Mindestlohn
Der derzeitige Mindestlohn in North Dakota beträgt 7,25 USD.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in North Dakota finden Sie auf unserer Seite zu den Mindestlohngesetzen in North Dakota, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeld-Sharing und -pooling sowie Subminimumlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, umfassen:
- Ausgleichszeit (geleistete Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenbefreiungen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze in North Dakota schreiben vor, dass ein Arbeitgeber Überstunden an Arbeitnehmer von 40 Stunden in einer Arbeitswoche zahlt, sofern dies nicht anders geregelt ist. ND Admin. Code 46-02-07-02(4). Weitere Informationen zu den Anforderungen an Überstunden finden Sie unter FLSA: Überstunden.
Mahlzeiten und Pausen
Nach den Arbeitsgesetzen von North Dakota müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine unbezahlte 30-minütige ununterbrochene Essenspause gewähren, wenn sie mehr als fünf (5) Stunden arbeiten sollen und zwei (2) oder mehr Mitarbeiter im Dienst sind. ND Admin. Code 46-02-07-02(5). Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, weitere Informationen bereitzustellen. Wenn sie dies jedoch tun, müssen die Pausen bezahlt werden, wenn sie weniger als dreißig (30) Minuten betragen. ND Abt. von Arbeits FAQs.
Urlaubsurlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in North Dakota finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in North Dakota.
Krankenstand
Informationen zu den Krankenstandsgesetzen in North Dakota finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in North Dakota.
Urlaubsurlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in North Dakota finden Sie jetzt auf unserer Seite mit den Urlaubsgesetzen in North Dakota.
Jury Duty Leave
Informationen zu North Dakota Jury Duty Leave Laws finden Sie jetzt auf unserer North Dakota Leave Laws Seite.
Voting Leave
Informationen zu North Dakota Voting Leave Laws finden Sie jetzt auf unserer North Dakota Leave Laws Seite.
Abfindung
Die Arbeitsgesetze in North Dakota verlangen von Arbeitgebern keine Abfindung. Wenn sich ein Arbeitgeber für Abfindungsleistungen entscheidet, muss er die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags einhalten.