Mindestlohn
West Virginias aktueller Mindestlohn beträgt 8,75 USD.
Wenn der Bundesmindestlohn höher ist als der Mindestlohn in West Virginia, müssen die Arbeitgeber den Bundesmindestlohn zahlen. WV-Code 21-5C-2(ein).
Die Mindestlohngesetze von West Virginia gelten nicht für Arbeitgeber mit weniger als sechs Personen, die während einer Arbeitswoche an einem separaten, unterschiedlichen und ständigen Standort oder einer Geschäftseinrichtung beschäftigt sind. WV-Code 21-5C1(e).
Trinkgeld Mindestlohn
West Virginias Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld beträgt 2,62 USD.
Die Mindestlohngesetze in West Virginia ermöglichen es Arbeitgebern, den gekippten Mindestlohn an Arbeitnehmer zu zahlen, die üblicherweise Trinkgelder erhalten. Wenn sich ein Arbeitgeber für die Zahlung des gekippten Mindestlohns entscheidet, muss er auch sicherstellen, dass die gekippten Mitarbeiter den Standardmindestlohn erhalten, wenn die verdienten gekippten Löhne mit den erhaltenen Trinkgeldern kombiniert werden. Wenn ein gekippter Arbeitnehmer nicht den Standardmindestlohn erhält, wenn die verdienten gekippten Löhne mit den erhaltenen Trinkgeldern kombiniert werden, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Differenz zahlen. Die Differenz zwischen dem gekippten Mindestlohn und dem Standardmindestlohn wird als Trinkgeldgutschrift bezeichnet. WV-Code 21-5C-4 Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Mitarbeiter Trinkgelder an sie weitergeben. WV-Administrator. Code 21-5C-10
Trinkgeld Pooling und Sharing
West Virginia Mindestlohngesetze befassen sich nicht damit, ob ein Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen kann, an Trinkgeld-Pooling- oder Trinkgeld-Sharing-Vereinbarungen teilzunehmen.
Subminimumlohn
Arbeitnehmer mit Behinderungen
Die Mindestlohngesetze von West Virginia gestatten es Arbeitgebern, Arbeitnehmern mit körperlichen oder geistigen Behinderungen, die so schwerwiegend sind, dass sie ihre Beschäftigung oder Berufsausbildung in einer anderen Ausbildungs- oder Beschäftigungseinrichtung als einer gemeinnützigen geschützten Werkstatt verhindern, einen Subminimumlohnsatz zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt. West Virginia befreit solche Mitarbeiter von seinen Mindestlohnanforderungen. WV-Code 21-5C-1(8).
Auszubildende
Der Mindestlohn in West Virginia ermöglicht es Arbeitgebern, Auszubildenden unter 20 Jahren einen Mindestlohn von 5,15 USD für einen kumulierten Zeitraum von nicht mehr als 90 Tagen pro Arbeitnehmer zu zahlen. Wenn ein Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Einstellung der Auszubildenden 90 Tage lang nicht in Betrieb war, kann der Arbeitgeber den Auszubildenden den Mindestlohn für weitere 90 Tage zahlen. Wenn die Bundes-Subminimum-Ausbildung Lohnerhöhung größer als die Rate von West Virginia Mindestlohngesetze festgelegt werden, müssen die Arbeitgeber den Bundessatz zahlen. WV-Code 21-5C-2(b).
Lehrlinge
Die Mindestlohngesetze von West Virginia gestatten es Arbeitgebern, qualifizierten Lehrlingen einen Subminimumlohn zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt, da West Virginia solche Lehrlinge von seinen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen befreit. Um sich als befreiter Lehrling zu qualifizieren, muss der Lehrling an einer Ausbildung am Arbeitsplatz teilnehmen, die die folgenden Anforderungen erfüllt:
- fähigkeiten vermitteln, die üblicherweise auf praktische Weise erlernt werden;
- Fähigkeiten vermitteln, die in der gesamten Branche klar identifiziert und allgemein anerkannt sind;
- Fähigkeiten vermitteln, die eine entsprechende Unterweisung erfordern, um die Berufserfahrung zu ergänzen; und
- angemessene Aufzeichnungen über die Zeit und den Fortschritt der Auszubildenden führen.
Der On-the-Job-Trainingsplan muss auch von West Virginias Area Vocational Education Program, dem Bureau of Apprenticeship and Training des US-Arbeitsministeriums oder West Virginias Commissioner of Labor registriert und genehmigt werden. WV-Code 21-5C-1(7); WV Administrator. Code 21-5C-8.8
Lernende
Die Mindestlohngesetze von West Virginia gestatten es Arbeitgebern, qualifizierten Lernenden einen Subminimumlohn zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt, da West Virginia solche Lernenden von seinen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen befreit. Um sich als befreiter Lernender zu qualifizieren, muss der Lernende an einer Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen, die die folgenden Anforderungen erfüllt:
- fähigkeiten vermitteln, die üblicherweise auf praktische Weise erlernt werden;
- Fähigkeiten vermitteln, die in der gesamten Branche klar identifiziert und allgemein anerkannt sind;
- Fähigkeiten vermitteln, die eine entsprechende Unterweisung erfordern, um die Berufserfahrung zu ergänzen; und
- angemessene Aufzeichnungen über die Zeit und den Fortschritt der Auszubildenden führen.
Der On-the-Job-Trainingsplan muss auch von West Virginias Area Vocational Education Program, dem Bureau of Apprenticeship and Training des US-Arbeitsministeriums oder West Virginias Commissioner of Labor registriert und genehmigt werden. WV-Code 21-5C-1(7); WV Administrator. Code 21-5C-8.8
Lernende Schüler
Die Mindestlohngesetze von West Virginia erlauben es Arbeitgebern, qualifizierten Lernenden einen Subminimumlohn zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt, da West Virginia solche Lernenden von seinen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen befreit. Um sich als befreiter Lernender zu qualifizieren, muss der Lernende an einer Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen, die die folgenden Anforderungen erfüllt:
- vermitteln Sie Fähigkeiten, die üblicherweise auf praktische Weise erlernt werden;
- unterrichten von Fähigkeiten, die in der gesamten Branche eindeutig identifiziert und allgemein anerkannt sind;
- unterrichten von Fähigkeiten, die eine entsprechende Unterweisung erfordern, um die Berufserfahrung zu ergänzen; und
- Führen Sie entsprechende Aufzeichnungen über die Zeit und den Fortschritt der Auszubildenden.
Der On-the-Job-Trainingsplan muss auch von West Virginias Area Vocational Education Program, dem Bureau of Apprenticeship and Training des US-Arbeitsministeriums oder West Virginias Commissioner of Labor registriert und genehmigt werden. WV-Code 21-5C-1(7); WV Administrator. Code 21-5C-8.8
Studentische Arbeitnehmer
Die Mindestlohngesetze in West Virginia erlauben es Arbeitgebern nicht, studentischen Arbeitnehmern einen Subminimumlohn zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt, es sei denn, sie qualifizieren sich wie oben beschrieben als Lernender.