbeiters). Tatsächlich werden alle Anstrengungen unternommen, um qualitativ hochwertige Gesundheitsdienste für die Mitglieder sicherzustellen und gleichzeitig die steuerliche Integrität des Plans zu wahren.
Lebensversicherung für Arbeitnehmer, Ehepartner und Kinder:
Viele Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, sich bis zum Zehnfachen ihres Gehalts abzusichern. Plus, Georgia bietet Ehegatten und abhängige Abdeckung als auch – in verschiedenen Deckungsstufen nicht 100 Prozent der Lebensversicherung des Mitarbeiters zu überschreiten.
Sehversicherung:
Eine Option, die heutzutage von Arbeitgebern nicht häufig angeboten wird.
Zahnversicherung:
Die Zahnversicherung, ein wichtiger Bestandteil der allgemeinen Krankenversicherung eines Mitarbeiters, umfasst alles von der halbjährlichen Zahnreinigung bis zum Zahnersatz.
Unfalltod & Zerstückelung (AD&D) Versicherung:5640 Staatsbedienstete können eine AD 1325 D-Versicherung in den Deckungsstufen ein- bis fünffach des Leistungsgehalts des Arbeitnehmers auswählen, um weitere finanzielle Sicherheit für einen unvorhergesehenen Tod oder eine unvorhergesehene Verletzung zu erhalten, die durch den Plan abgedeckt ist.
Ausgaben für Gesundheit und abhängige Pflegekonten:
Legen Sie Vorsteuerdollar beiseite und sparen Sie bei gesundheitsbezogenen Behandlungen, die nicht von der Versicherung bezahlt werden, für die Betreuung eines Kindes unter 13 Jahren oder für die Betreuung eines älteren abhängigen Elternteils.
Kurz- & Langfristige Invalidenversicherung:
Seien Sie beruhigt. Die Behindertenoptionen des Staates bieten den Mitarbeitern einen Einkommensschutz, der finanzielle Sicherheit gegen Unerwartetes bietet.
Spezifizierte Krankenversicherung:
Beinhaltet Unfallleistungen für Sie und Ihre Familie im Falle einer Unfallverletzung am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes.
Legal:
Dieser Plan ermöglicht den einfachen Zugang zu erfahrenen Anwälten im lokalen Netzwerk zu einem niedrigen, erschwinglichen Preis.
Ruhestand:
Retirement Hybrid Plan, der einen traditionellen leistungsorientierten Plan (Rente) mit einem beitragsorientierten Plan oder 401 (k) kombiniert.
Sparen Sie für den Ruhestand über Georgiens Pensionsplan hinaus mit einem Abschnitt 401 (k) Plan und einem Abschnitt 457 Plan. Durch den Kongress geregelt, gestatten aufgeschobene Vergütungs- / beitragsorientierte Pläne den Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehalts beiseite zu legen, bevor staatliche oder bundesstaatliche Einkommensteuern abgezogen werden. Es gibt 17 Investmentfonds, die eine breite Palette von Anlagestilen (auch „Anlageklassen“ genannt) anbieten, darunter Wachstums- und Value-Aktien; kleine, mittlere und große Unternehmensaktien; und Kombinationen von Aktien und Anleihen. Der Plan bietet außerdem eine stabile Wertoption (die festverzinsliche Option), die eine garantierte Rendite bietet und nicht an der Börse investiert.
Weitere Informationen über die Altersvorsorge von Mitarbeitern und die Reserven des Peach State finden Sie unter: www.ersga.org .