Was bedeutet es, stolz zu sein?
Stolz zu sein kann für verschiedene Menschen verschiedene Dinge bedeuten.
Für manche ist es das Gefühl der Zufriedenheit, das man bekommt, wenn man eine bestimmte Aufgabe erfüllt hat. Für andere ist es ein kontinuierliches Engagement für hohe professionelle Standards, auch wenn die Endprodukte nicht immer perfekt sind.
Stolz kann auf definitiven Ergebnissen wie Leistung, Effizienz oder Gewinn basieren. Es kann aber auch aus weniger messbaren Quellen stammen, z. B. aus dem Service, den Sie anbieten, oder aus der Unterstützung, die Sie geben.
Vielleicht sind Sie am meisten stolz auf den Beitrag, den Sie selbst leisten. Oder vielleicht sind Sie nur dann wirklich glücklich, wenn jeder seinen Teil dazu beigetragen hat – weil Sie stolz auf Ihre Organisation als Ganzes sein müssen.
Stolz bei der Arbeit – eine schöne Theorie?
Die meisten Menschen sind sich einig, dass Stolz eine gute Sache ist. Das Merriam-Webster-Wörterbuch enthält zwei besonders positive Definitionen für „Stolz.“ Es ist „eine vernünftige oder berechtigte Selbstachtung.“ Es ist auch „Freude oder Begeisterung, die sich aus einer Handlung, einem Besitz oder einer Beziehung ergibt.“
Untersuchungen legen jedoch nahe, dass Stolz keine weit verbreitete Emotion ist. Eine Gallup-Umfrage ergab, dass nur 35 Prozent der US-Mitarbeiter voll in ihre Rollen eingebunden waren, was auf ein geringes Maß an Stolz bei der Arbeit hindeutet.
Dennoch bleibt Stolz für viele ein klarer Anspruch – insbesondere für Menschen am Anfang ihrer Karriere. Price Waterhouse Coopers Bericht, „Arbeitskräfte der Zukunft,“Zeigte, dass Millennials besonders besorgt sind, Arbeitsplätze zu finden, an denen sie „stolz auf ihren Arbeitgeber sein können.“
Werte, auf die man stolz sein kann
Wie wir stolz sind, scheint stark von unseren Definitionen von Erfolg abzuhängen. Es beginnt damit, zu wissen, was unsere Werte sind. Dann geht es darum, wie gut wir das Gefühl haben, ihnen in unserer Arbeit gerecht zu werden.
Dr. Srikumar Rao schreibt in seinem Buch „Happiness at Work.“ Mind Tools Club-Mitglieder können Dr. Raos Experteninterview anhören, in dem er sagt, dass es wichtig ist, die Arbeit, die Sie leisten, zu schätzen, unabhängig davon, welche Rolle Sie spielen. Ein starker „Sinn für Zweck“, glaubt er, treibt Sie dazu, Ihr Bestes zu geben. Es bereitet Sie auch darauf vor, auftretende Probleme zu lösen.
Und je mehr Sie einen positiven Einfluss auf Ihre Arbeit sehen, desto stolzer werden Sie sich wahrscheinlich fühlen.
Es ist ein persönlicher Ansatz, der auch große berufliche Auswirkungen haben kann. Eine Facebook-Umfrage zeigte, dass Stolz sehr motivierend war und Engagement, Produktivität und Gewinn steigerte.
Ihre wichtigsten Tipps, um stolz zu sein
Wir wollten von einigen Möglichkeiten erfahren, wie Sie stolz auf Ihre Arbeit sind. Wir wollten wissen, wie Sie vorgehen und was Ihrer Meinung nach die wichtigsten Vorteile sind.
Also haben wir uns in den sozialen Medien an Sie gewandt und hier eine Auswahl Ihrer Antworten:
Spielen Sie Ihre Rolle
Joe Murphy aus Northampton, GROßBRITANNIEN, schrieb über den Stolz, hohe Standards zu setzen. Er sagte: „Ich bin stolz darauf … pünktlich zu sein, mich akzeptabel anzuziehen, eine positive Einstellung beizubehalten, wenn ich auf Probleme stoße, und über das hinauszugehen, was von mir erwartet wird … Das Nötigste zu geben, ist für mich nicht akzeptabel.“
Joes Ansichten wurden von einem anderen LinkedIn-Follower, Lewis Wootton, aus Chelmsford, Großbritannien, geteilt., der sagte: „Stolz ist für mich, ein Projekt oder eine Arbeit in Besitz zu nehmen … und zu wissen, dass ich alles getan habe, um es so brillant wie möglich zu machen.“
Für Twitter-Follower Ruknudin Abdulla aus Doha, Katar, war Stolz eine Mischung aus persönlicher Leidenschaft und breiterem Zweck. Er sagte: „Ich liebe die Arbeit und sehe das große Ganze.“
Dies wurde auf Facebook von Rodger Chimatira wiederholt, der sagte: „Ich bin stolz darauf … nach besten Kräften zu arbeiten und zu wissen, dass meine kleinen Beiträge die Ziele der Organisation beeinflussen.“
Prinzipielle Leistung
Zurück auf Twitter konzentrierte sich Wiegal darauf, persönliche Werte bei der Arbeit zu bewahren. Sie sagte: „Ich behandle die Menschen so, wie ich behandelt werden möchte. Menschlichkeit und Mitgefühl kosten nichts.“
Für Catherine Quinn besteht Stolz darin, die „Extrameile“ zu gehen und „immer an die zusätzlichen Schritte zu denken, die zu unternehmen sind, wenn man darum gebeten wird, etwas zu tun, damit die Lieferung mehr als nur eine Anfrage ist.“
Amos Inume aus Edgartown, Massachusetts, sagte uns auf Facebook, dass Pride auch wichtige Geschäftsprinzipien unterstützt. Er sagte: „Ihren Job zu lieben ist der beste Weg, um die Effizienz zu verbessern und die Produktivität zu steigern.“
Geteilter Stolz
Dr. Rajeswari Gopinathan, ein Teamleiter für klinisches Datenmanagement in Indien, riet Managern, stolz auf ihre Mitarbeiter zu sein. Er sagte: „Belohnen, schätzen und danken Sie ihnen auch für kleine Arbeit. Schätzen Sie sie.“ Und der Trick, um selbst positiv zu bleiben? „Bewegen Sie sich mit positiven Menschen.“
Facebook-Freund Randy Jenkins schrieb auch über die Erzeugung von Stolz durch Zusammenarbeit. Er sagte: „Seid stolz darauf, die Menschen zu lieben. Ja, der Job wird beachtet, aber selbst der beste Job wird miserabel sein, wenn keine dauerhafte Verbindung zu Menschen besteht.
„Mach deine Freude ansteckend; Ermutige zur Zusammenarbeit, zum Schenken, zur Unterstützung und zum Lächeln.“
Ebenso ist für Tran Gia Hai persönlicher Stolz bei der Arbeit nur mit Hilfe anderer möglich. Er sagte: „Eine unverzichtbare Sache ist der Zusammenhalt, die Harmonie… der Geist der effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen.“
Und das letzte Wort geht vorerst an Nancy Ellis, Abteilungsleiterin & Grafikdesignerin bei Tri-Star Industries Ltd. in Nova Scotia, Kanada. Nancy nutzte LinkedIn, um die Auswirkungen des gemeinsamen Stolzes zusammenzufassen: „Ich bin stolz darauf, die Leistungen meines Teams zu belohnen / zu feiern und neue Ziele zu setzen. Ihr Erfolg ist mein Erfolg, uns auf Kurs zu halten und motiviert zu sein, die Arbeit gut zu erledigen.“
Stolz zu sein bedeutet für Nancy, als Team ständig voranzukommen. Sie fügte hinzu: „Zusammenarbeiten, um herauszufinden, wie man sich verbessern kann – das ist stolz.“