Was ist Backup Care?

Backup-Pflege / ˈbak-ˌəp ˈker / Nomen:
1. eine alternative Kinderbetreuungsvereinbarung, die als Reaktion auf einen Notfall, ein unerwartetes Ereignis oder eine Störung der regulären, vorab vereinbarten Kinderbetreuung getroffen wurde
2. ein Sicherheitsnetz für den Fall, dass ein Kinderbetreuungsnotfall eintritt oder normale Kinderbetreuungseinrichtungen zusammenbrechen
3. ein Vorteil, der von Arbeitgebern angeboten wird, um glückliche und produktive berufstätige Eltern zu gewährleisten

Sie sind hier, weil Sie die Antwort auf den Titel dieses Artikels möchten: Was ist Backup Care? Vielleicht sind Sie ein berufstätiger Elternteil, der großartige Dinge über eine Mitarbeiterleistung namens „Backup Care“ gehört hat, und Sie sind neugierig, was es ist und wie Sie sich in Ihrem Unternehmen dafür einsetzen können. Oder vielleicht sind Sie ein HR-Leiter, der etwas über einen Vorteil erfahren möchte, von dem Sie immer wieder hören, der die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, den Stress der Mitarbeiter reduzieren und Ihrem Unternehmen helfen kann, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Oder vielleicht seid ihr beide.

Hier ist das erste, was Sie wissen müssen: Der Bedarf an Kinderbetreuung ist bei allen berufstätigen Eltern universell. Wenn das Leben passiert (und es wird!) – das Kindermädchen bekommt die Grippe, die Kindertagesstätte schließt unerwartet für den Tag, eine Last-Minute-Geschäftsreise – Backup Care ermöglicht berufstätigen Eltern, alles zum Laufen zu bringen. Es kann der Unterschied zwischen dem Stress sein, eine Frist zu verpassen, und der Stabilität, trotzdem zur Arbeit zu gehen und sie einzuhalten. Jedes Mal, wenn es einen Haken in Kinderbetreuungsplänen gibt, denken Sie an Backup-Pflege wie Versicherung; Es füllt die Lücken, wenn es eine Störung in der regulären Kinderbetreuung gibt.

Es gibt zwei Arten von vom Arbeitgeber gesponserten Backup-Pflege: in-home und in-Center.

In-Home-Care-Programme beinhalten eine lokale Bezugsperson, wie ein Kindermädchen oder Babysitter, die zu Ihnen nach Hause kommt. Bei In-Center-Programmen reservieren Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Plätzen in örtlichen Kindertagesstätten, in denen Eltern ihre Kinder abgeben können. Die besten Backup-Care-Programme geben Eltern die Flexibilität und Wahl zu entscheiden, welche Art von Backup–Pflege am besten für ihre Situation und Vorlieben funktioniert – die Entscheidung liegt ganz bei ihnen.

Die Verwendung von Backup Care Benefits ist sicher und einfach.

Pflege @Arbeit durch Pflege.die Backup-Kinderbetreuer von com werden von beiden überprüft und beschäftigt Care.com oder sein Agenturnetzwerk und sind sowohl in Erster Hilfe als auch in HLW zertifiziert. Alle Backup-Betreuer müssen Orientierungs- und Gesundheits- und Sicherheitstrainings absolvieren, und ihr Screening-Prozess umfasst: Kinderbetreuungsreferenzprüfungen, Interviews, kriminelle Hintergrundprüfungen, nationale Website-Überprüfungen von Sexualstraftätern, Überprüfung von Namen und Adressen sowie Überprüfung der US-amerikanischen Arbeitsfähigkeit. Die In-Center-Pflegeoption nutzt ein nationales Netzwerk von geprüften Kindertagesstätten, die sich um Kinder im Alter von 6 Wochen kümmern können. Sowohl in-Home- als auch In-Center-Pflegeoptionen können einfach online oder über eine mobile App arrangiert und bezahlt werden.

Berufstätige Eltern wenden sich zunehmend an ihren Arbeitgeber, wenn es um Kinderbetreuung geht.

Eine Studie der Harvard Business School aus dem Jahr 2019 ergab, dass 73% der Mitarbeiter für irgendeine Art von Pflege verantwortlich sind. Da sie sich nirgendwo anders wenden können und die explodierenden Kosten für eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung amerikanische Mittelklassefamilien treffen, fordern die Menschen Unterstützung von ihren Arbeitgebern. Einige Fortschritte wurden gemacht, aber überraschend wenige Arbeitgeber bieten Backup-Kinderbetreuung an. Pflege.die Cost of Care-Umfrage von com aus dem Jahr 2019 ergab, dass nur 15% der berufstätigen Eltern angeben, dass ihr Arbeitgeber Leistungen wie Backup–Pflege anbietet – aber eine überwältigende Mehrheit (86%) wünscht sich, dass ihr Arbeitgeber dies tut. Dies spiegelt die Verfügbarkeit von vom Arbeitgeber bereitgestellten Kinderbetreuungsleistungen auf dem Markt wider. Laut der jüngsten nationalen Arbeitgeberstudie bieten nur 7% der Unternehmen Kinderbetreuung an oder in der Nähe der Baustelle an und nur 5% bieten Backup- oder Notfallkinderbetreuung an.

Ohne Backup Care verlieren Unternehmen Milliarden.

Produktivitätsprobleme, die sich aus den Herausforderungen der Kinderbetreuung der Arbeitnehmer ergeben, kosten die Arbeitgeber fast 13 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Ohne ein Backup-Pflegegeld, wenn Kinderbetreuungspläne durchfallen, sind die Menschen gezwungen, zwischen Arbeit und Pflege zu wählen. Für Eltern ist es ein Kinderspiel: Familie steht an erster Stelle. In Care.com in der Umfrage von 2019 gaben 74% der Mütter und 66% der Väter an, dass ihre Arbeitstage beeinträchtigt wurden, weil die Kinderbetreuung in letzter Minute durchgefallen ist. Aus diesem Grund gab eine Mehrheit (70%) der Eltern an, krankgeschrieben zu sein, und mehr als die Hälfte (56%) kam aufgrund von Problemen mit der Kinderbetreuung zu spät. Es ist auch der Grund, warum jede dritte Mutter einen Tageslohn verloren hat und warum jede vierte ihr Kind zur Arbeit bringen musste.

Backup Care ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.

In einem angespannten Arbeitsmarkt ist die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten eine Herausforderung für Arbeitgeber. Es ist eines der Top-Anliegen unter CEOs. Unternehmen investieren enorm in Effizienz und Optimierung in allen Bereichen des Geschäfts, um wettbewerbsfähig zu bleiben, aber diejenigen, die in ihre Mitarbeiter und Kultur investieren, haben einen klaren Vorteil gegenüber Unternehmen, die dies nicht tun. Tischfußball und kostenloses Mittagessen sind nette Vergünstigungen, aber Kinderbetreuungsleistungen wie Backup Care können den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, die klügsten Köpfe und härtesten Arbeiter anzuziehen – und sie dort zu halten.

Kinderbetreuung hat eine politische und kulturelle Bewegung.

Der Geist des politischen Aktivismus, der das Land erfasst, hat einen großen Einfluss darauf, wie sich die Mitarbeiter organisieren und für die Werte einsetzen, an die sie glauben, und für die Vorteile, die sie wollen. Ganz oben auf ihrer Must-Have-Liste: Kinderbetreuung. Politiker nehmen Notiz davon, und deshalb ist die Kinderbetreuung ein großer Teil des Gesprächs vor den Präsidentschaftswahlen 2020. Die Kandidaten legen ihre Kinderbetreuungspläne für amerikanische Familien vor, einschließlich Ideen für eine universelle Kinderbetreuung und bezahlten Familienurlaub.

In der Zwischenzeit kämpfen berufstätige Eltern weiter und fordern von ihren Arbeitgebern Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wenn Sie bereits ein Backup-Pflegegeld haben, erzählen Sie anderen Eltern davon! Wenn nicht, fragen Sie danach. Hier ist eine E-Mail, die Sie an Ihr HR-Team senden können.
Und wenn Sie ein HR-Leiter sind, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Lösung der Kinderbetreuungskrise unserer Nation. Unternehmen müssen verstehen, dass vom Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsprogramme unerlässlich sind, um als Arbeitgeber der Wahl wettbewerbsfähig zu bleiben. Es liegt an Ihnen, es zu verwirklichen.

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