El acoso sexual puede tener efectos devastadores en un empleado. Puede afectar el rendimiento del empleado en el trabajo, su capacidad para ascender en su organización o incluso mantener su trabajo, y su bienestar mental y físico general. Hemos hablado en una serie de publicaciones anteriores sobre cómo reconocer cuando tiene una reclamación de acoso sexual en el trabajo y qué tipos de remedios puede esperar. El acoso sexual es ilegal y puede ser la base de una demanda civil por parte de un empleado para recuperar los beneficios perdidos y pagar y castigar monetariamente a un empleador responsable.
Si bien los empleados tienen la capacidad de buscar reparación y daños por acoso sexual en el lugar de trabajo, las leyes que prevén estos recursos no tipifican el acoso sexual como delito. Sin embargo, eso no quiere decir que la conducta de acoso no pueda calificarse también como delito. En esta publicación, hablaremos sobre algunas de las situaciones en las que el acoso sexual también puede ser un delito y lo que una víctima debe hacer en esas situaciones.
¿Qué Es El Acoso Sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación de género prohibida tanto por el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles de 1964 como por la Ley de Derechos Humanos de Nueva York. La ciudad de Nueva York también ha adoptado su propia ley que prohíbe el acoso sexual. La definición de acoso sexual en estas leyes es muy similar: el acoso sexual consiste en una conducta sexual no deseada que crea un entorno laboral hostil o se utiliza como base para tomar decisiones de empleo.
La conducta sexual, a los efectos de la ley de acoso sexual, puede incluir acciones verbales y físicas, desde solicitudes de favores sexuales hasta tocamientos no deseados y actos sexuales. Para una discusión más detallada de lo que es acoso sexual, lea nuestra publicación anterior, » ¿Cómo Sé si tengo una Demanda de Acoso Sexual en Nueva York?»
¿Cuándo Es También Delito el Acoso Sexual?
En algunos casos, como la violación, puede ser obvio para una víctima de acoso sexual que la conducta que ha soportado no solo es discriminación ilegal en el lugar de trabajo, sino un delito. En otras situaciones, como cuando un empleado ha sido acosado verbalmente, puede no ser tan claro. Si la conducta en el trabajo se considera un delito depende de las leyes penales locales en las que viva y de si la conducta cumple con la definición de delito de esas leyes. A continuación describimos algunos ejemplos de los tipos de delitos bajo la ley de Nueva York que se pueden violar cuando un empleado es acosado sexualmente en el trabajo. Estos delitos pueden variar de delitos menores básicos a delitos graves violentos, dependiendo de la gravedad. En consecuencia, las penas pueden ir desde una simple multa hasta muchos años de prisión.
Violación, Abuso Sexual y Contacto forzado
Es probable que sepa que las relaciones sexuales forzadas sin el consentimiento de una persona se consideran violación y son un delito. La ley también tipifica como delito otros tipos de contacto sexual con una persona sin su consentimiento. Según la ley de Nueva York, el delito de abuso sexual puede incluir cualquier contacto con las partes íntimas del cuerpo de una persona sin su consentimiento, ya sea que ese contacto esté por encima o debajo de la ropa de la víctima. Del mismo modo, el contacto con la fuerza es un delito cuando el perpetrador toca a la víctima intencionalmente y por la fuerza para su propia satisfacción o para degradarla o abusar de ella. Una vez más, el contacto puede ser por encima o debajo de la ropa de la víctima. En el contexto del acoso sexual en el lugar de trabajo, la conducta delictiva podría incluir pellizcos o manoseos, así como actos sexuales no consentidos más graves, por parte de un compañero de trabajo o supervisor.
Agresión
El contacto físico entre un acosador y su víctima puede no ser siempre de naturaleza sexual. En algunos casos, los compañeros de trabajo o supervisores acosadores pueden tratar de intimidar a sus víctimas empujando, golpeando u otra conducta física. Cuando un empleado se lesiona como resultado de esta conducta, el acosador puede cometer el delito de agresión según la ley de Nueva York. El asalto puede venir en diferentes grados de gravedad dependiendo de la intención del agresor, si usó un arma y cuán gravemente resultó herida la víctima.
Amenazante
Incluso si una víctima no es herida por su acosador, si el acosador la amenazó físicamente, sus acciones podrían ser criminales en Nueva York. El delito de amenaza, según la ley de Nueva York, ocurre cuando una persona intencionalmente pone a su víctima en temor de una lesión inminente o muerte amenazando físicamente a la víctima. El acto amenazador debe ser físico, no solo verbal, y puede incluir mostrar un arma u otros gestos amenazantes.
Acoso
El acoso sexual a menudo implica un patrón de comportamiento, como llamadas telefónicas o mensajes de texto repetidos. Este tipo de conducta repetitiva puede encajar con la definición de acoso criminal. El acecho, según la ley de Nueva York, es cuando una persona se involucra intencionalmente en un curso de conducta que hace que la víctima tema razonablemente por su seguridad o la seguridad de otra persona. La conducta detrás del acoso puede incluir el seguimiento físico de la víctima, llamadas o mensajes repetidos no deseados, o el seguimiento de las actividades de la víctima en línea. Incluso gestos aparentemente inocentes como enviar un regalo podrían ser parte de un caso de acoso si el contexto general del comportamiento del acosador conduciría razonablemente a que la víctima temiera por su seguridad.
Encarcelamiento ilegal
El encarcelamiento ilegal, o el encarcelamiento ilegal, puede no parecer aplicable al acoso sexual en el lugar de trabajo, pero de hecho hay algunas situaciones en las que puede aplicarse. En pocas palabras, el encarcelamiento ilícito es la coerción de otra persona. Específicamente, bajo la ley de Nueva York, una persona comete este delito cuando intencionalmente restringe el movimiento de otra persona de una manera que limita sustancialmente su libertad. La restricción puede consistir en confinar a la víctima o trasladarla de un lugar a otro. En el caso del acoso sexual en el lugar de trabajo, el acosador podría intimidar a su víctima, ya sea física o verbalmente, para que permanezca en un lugar como una oficina, un automóvil o una habitación de hotel para someterla a una conducta ofensiva.
Qué hacer Si ha sido Víctima de un Delito
Si cree que ha sido víctima no solo de discriminación sino de conducta delictiva y desea presentar cargos, repórtelo inmediatamente al departamento de policía local. A diferencia de una demanda civil por acoso sexual que puede presentar individualmente, el estado es responsable de la investigación y el enjuiciamiento de los asuntos penales y le ayudará con su demanda penal. También lo alentamos a que se comunique con Eisenberg & Baum si necesita ayuda para comprender sus derechos y recursos legales como víctima de acoso sexual. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en el manejo de casos de acoso sexual en Nueva York y están listos para ayudarlo con su reclamo. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para reclamos de acoso sexual y facturación sobre una base de honorarios contingentes, por lo que no tendrá que pagarnos a menos que ganemos su caso.