Beneficios:
Georgia ofrece un amplio y variado conjunto uniforme de beneficios flexibles y de salud para empleados elegibles del estado de Georgia con primas competitivas. Además, los empleados estatales pueden ahorrar aún más al elegir beneficios con primas antes de impuestos. Al optar por pagar antes de impuestos, los empleados no tienen ningún impuesto federal, estatal o FICA retenido sobre el dinero de su cheque de pago utilizado para pagar las opciones de beneficios. Como resultado, los empleados tienen más paga para llevar a casa en comparación con pagar las mismas primas con dólares después de impuestos. Las opciones de Beneficios incluyen:
Seguro de Salud:
El Plan Estatal de Beneficios de Salud ofrece a los empleados varias opciones de atención médica (según la ubicación geográfica del empleado). De hecho, se hace todo lo posible para garantizar servicios de atención médica de calidad para los miembros, manteniendo al mismo tiempo la integridad fiscal del plan.
Seguros de Vida de los Empleados, de los Cónyuges y de los Hijos:
Muchos empleados tienen la opción de elegir una protección para sí mismos por un importe de hasta diez veces el salario del empleado. Además, Georgia también ofrece cobertura para cónyuges y dependientes, en varios niveles de cobertura que no exceden el 100 por ciento del seguro de vida del empleado.
Seguro de visión:
Una opción que los empleadores no suelen ofrecer hoy en día, los empleados estatales pueden seleccionar un seguro de visión para recibir numerosos servicios de atención de la vista.
Seguro dental:
El seguro dental, una parte importante de la cobertura de salud general de un empleado, incluye todo, desde la limpieza de dientes semestral hasta las dentaduras postizas.
Muerte accidental &Desmembramiento (AD& D) Seguro:
Los empleados estatales pueden seleccionar un seguro AD&D a niveles de cobertura de uno a cinco veces el salario de beneficios del empleado para obtener mayor seguridad financiera para una muerte o lesión imprevista que esté cubierta por el plan.
Cuentas de Gastos de Salud y Cuidado de Dependientes:
Reserve dólares antes de impuestos y ahorre en tratamientos relacionados con la salud no pagados por el seguro o para el cuidado de un niño menor de 13 años o para el cuidado de un padre dependiente de edad avanzada.
Seguro de discapacidad a corto – & A largo plazo:
Tenga tranquilidad. Las opciones de discapacidad del estado ayudan a proporcionar a los empleados protección de ingresos que ofrece seguridad financiera contra lo inesperado.
Seguro de enfermedad especificado:
Incluye Beneficios por Accidente para usted y su familia en caso de una lesión accidental dentro o fuera del trabajo.
Legal:
Este plan permite un fácil acceso a abogados experimentados de la red local por una tarifa baja y asequible.
Jubilación:
Plan Híbrido de Jubilación, que combina un plan de prestaciones definidas (pensión) tradicional con un plan de aportaciones definidas, o 401 (k).
Ahorre para la jubilación por encima y más allá del plan de jubilación de Georgia con un Plan de la Sección 401 (k) y un Plan de la Sección 457. Regulados por el Congreso, los planes de compensación diferida/contribuciones definidas permiten a los empleados reservar una parte de su pago antes de que se deduzcan los impuestos estatales o federales sobre la renta. Hay 17 fondos de inversión que ofrecen una amplia gama de estilos de inversión (también llamados «clases de activos»), que incluyen acciones de crecimiento y valor; acciones de empresas pequeñas, medianas y grandes; y combinaciones de acciones y bonos. El Plan ofrece además una opción de valor estable (la Opción de Renta Fija) que proporciona una tasa de rendimiento garantizada y no invierte en el mercado de valores.
Para obtener más información sobre los beneficios de jubilación para empleados y las Reservas Estatales de Peach, visite: www.ersga.org