( TNS) – Trotz des Oval Office gibt es in den Vereinigten Staaten nur noch sehr wenige Arbeitsplätze, an denen Frauen keinen Zutritt erhalten haben.
Aber an einem der letzten Orte in der Belegschaft, an dem ein virtuelles Männermonopol besteht — Feuerwachen — ist es 2018 für Abteilungen immer noch möglich, ihre ersten weiblichen Feuerwehrleute einzustellen.
Dies ist der Fall in Joliet, Ill., die diesen Monat angekündigt hat, dass sie ihre erste weibliche Rekrutin in ihrer 165-jährigen Geschichte aufgenommen hat. Obwohl viele Abteilungen vor Jahrzehnten mit der Einstellung von Frauen begonnen haben, Einige haben immer noch nur eine Feuerwehrfrau und einige haben keine.
Landesweit sind nach Angaben des US-Arbeitsministeriums nur etwa 4 Prozent der Feuerwehrleute Frauen, obwohl diese Zahl in der Polizeiarbeit und im Militär auf etwa 14 Prozent gestiegen ist. Selbst traditionell männliche Berufe wie Landwirtschaft und Baumanagement haben einen höheren Frauenanteil als die Brandbekämpfung.
„Die Zahlen sind miserabel“, sagte Cheryl Horvath, eine ehemalige Feuerwehrfrau im Bundesstaat Urbana und frühere Präsidentin der International Association of Women in Fire & Emergency Services. „Ich weiß nicht, ob wir in der Lage waren, die Traktion zu gewinnen, die wir brauchen, um diesen kritischen Massenpunkt zu erreichen.“
Die Einstellung gegenüber Frauen im Beruf hat sich im Allgemeinen verbessert, sagte Horvath, aber einige sind immer noch mit Horrorgeschichten konfrontiert.
Im Fairfax County, werden. die Feuerwehrfrau Nicole Mittendorff nahm sich 2016 das Leben, nachdem sie wegen ihrer Arbeit online belästigt worden war. Die Abteilung ernannte eine Frau, um geschlechtsspezifische Probleme anzugehen, aber sie trat dieses Jahr zurück, nach lokalen Berichten, Niemand beachtete ihre Vorschläge.4193 In diesem Jahr verklagte das US-Justizministerium die Stadt Houston wegen Behauptungen, dass zwei weibliche Feuerwehrleute Opfer sexueller Belästigung waren, darunter männliche Mitarbeiter, die in ihrem Schlafsaal urinierten, sexistische Botschaften an die Wände schrieben und Lautsprecher deaktivierten, damit die Frauen nicht auf Notrufe reagieren konnten.
Näher an der Heimat war die Feuerwehr von Chicago in den letzten Jahrzehnten Gegenstand mehrerer Klagen wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse und Geschlecht in ihren Einstellungspraktiken. Jahrelang, Die Abteilung verlangte von Feuerwehrleuten und Sanitätern, körperliche Tests zu bestehen, die vor Gericht als Diskriminierung von Frauen angefochten wurden, bevor die Stadt zustimmte, die Tests zu ersetzen.
Marni Willenson, eine Anwältin, die verklagt hatte, um den physischen Test für Feuerwehrleute anzufechten, sagte, der Rechtsstreit habe dazu beigetragen, 44 weitere Frauen in eine Truppe zu bringen, von der sie schätzte, dass sie weniger als 200 Feuerwehrfrauen von insgesamt rund 5.000 hat.
„Das ist eine Menge, wenn man bedenkt, wo wir angefangen haben“, sagte sie. „Wir sind stolz darauf und sie machen es großartig.“
Wie viele Abteilungen verwendet die Stadt nun den Test der körperlichen Fähigkeiten von Kandidaten, um die Anforderungen des Jobs besser zu simulieren, z. B. Treppen steigen, Leitern anheben, Schläuche ziehen, Ausrüstung tragen, Äxte schwingen und Suchen durchführen.4193 Chicago bekommt etwa 30.000 Bewerber, wenn es regelmäßig den Einstellungsprozess für Feuerwehrleute eröffnet, aber die überwiegende Mehrheit sind Männer, sagte Feuerwehrsprecher Larry Langford. Während er sagte, Chicago stelle mehr Feuerwehrfrauen ein als einige andere große Städte wie New York oder Los Angeles, „Wir müssen es besser machen.“
In Bezug auf Beförderungen sagte Langford, der Leiter der Sanitäter sei eine Frau, einer von fünf Distriktchefs sei eine Frau, und eine Reihe von Frauen seien stellvertretende Distriktchefs und Bataillonchefs.
AKTUALISIERUNG JAHRHUNDERTEALTER FEUERWEHRHÄUSER
Er räumte ein, dass die Abteilung noch einen langen Weg vor sich habe, um ihre zum Teil 100 Jahre alten Stationshäuser für Frauen nachzurüsten. Zu diesem Zweck arbeitet die Stadt an Plänen, Stationen mit Trennwänden in den Schlafräumen zu aktualisieren und die Badezimmer- und Duscheinrichtungen für Männer und Frauen zu trennen. Von Feuerwehrleuten wird jetzt erwartet, dass sie in der Kleidung, in der sie schlafen, bescheiden bleiben.
„All dies wird angesprochen, weil die Probleme echt sind“, sagte Langford.
Lauren Howard, die erste weibliche Feuerwehrfrau bei der Chicago Fire Department sowie die erste Frau, die Kapitänin wurde, sagte, es sei wichtig für Frauen, potenzielle Vorbilder in der Feuerwehr zu sehen. Sie sagte, sie hoffe, dass die Einstellung in Joliet mehr weibliche Bewerber ermutigt.
„(Wenn) die Leute sehen, dass sie es kann, werden es vielleicht mehr versuchen“, sagte sie. „Ich möchte, dass Frauen mehr Empowerment bekommen. Wir wollen nicht warten, bis es uns gegeben wird.“
Als Howard 1980 eingestellt wurde, erinnerte sie sich, dass einige Bedenken geäußert hatten, dass Männer und Frauen Schlafräume und Einrichtungen in Feuerwehrhäusern teilen.
„Ich fand keinen sichereren Ort, als mit 20 Feuerwehrleuten im Etagenraum zu schlafen“, sagte sie, „die sichersten Orte der Welt.“
Sie erinnert sich, dass ein Mitarbeiter ihr sagte, seine Frau würde die Situation nicht mögen.
„Dann musst du dir einen neuen Job suchen“, sagte sie, antwortete sie. „Weil ich hier bin, um zu bleiben.“
Während es bereits weibliche Sanitäter gab, war Howard jahrelang die einzige weibliche Feuerwehrfrau in der Abteilung, bis 1986, als eine Feuerwehrmann-Trainingsklasse 20 Frauen umfasste, von denen zwei ihre Nichten waren.
„Die Herausforderung hat sich gelohnt“, sagte sie. „Wenn du auf dem Weg zu einem Feuer bist, hast du keine Zeit, Angst zu haben. Du vertraust nur deiner Crew.“
Forscher der Drexel University in Philadelphia untersuchten die Erfahrungen von 30 Feuerwehrfrauen und veröffentlichten ihre Ergebnisse im September im Journal of Workplace Behavioral Health.
Eine Mehrheit der Frauen gab an, mit einem doppelten Standard konfrontiert zu sein, insbesondere für diejenigen, die als erste Frau einer bestimmten Abteilung beitraten.
„Wir sind im Grunde genommen inkompetent, minderwertig und inkompetent“, sagte eine Feuerwehrfrau mit 25 Jahren Berufserfahrung.
Mehrere Teilnehmer beschrieben auch Fälle von Diskriminierung oder Belästigung; einige sagten, sie fühlten sich anderen Feuerwehrfrauen gegenüber verpflichtet, bei der Arbeit zu bleiben.
Aber die Forschung fand auch heraus, dass männliche Feuerwehrleute ihre weiblichen Kollegen oft als fähiger bei der Deeskalation angespannter Situationen, der Beruhigung von Notfallpatienten und der Beurteilung von Risiken am Arbeitsplatz betrachteten, sagte Jennifer Taylor, Direktorin des Zentrums für Feuerwehrmannverletzungsforschung und Sicherheitstrends an der Dornsife School of Public Health der Universität.
„Einige Feuerwehren leisten großartige Arbeit. … Sie schätzen diese Frauen und fördern sie „, sagte sie. „Jeder, der sich für den Job eines Feuerwehrmanns oder Sanitäters anmeldet, ist ein Held in meinem Buch, unabhängig vom Geschlecht. Niemand kümmert sich um das Geschlecht des Feuerwehrmanns, der zu Ihnen nach Hause kommt, wenn es brennt.“
Die Vorschläge der Befürworter zur Verbesserung der Beteiligung von Frauen umfassten die Rekrutierung aus Sport und Fitness, medizinischen Bereichen und Hochschulen. Andere Vorschläge umfassen Nulltoleranz für Belästigung und Verantwortlichkeit für Manager, um die Einstellung zu erhöhen.
‚MENTAL KÖNNTE ICH DIE STÄRKERE PERSON SEIN‘
Trotz anhaltender Probleme gaben mehrere Feuerwehrfrauen, die in den Vororten interviewt wurden, an, dass sie sich von ihren männlichen Kollegen allgemein akzeptiert fühlten.
„Körperlich sind die Jungs stärker, aber mental könnte ich in anderen Situationen die stärkere Person sein“, sagte Kelly Gitzke, Feuerwehrmann und Rettungssanitäter von Huntley, die auch Krankenschwester ist. „So viele unserer Anrufe sind für medizinische Notdienste. Ich habe vielleicht bessere Erfahrungen wegen meiner anderen Arbeit als Krankenschwester. Sie könnten mich hineinziehen (um zu antworten).“
Carissa Smith, Joliets erste weibliche Feuerwehrfrau und unter acht neuen Rekruten, hat auch einen medizinischen Hintergrund, nachdem sie eine Sanitäterin der US-Armee war. Anfang dieses Monats unterschrieb sie als erste Frau „The Book“, ein Protokoll über neue Rekruten, das die Abteilung seit 1905 geführt hat.
Smith, 29, lehnte es ab, interviewt zu werden, laut Chef Joe Formhals, der sagte, sie wolle sich auf ihre Ausbildung konzentrieren und nicht für Anerkennung ausgewählt werden.
Er stellte fest, dass die Stadt in der Vergangenheit Kandidatinnen auf der Zulassungsliste der Feuerwehr hatte, aber keine trat jemals bei.
Bis 2008 hatte die Stadt auch die Anforderung, dass Feuerwehrbewerber zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung in der Stadt leben mussten, was den Pool potenzieller Bewerber möglicherweise weiter eingeschränkt hat.
Bei der Rekrutierung von Kandidaten für eine neue Liste sagte Formhals, dass die Outreach-Bemühungen der Abteilung diesmal umfangreicher waren und Jobmessen, Social-Media-Posts, einige College-Besuche und sogar einige Rekrutierungsbemühungen in Fitnesscentern in der Umgebung beinhalteten. Er stellte fest, dass die Abteilung mehr als 650 Bewerbungen erhalten hat.
„Es war definitiv eine Priorität, den Einstellungsprozess für städtische Jobs zu öffnen“, sagte Bürgermeister Bob O’Dekirk. „Die Feuerwehr und die Rekrutierungsabteilung haben wirklich hart gearbeitet, um sicherzustellen, dass die Leute wissen, dass es sich um einen offenen Prozess handelt.“
Die neue Berechtigungsliste enthält eine Reihe von Frauen und Minderheiten. Smith belegte den dritten Platz auf der Liste und eine andere Frau war direkt hinter ihr, die eingestellt worden wäre, wenn sie ihren Namen nicht zurückgezogen hätte, sagte der Chef.
Er hofft, dass eine vielfältige Feuerwehr dazu beitragen wird, andere zum Beitritt zu ermutigen.
„Es zeigt nur, dass die Tür offen ist“, sagte er. „Es ist eine großartige Karriere und es sollte nicht nur eine Karriere für Männer sein … es ist für jeden, der daran interessiert ist, der Gemeinschaft zu helfen.“
‚ICH MUSSTE IMMER ALLES BEWEISEN‘
Frauen einzustellen ist das eine, sie zu halten und ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen das andere. Wenn jemand einen unhöflichen Streich spielt oder einen beleidigenden Kommentar abgibt, Feuerwehrleute sagten, Es ist wichtig, es sofort anzusprechen.
„Ich musste immer beweisen, dass ich alles kann“, sagte Alicia McCoy, die amtierende Feuerwehrchefin von Abbott Laboratories, die auch bei der Winthrop Harbor Fire Department gedient hat. Wie bei vielen in der Branche, Ihr Vater war Feuerwehrmann. „Jeder bekommt ein bisschen Schikane, aber ich glaube nicht, dass ich es schlimmer habe als die Jungs.“
In ihren frühen Tagen bei der Arbeit sahen die Leute, wie sie am Ort eines Notfalls aus einem Feuerwehrauto stieg und bezweifelte, dass sie wirklich eine Feuerwehrfrau war. Diese Haltung ist weitgehend verschwunden, Sie sagte, aber andere Kämpfe bleiben. Es gibt ein anhaltendes Problem mit guten Mutterschaftsprogrammen, um Frauen zu behalten, wenn sie Kinder haben.
Aber im Allgemeinen, sagte sie, gibt es jetzt viel mehr Akzeptanz.
„Ich habe viel Wachstum gesehen“, sagte McCoy, der Präsident der Feuerwehrfrauen von Illinois ist. „Manchmal denkst du, das ändert sich nie; Einstellungen sind die gleichen. Vielleicht gibt es solche Taschen im ganzen Land, aber nach meiner Erfahrung hat sich viel verändert.“
Curt Varone verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Feuerwehr, nachdem er sich als stellvertretender stellvertretender Chef in Providence, R.I., zurückgezogen hatte. Er sagte, er berät Feuerwehren und schreibt einen Blog zum Brandrecht.
Varone sagte, dass einige männliche Feuerwehrleute immer noch meckern, dass Abteilungen ihre physischen Standards gesenkt haben, um Frauen unterzubringen. Und während er sagte, dass solche Beschwerden unfair sind, sagte er, dass körperliche Fähigkeiten zwischen Männern und Frauen variieren können, und Abteilungen müssen Wege finden, um das zu adressieren, wie zum Beispiel durch die Verwendung von leichteren Geräten, obwohl das teuer sein kann.
Aber kulturelle Barrieren können genauso groß sein wie finanzielle.
„Wie änderst du diese Frat House Kultur? Damit ringen wir. Wir haben 40 Jahre lang daran herumgespielt und haben weiterhin die gleichen Probleme „, sagte Varone. „Wir müssen schauen, was dazu führt, dass Frauen in der Feuerwehr fehlen. … Herz und Verstand haben sich in dieser Frage nicht geändert. (Das ist) der einzige Weg, wie wir Fortschritte sehen werden.“
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