Nach der Verabschiedung des Taft-Hartley Act ging die Zahl der Gewerkschaftssiege bei von NLRB durchgeführten Wahlen zurück. Während der 12-jährigen Verwaltung des Wagner-Gesetzes gewannen die Gewerkschaften bei über 80 Prozent der Wahlen Siege. Aber in diesem ersten Jahr nach der Verabschiedung des Taft-Hartley-Gesetzes gewannen die Gewerkschaften nur rund 70 Prozent der von der Agentur durchgeführten Repräsentationswahlen.
Während der mittleren und späten 1950er Jahre stand die Arbeiterbewegung unter intensiver Kontrolle des Kongresses wegen Korruption, Erpressung und anderem Fehlverhalten. Bis 1959 kam der Kongress zu dem Schluss, dass weitere Reformen erforderlich waren, um Lücken sowohl im Wagner Act als auch im Taft-Hartley Act zu schließen. Im Herbst 1959 unterzeichnete Präsident Dwight Eisenhower das neue Labor-Management Reporting and Disclosure Act (Landrum- Griffin Act), das Taft-Hartley so änderte, dass:
- Staatliche Gerichte und staatliche Arbeitsbeziehungsgremien waren für Fälle zuständig, die vom Vorstand nach seinen Zuständigkeitsstandards abgelehnt wurden.
- Sekundäre Boykottverbote wurden verschärft und Hot Cargo-Vereinbarungen (in denen sich Arbeitgeber im Voraus verpflichteten, jeden anderen Arbeitgeber zu boykottieren, der in einen Streit mit der Gewerkschaft verwickelt war) wurden verboten.
- Eine neue unlautere Arbeitspraxis machte es einer Gewerkschaft unter bestimmten Umständen ungesetzlich, für Anerkennungs- oder Organisationszwecke zu streiken.
- Pre-Hire- und Sieben-Tage-Union-Shop-Verträge wurden für die Bauindustrie legalisiert.
- Dauerhaft ersetzte Wirtschaftsstreikende erhielten innerhalb eines Jahres nach Beginn des Streiks das Wahlrecht bei Repräsentationswahlen.
- Die nichtkommunistischen Affidavit-Bestimmungen wurden aufgehoben.
- Der Vorstand wurde ermächtigt, den größten Teil seiner Befugnisse zu delegieren, um Verhandlungseinheiten zu definieren und Wahlen an seine Regionaldirektoren zu richten, vorbehaltlich einer Ermessensprüfung.
- In anderen Teilen des neuen Gesetzes wurde ein Verhaltenskodex festgelegt, der den Gewerkschaftsmitgliedern innerhalb ihrer Gewerkschaft bestimmte Rechte garantiert und den Gewerkschaften, Gewerkschaftsbeamten, Arbeitgebern und Beratern Berichtspflichten auferlegt. Diese Bestimmungen wurden dem Arbeitsministerium zur Verwaltung zugewiesen. So schützte das Landrum-Griffin-Gesetz die Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer vor unlauteren Praktiken der Gewerkschaften, während das National Labor Relations Act die Arbeitnehmerrechte vor unlauteren Praktiken der Arbeitgeber oder Gewerkschaften schützte.
Fotos: Präsident Eisenhower liefert Radio- und Fernsehsendung über die Notwendigkeit für Landrum- Griffin Act, August 1959; Washington Post, 3. September 1959.