¿Qué Significa Sentirse Orgulloso?
Enorgullecerse puede significar cosas diferentes para diferentes personas.
Para algunos, es esa sensación de satisfacción que obtienes cuando se ha logrado una tarea en particular. Para otros, es un compromiso continuo con altos estándares profesionales, incluso si los productos finales no siempre son perfectos.
El orgullo puede basarse en resultados definitivos, como producción, eficiencia o ganancias. Pero también puede provenir de fuentes menos medibles, como el servicio que proporciona o el apoyo que brinda.
Tal vez te sientas más orgulloso de la contribución que haces. O, tal vez solo estés realmente feliz cuando todos hayan hecho su parte, porque necesitas enorgullecerte de tu organización en su conjunto.
Orgullo en el Trabajo – ¿Una Buena Teoría?
En lo que la mayoría de la gente puede estar de acuerdo es en que enorgullecerse es algo bueno. El diccionario Merriam-Webster incluye dos definiciones particularmente positivas para «orgullo».»Es» una autoestima razonable o justificable.»También es» deleite o euforia que surge de algún acto, posesión o relación.»
Sin embargo, la investigación sugiere que el orgullo no es una emoción generalizada. Una encuesta de Gallup encontró que solo el 35 por ciento de los empleados estadounidenses estaban completamente comprometidos en sus funciones, lo que sugiere bajos niveles de orgullo en el trabajo.
Aún así, el orgullo sigue siendo una clara aspiración para muchos, especialmente para las personas al comienzo de su carrera. El informe de Price Waterhouse Cooper, «La fuerza de trabajo del futuro», mostró que los Millennials están particularmente preocupados por encontrar empleos donde puedan » estar orgullosos de su empleador.»
Valores Estar orgullosos De
La forma en que nos enorgullecemos parece depender en gran medida de nuestras definiciones de éxito. Comienza con saber cuáles son nuestros valores. Luego se trata de lo bien que sentimos que estamos a la altura de ellos en nuestro trabajo.
El Dr. Srikumar Rao escribe sobre los valores en su libro, » Felicidad en el trabajo.»Los miembros del Club de Herramientas Mentales pueden escuchar la Entrevista de experto del Dr. Rao, en la que dice que es esencial valorar el trabajo que haces, independientemente del papel que desempeñes. Un fuerte «sentido de propósito», cree, lo empuja a rendir al máximo. También lo prepara para manejar cualquier problema que surja.
Y cuanto más pueda ver un impacto positivo de su trabajo, más orgulloso se sentirá como resultado.
Es un enfoque personal que también puede tener un gran impacto profesional. Una encuesta de Facebook mostró que el orgullo era altamente motivador, aumentando el compromiso, la productividad y las ganancias.
Sus mejores consejos para Sentirse orgulloso
Queríamos conocer algunas de las formas en que se enorgullece de su trabajo. Estábamos ansiosos por saber cómo lo hace, y también cuáles cree que son los beneficios clave.
Así que nos pusimos en contacto con usted en las redes sociales, y aquí hay una selección de sus respuestas:
Haciendo su parte
Joe Murphy, de Northampton, Reino Unido, escribió sobre el orgullo que proviene de establecer altos estándares. Dijo :» Me siento orgulloso being por ser puntual, vestirme de manera aceptable, mantener una perspectiva positiva y positiva cuando encuentro problemas, y por ir más allá de lo que se espera de mí Giving Dar lo mínimo no es aceptable para mí.»
Las opiniones de Joe fueron compartidas por un compañero seguidor de LinkedIn, Lewis Wootton, de Chelmsford, Reino Unido., quien dijo: «El orgullo para mí es tomar posesión de un proyecto o de un cuerpo de trabajo knowing y saber que he hecho todo lo posible para que sea lo más brillante posible.»
Para el seguidor de Twitter Ruknudin Abdulla, de Doha, Qatar, el orgullo era una mezcla de pasión personal y propósito más amplio. Dijo: «Me encanta el trabajo y veo el panorama general.»
Rodger Chimatira se hizo eco de esto en Facebook, y dijo :» Me enorgullece working trabajar lo mejor que puedo y saber que mis pequeñas contribuciones impactan en los objetivos de la organización.»
Rendimiento basado en principios
De vuelta en Twitter, Townilegal se centró en mantener los valores personales en el trabajo. Ella dijo: «Trato a la gente como deseo ser tratada. La humanidad y la compasión no cuestan nada.»
Para Catherine Quinn, el orgullo viene a través de ir «más allá» y » siempre pensando en los pasos adicionales a tomar cuando se le pide que haga algo, por lo que la entrega es más que una solicitud.»
Amos Inge, de Edgartown, Massachusetts, nos dijo en Facebook que pride también apoya principios empresariales clave. Dijo: «Amar su trabajo es la mejor manera de mejorar la eficiencia y aumentar la productividad.»
Orgullo Compartido
El Dr. Rajeswari Gopinathan, Líder del Equipo de Gestión de Datos Clínicos en la India, aconsejó a los gerentes que se enorgullecieran de su gente. Él dijo: «Recompénselos, agradézcales y agradézcales incluso por el trabajo pequeño. Valóralos.»¿ Y el truco para mantenernos positivos? «Muévete con gente positiva.»
Randy Jenkins, amigo de Facebook, también escribió sobre generar orgullo a través de la colaboración. Comentó: «Enorgullécete de amar a la gente. Sí, se prestará atención al trabajo, pero incluso el mejor trabajo será miserable si no hay una conexión duradera con las personas.
» Haga que su alegría sea contagiosa; fomente la cooperación, la entrega de regalos, el apoyo y las sonrisas.»
Asimismo, para Tran Gia Hai, enorgullecerse personalmente en el trabajo solo es posible con la ayuda de otros. Dijo :» Una cosa indispensable es la cohesión, la armonía the el espíritu de cooperación efectiva con los colegas.»
Y la última palabra, por ahora, va a Nancy Ellis, Jefa de Departamento & Diseñadora Gráfica en Tri-Star Industries Ltd. en Nueva Escocia, Canadá. Nancy utilizó LinkedIn para resumir el impacto del orgullo compartido, diciendo: «Me enorgullece recompensar/celebrar los logros de mi equipo y establecer nuevas metas. Su éxito es mi éxito en mantenernos en el camino y motivados para hacer bien el trabajo.»
Para Nancy, enorgullecerse significa avanzar constantemente como equipo. Agregó: «Trabajar juntos para descubrir esas formas de mejorar, eso es enorgullecerse.»