Sexuelle Belästigung kann verheerende Auswirkungen auf einen Mitarbeiter haben. Es kann die Leistung des Mitarbeiters bei der Arbeit, seine Fähigkeit, durch seine Organisation aufzusteigen oder sogar seinen Job zu behalten, und sein allgemeines geistiges und körperliches Wohlbefinden beeinflussen. Wir haben in einer Reihe früherer Beiträge darüber gesprochen, wie Sie erkennen können, wann Sie bei der Arbeit einen Anspruch auf sexuelle Belästigung haben und welche Arten von Abhilfemaßnahmen Sie erwarten können. Sexuelle Belästigung ist illegal und kann die Grundlage für eine Zivilklage eines Arbeitnehmers sein, um verlorene Leistungen zurückzugewinnen und einen verantwortlichen Arbeitgeber zu bezahlen und finanziell zu bestrafen.
Während Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Erleichterung und Schadensersatz zu beantragen, machen die Gesetze, die diese Abhilfemaßnahmen vorsehen, sexuelle Belästigung nicht zu einem Verbrechen. Das heißt jedoch nicht, dass das belästigende Verhalten nicht auch als Verbrechen gelten kann. In diesem Beitrag, Wir werden über einige der Situationen sprechen, in denen sexuelle Belästigung auch ein Verbrechen sein kann und was ein Opfer in diesen Situationen tun sollte.
Was ist sexuelle Belästigung?
Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die sowohl nach Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 als auch nach dem New Yorker Menschenrechtsgesetz verboten ist. New York City hat auch ein eigenes Gesetz verabschiedet, das sexuelle Belästigung verbietet. Die Definition von sexueller Belästigung in diesen Gesetzen ist sehr ähnlich: Sexuelle Belästigung besteht aus unerwünschtem sexuellem Verhalten, das entweder ein feindliches Arbeitsumfeld schafft oder als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen dient.
Sexuelles Verhalten im Sinne des Gesetzes über sexuelle Belästigung kann sowohl verbale als auch körperliche Handlungen umfassen, von Bitten um sexuelle Gefälligkeiten bis hin zu unerwünschten Berührungen und sexuellen Handlungen. Für eine detailliertere Diskussion darüber, was sexuelle Belästigung ist, Lesen Sie unsere vorherige Veröffentlichung, „Woher weiß ich, ob ich in New York einen Anspruch auf sexuelle Belästigung habe?“
Wann ist sexuelle Belästigung auch ein Verbrechen?
In einigen Fällen, wie Vergewaltigung, kann es für ein Opfer sexueller Belästigung offensichtlich sein, dass das Verhalten, das sie erlitten haben, nicht nur illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz ist, sondern ein Verbrechen. In anderen Situationen, z. B. wenn ein Mitarbeiter verbal belästigt wurde, ist dies möglicherweise nicht so klar. Ob Verhalten bei der Arbeit als Verbrechen angesehen wird, hängt von den örtlichen Strafgesetzen ab, in denen Sie leben, und davon, ob das Verhalten der Definition eines Verbrechens nach diesen Gesetzen entspricht. Im Folgenden beschreiben wir einige Beispiele für die Arten von Verbrechen nach New Yorker Recht, die verletzt werden können, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit sexuell belästigt wird. Diese Verbrechen können von den grundlegenden Vergehen zu den gewalttätigen Kapitalverbrechen, abhängig von der Strenge schwanken. Infolgedessen könnten die Strafen von einer einfachen Geldstrafe bis zu vielen Jahren Gefängnis reichen.
Vergewaltigung, sexueller Missbrauch und gewaltsame Berührung
Sie wissen wahrscheinlich, dass erzwungener Geschlechtsverkehr ohne Zustimmung einer Person als Vergewaltigung gilt und ein Verbrechen darstellt. Das Gesetz kriminalisiert auch andere Arten des sexuellen Kontakts mit einer Person ohne deren Zustimmung. Nach New Yorker Recht kann das Verbrechen des sexuellen Missbrauchs jede Berührung der intimen Körperteile einer Person ohne deren Zustimmung umfassen, unabhängig davon, ob diese Berührung über oder unter der Kleidung des Opfers erfolgt. Ebenso ist gewaltsames Berühren ein Verbrechen, wenn der Täter das Opfer absichtlich und gewaltsam zu seiner eigenen Befriedigung berührt oder das Opfer erniedrigt oder missbraucht. Auch hier kann die Berührung über oder unter der Kleidung des Opfers sein. Im Zusammenhang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Kriminelles Verhalten könnte daher Kneifen oder Tasten umfassen, sowie schwerere nicht einvernehmliche sexuelle Handlungen, von einem Mitarbeiter oder Vorgesetzten.
Angriff
Der körperliche Kontakt zwischen einem Belästiger und seinem Opfer ist möglicherweise nicht immer sexueller Natur. In manchen Fällen, Belästigende Mitarbeiter oder Vorgesetzte können versuchen, ihre Opfer durch Schieben einzuschüchtern, Schlagen, oder anderes körperliches Verhalten. Wenn ein Angestellter infolge dieses Verhaltens verletzt wird, kann der Belästiger das Verbrechen des Angriffs nach New Yorker Recht begehen. Der Angriff kann je nach Absicht des Angreifers unterschiedlich schwerwiegend sein, ob sie eine Waffe benutzt haben, und wie schwer das Opfer verletzt wurde.
Bedrohlich
Selbst wenn ein Opfer nicht von seinem Belästiger verletzt wird, wenn der Belästiger sie physisch bedroht, könnten ihre Handlungen in New York kriminell sein. Das Verbrechen der Bedrohung nach New Yorker Recht tritt auf, wenn eine Person ihr Opfer absichtlich in Angst vor drohender Verletzung oder Tod versetzt, indem sie das Opfer körperlich bedroht. Die bedrohliche Handlung muss physisch sein, nicht nur verbal, und könnte das Zeigen einer Waffe oder anderer bedrohlicher Gesten beinhalten.
Stalking
Sexuelle Belästigung beinhaltet oft ein Verhaltensmuster, wie wiederholte Telefonanrufe oder Texte. Diese Art von repetitivem Verhalten kann mit der Definition von kriminellen Stalking passen. Stalking, nach New Yorker Recht, ist, wenn sich eine Person absichtlich so verhält, dass das Opfer vernünftigerweise um seine Sicherheit oder die Sicherheit einer anderen Person fürchtet. Das Verhalten hinter Stalking kann das physische Folgen des Opfers umfassen, wiederholte unerwünschte Anrufe oder Nachrichten, oder den Aktivitäten des Opfers online folgen. Selbst scheinbar unschuldige Gesten wie das Senden eines Geschenks könnten Teil eines Stalking-Falls sein, wenn der Gesamtzusammenhang des Verhaltens des Belästigers vernünftigerweise dazu führen würde, dass das Opfer um seine Sicherheit fürchtet.
Rechtswidrige Inhaftierung
Rechtswidrige Inhaftierung oder falsche Inhaftierung klingt möglicherweise nicht so, als könnte sie für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gelten, aber tatsächlich gibt es einige Situationen, in denen dies möglich ist. Einfach gesagt, rechtswidrige Inhaftierung ist die Zurückhaltung einer anderen Person. Insbesondere begeht eine Person nach New Yorker Recht diese Straftat, wenn sie die Bewegung einer anderen Person absichtlich auf eine Weise einschränkt, die ihre Freiheit erheblich einschränkt. Die Einschränkung könnte entweder darin bestehen, das Opfer einzuschränken oder das Opfer von Ort zu Ort zu bewegen. Im Falle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Der Belästiger könnte sein Opfer einschüchtern, entweder physisch oder verbal, an einem Ort wie einem Büro zu bleiben, ein Auto, oder Hotelzimmer, um sie beleidigendem Verhalten auszusetzen.
Was tun, wenn Sie Opfer eines Verbrechens geworden sind
Wenn Sie glauben, nicht nur Opfer von Diskriminierung, sondern auch von kriminellem Verhalten geworden zu sein, und Anklage erheben möchten, melden Sie dies unverzüglich Ihrer örtlichen Polizeidienststelle. Im Gegensatz zu einem zivilrechtlichen Anspruch auf sexuelle Belästigung, den Sie individuell verfolgen können, Der Staat ist für die Untersuchung und Verfolgung von Strafsachen verantwortlich und hilft bei Ihrem Strafantrag. Wir empfehlen Ihnen auch, sich an Eisenberg & Baum zu wenden, wenn Sie Hilfe benötigen, um Ihre gesetzlichen Rechte und Rechtsmittel als Opfer sexueller Belästigung zu verstehen. Unsere Anwälte verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Umgang mit Fällen sexueller Belästigung in New York und sind bereit, Ihnen bei Ihrem Anspruch zu helfen. Wir bieten kostenlose Erstberatungen für Ansprüche wegen sexueller Belästigung an und stellen eine bedingte Gebühr in Rechnung, Sie müssen uns also nicht bezahlen, es sei denn, wir gewinnen Ihren Fall.