Instantánea de estado
Consideraciones clave
¿Qué problemas destacaría más a alguien nuevo en su estado?
En general, Alabama es un estado amigable con el empleador y el valor predeterminado es que el empleo es a voluntad. Es un derecho al trabajo el Estado y los sindicatos no han podido ganar mucho terreno fuera de la minería del carbón y las industrias del acero, y el área móvil. Los pactos restrictivos son generalmente ejecutables (según se rigen por la ley). La compensación al trabajador se maneja en un litigio, en lugar de en un proceso administrativo. Aparte de una ley de discriminación por edad en el empleo que sigue a la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo, Alabama no tiene leyes estatales de igualdad de oportunidades en el empleo ni una agencia estatal de igualdad de oportunidades en el empleo.
¿Qué considera exclusivo de aquellos que hacen negocios en su estado?
Los pactos restrictivos se rigen por la ley (Ala. Código 8-1-190 y siguientes), y los tribunales aplican regularmente restricciones razonables, tanto de no competencia como de no solicitud. Hay un estatuto que prohíbe las represalias por presentar una reclamación de compensación al trabajador. Para los empleadores con representantes de ventas comisionados, un estatuto que rige el pago de comisiones prevé daños triples y honorarios de abogados. El bar de empleo del demandante es generalmente experimentado y creativo.
¿Hay algún consejo general que pueda dar en el área de trabajo/empleo?
En los tribunales estatales es difícil obtener un juicio sumario en la mayoría de las jurisdicciones. Los jueces estatales son elegidos y el conocimiento local suele ser útil.
Propuestas de reforma
¿Hay alguna propuesta de reforma digna de mención en su estado?
Ninguno que tenga probabilidades de obtener mucha tracción.
Cuestiones emergentes
¿Cuáles son las tendencias emergentes en el derecho laboral en su estado, incluida la interacción con otras áreas del derecho, como la legislación sobre armas de fuego, la legalización de la marihuana y la privacidad?
Alabama tiene un estatuto que permite a los empleados mantener armas de fuego en sus automóviles en propiedad de la compañía, bajo ciertas condiciones. Específicamente, un empleado con un permiso adecuado puede almacenar un arma en un vehículo cerrado con llave y los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que lo hagan. Con respecto a la privacidad, Alabama sigue la ley federal de escuchas telefónicas, que estipula que solo se necesita el consentimiento de una de las partes de una conversación para grabarla. Alabama tiene un estatuto de inmigración, solo algunos de los cuales sobrevivieron al escrutinio judicial.
Relación laboral
Leyes específicas del Estado
¿Qué leyes específicas del estado rigen la relación laboral?
La discriminación por edad en el empleo está prohibida (en virtud de Ala. Código 25-1-20, y siguientes). El estatuto sigue la cobertura de la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo (un empleador debe tener 20 o más empleados, y protege a las personas de 40 años o más).
La Ley de Compensación de Trabajadores (Ala. Código 25-5-1 y siguientes) se aplica a cualquier persona que emplee a una persona para realizar un servicio de alquiler y pague salarios directamente a esa persona. Los empleadores deben mantener un seguro, pero pueden autoasegurarse. Las reclamaciones solo se pueden resolver con la aprobación del tribunal.
Los empleados a tiempo completo que prestan servicios en jurados tienen protección laboral (en virtud de Ala. Código 12-16-8, 8.1). Los empleadores deben pagar a esos empleados de tiempo completo sus salarios regulares durante el servicio de jurado.
La Ley de Convenios Restrictivos de Alabama (Ala. Código 8-1-190 y siguientes) regula los acuerdos de no competencia y no licitación.
Alabama tiene un estatuto que establece que todas las comisiones adeudadas en el momento de la terminación de un contrato entre un representante de ventas y un principal deben pagarse dentro de los 30 días posteriores a la terminación. Cualquier comisión que venza después de la fecha de terminación debe pagarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento. La falta de pago según sea necesario hace que el principal sea responsable de tres veces los daños, más los honorarios razonables de abogados y los costos judiciales (Ala. Código 8-24-1, 2 y 3).
La Ciudad de Birmingham aprobó una ordenanza de no discriminación que prohíbe la discriminación basada en «raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o estado familiar reales o percibidos».»Esta ordenanza se aplica a cualquier persona que emplee a uno o más empleados en la ciudad de Birmingham. Esta es una ordenanza penal y el tribunal municipal puede imponer multas por violaciones que no pueden exceder los 5 500. El alcalde firmó la ordenanza, pero aún no ha nombrado a la Comisión de Derechos Humanos encargada de recibir denuncias.
La Ley de Igualdad Salarial de Clarke-Figures (CFEPA) prohíbe a los empleadores pagar a cualquier trabajador un salario inferior al que se paga a los empleados de otra raza o sexo por un trabajo igual cuando los trabajos requieren igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad en condiciones de trabajo similares. Hay una excepción para los pagos efectuados en virtud de un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de la producción, o una diferencia basada en cualquier factor que no sea la raza o el sexo. La CFEPA también establece que los empleadores no pueden negarse a entrevistar, contratar, promover o emplear a un solicitante y no pueden tomar represalias contra un solicitante por negarse a proporcionar información sobre el historial salarial durante el proceso de solicitud o entrevista. Un demandante exitoso puede recuperar una cantidad igual a los salarios que se perdieron debido a la violación, más los intereses, y debe presentar una demanda dentro de los dos años de la presunta discriminación.
¿A quién cubren, incluidas las categorías de trabajadores?
Véase supra.
Clasificación errónea
¿Existen reglas estatales específicas con respecto a la clasificación errónea de empleados/contratistas?
No.
Contratos
¿Debe presentarse un contrato de trabajo por escrito?
No, los contratos orales son ejecutables (sujetos a la ley de fraudes).
¿Hay algún término implícito en los contratos de trabajo?
No, pero a falta de un plazo específico, se supone que el empleo es a voluntad.
¿Son ejecutables los acuerdos de arbitraje obligatorios?
Sí.
¿Cómo pueden los empleadores modificar los acuerdos de empleo existentes?
Los tribunales pueden hacer cumplir los términos de un acuerdo por escrito y las disposiciones de enmienda. En general, la continuación del empleo es una consideración suficiente para modificar una duración del empleo y, a falta de un acuerdo por escrito, los empleados son contratados a voluntad. Los empleadores deben considerar consideraciones nuevas o adicionales para reforzar la aplicación de cambios significativos en las condiciones de empleo.
Contratación
Publicidad
¿Cuáles son los requisitos relacionados con la publicidad de puestos vacantes?
No hay requisitos para los empleadores privados.
Verificación de antecedentes
¿Qué pueden hacer los empleadores con respecto a la verificación de antecedentes y las consultas?
(a) Antecedentes penales y arrestos
No hay restricciones, sujetas a restricciones federales (la Ley de Informes de Crédito Justos).
(b) Historial médico
No hay restricciones, sujetas a restricciones federales (Ley para Estadounidenses con Discapacidades).
c) Se autoriza la detección de drogas
. Existe una ley de trabajo libre de drogas, pero no existe una regulación específica de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
(d) Verificaciones de crédito
No hay restricciones en las verificaciones de crédito, sujetas a restricciones federales (Ley de Informes de Crédito Justos).
(e) Estatus migratorio
La Ley de Protección al Contribuyente y al Ciudadano de Beason-Hammon Alabama requiere que los empleadores utilicen E-Verify.
(f) Redes sociales
No hay restricciones estatales.
g) Los demás
Ninguno.
Salario y hora
Pago
¿Cuáles son las principales fuentes de leyes de salario y hora en su estado?
Alabama no tiene un estatuto estatal de salarios y horas que rija a los empleadores privados en general. Alabama tiene requisitos legales para el empleo de menores, incluidas las horas trabajadas, los descansos requeridos y las restricciones de servicio peligroso. El Departamento de Trabajo de Alabama tiene la responsabilidad de hacer cumplir esta ley (Ala. Código 25-8-32 y siguientes). Los empleadores deben publicar el afiche de trabajo infantil. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
La Ley de Igualdad Salarial de Clarke-Figures (CFEPA) prohíbe a los empleadores pagar a cualquier trabajador un salario inferior al que se paga a los empleados de otra raza o sexo por un trabajo igual cuando los trabajos requieren igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad en condiciones de trabajo similares. Hay una excepción para los pagos efectuados en virtud de un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de la producción, o una diferencia basada en cualquier factor que no sea la raza o el sexo. La CFEPA también establece que los empleadores no pueden negarse a entrevistar, contratar, promover o emplear a un solicitante y no pueden tomar represalias contra un solicitante por negarse a proporcionar información sobre el historial salarial durante el proceso de solicitud o entrevista. Un demandante exitoso puede recuperar una cantidad igual a los salarios que se perdieron debido a la violación, más los intereses, y debe presentar una demanda dentro de los dos años de la presunta discriminación.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
Alabama no tiene un salario mínimo legal para empleadores privados. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Cuáles son las normas aplicables al pago final y a las deducciones salariales?
Alabama no tiene leyes estatales con respecto a los cheques de pago finales o las deducciones salariales. Alabama tiene una disposición legal poco utilizada que establece: «Todas las asignaciones hechas por cualquier persona de salarios o salarios, que se ganarán en el futuro, serán absolutamente nulas» (Ala. Código 8-5-21). Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
Alabama tiene un estatuto que establece que todas las comisiones que se adeuden en el momento de la terminación de un contrato entre un representante de ventas y un principal deben pagarse dentro de los 30 días posteriores a la terminación. Cualquier comisión que venza después de la fecha de terminación debe pagarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento. La falta de pago según sea necesario hace que el principal sea responsable de tres veces los daños, más los honorarios razonables de abogados y los costos judiciales. (Ala. Código 8-24-1, 2 y 3).
Horas extraordinarias
¿Cuáles son los requisitos para las pausas para comer y descansar?
Alabama no tiene ninguna ley estatal con respecto a las comidas y descansos para empleadores privados, excepto según lo dispuesto en la ley de trabajo infantil. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Cuáles son las reglas de horas máximas?
Alabama no tiene una regla de horas máximas para empleadores privados, excepto según lo dispuesto en la ley de trabajo infantil. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Cómo se deben calcular las horas extras?
La ley de Alabama no dicta cómo se deben calcular las horas extras. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Qué exenciones existen de las horas extraordinarias?
La ley de Alabama no prevé horas extraordinarias ni exenciones de horas extraordinarias. Los empleadores cubiertos están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas.
Mantenimiento de registros
¿Qué registros de nómina y pagos deben mantenerse?
Como parte de las leyes de trabajo infantil, los empleadores deben mantener un formulario completo de información de los empleados, prueba de edad y una fotocopia electrónica de los registros de tiempo en las instalaciones donde se emplean menores de edad que se remontan a 60 días antes del último día en que cada empleado menor trabajó, mostrando las horas trabajadas cada día, las horas de inicio y finalización y las horas de descanso. Se alienta a los empleadores a desarrollar una política de retención de documentos y deben seguir los requisitos federales aplicables para el mantenimiento de registros.
Discriminación, acoso y licencia familiar
¿Cuál es la ley estatal en relación con:
categorías Protegidas
(a) Edad?
La discriminación por edad en el empleo está prohibida (Ala. Código 25-1-20 y siguientes) – esto sigue la cobertura de la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo, que estipula que un empleador debe tener 20 o más empleados y protege a las personas de 40 años o más.
(b) ¿Raza?
Alabama no tiene una ley dirigida a la discriminación racial que no sea la protección salarial proporcionada en la Ley de Igualdad de Remuneración de Clarke-Figures (CFEPA) (descrita a continuación). Los empleadores cubiertos deben seguir la ley federal.
La CFEPA prohíbe a los empleadores pagar a cualquier trabajador un salario inferior al que se paga a los empleados de otra raza o sexo por un trabajo igual cuando los trabajos requieren igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad en condiciones de trabajo similares. Hay una excepción para los pagos efectuados en virtud de un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de la producción, o una diferencia basada en cualquier factor que no sea la raza o el sexo. La CFEPA también establece que los empleadores no pueden negarse a entrevistar, contratar, promover o emplear a un solicitante y no pueden tomar represalias contra un solicitante por negarse a proporcionar información sobre el historial salarial durante el proceso de solicitud o entrevista. Un demandante exitoso puede recuperar una cantidad igual a los salarios que se perdieron debido a la violación, más los intereses, y debe presentar una demanda dentro de los dos años de la presunta discriminación.
(c) Discapacidad?
Alabama no tiene un estatuto dirigido a la discriminación por discapacidad. Los empleadores cubiertos deben seguir la ley federal.
d) ¿Sexo?
Alabama no tiene una ley dirigida a la discriminación de género que no sea la protección salarial proporcionada en la CFEPA (ver a continuación). Los empleadores cubiertos deben seguir la ley federal.
La CFEPA prohíbe a los empleadores pagar a cualquier trabajador un salario inferior al que se paga a los empleados de otra raza o sexo por un trabajo igual cuando los trabajos requieren igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad en condiciones de trabajo similares. Hay una excepción para los pagos efectuados en virtud de un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de la producción, o una diferencia basada en cualquier factor que no sea la raza o el sexo. La CFEPA también establece que los empleadores no pueden negarse a entrevistar, contratar, promover o emplear a un solicitante y no pueden tomar represalias contra un solicitante por negarse a proporcionar información sobre el historial salarial durante el proceso de solicitud o entrevista. Un demandante exitoso puede recuperar una cantidad igual a los salarios que se perdieron debido a la violación, más los intereses, y debe presentar una demanda dentro de los dos años de la presunta discriminación.
e) ¿Orientación sexual?
Alabama no tiene una ley dirigida a la discriminación por orientación sexual. Los empleadores cubiertos deben seguir la ley federal.
(f) ¿Religión?
Alabama no tiene un estatuto dirigido a la discriminación religiosa para empleadores privados. Los empleadores cubiertos deben seguir la ley federal.
(g) Médico?
Alabama no tiene una ley dirigida a la discriminación médica.
h) ¿Los demás?
La Ley de Indemnización al Trabajador, (Ala. Código 25-5-11. 1) prohíbe el despido, pero no otras acciones adversas, contra los empleados únicamente porque el empleado presentó una reclamación por beneficios de compensación para trabajadores.
Los empleados están protegidos para servir en jurados (Ala. Código 12-16-8, 8.1), pero esto solo se aplica a los empleados a tiempo completo.
Acoso
¿Cuál es la ley estatal en relación con el acoso?
Alabama no tiene una ley dirigida al acoso. Sin embargo, los agravios estatales como asalto y agresión, entrenamiento y supervisión negligentes, invasión de la privacidad e imposición intencional de angustia emocional pueden aplicarse a ciertas reclamaciones de acoso.
Licencia familiar y médica
¿Cuál es la ley estatal en relación con la licencia familiar y médica?
Alabama no tiene una ley estatal de licencia familiar y médica.
Privacidad en el lugar de trabajo
Privacidad y monitoreo
¿Cuáles son los derechos de los empleados con respecto a la privacidad y monitoreo?
En el frente de la privacidad, Alabama sigue la ley federal de escuchas telefónicas, que estipula que solo necesita el consentimiento de una de las partes de una conversación para grabarla. Sin embargo, el agravio de Alabama por invasión de la privacidad o imposición intencional de angustia emocional puede aplicarse a violaciones graves de la privacidad, y se aconseja a los empleadores que informen a los empleados por escrito sobre su falta de privacidad en relación con los espacios de trabajo o la propiedad, incluido el uso de computadoras o servidores de la empresa.
¿Existen reglas estatales que protejan las contraseñas de las redes sociales en el contexto laboral y/o en el monitoreo por parte del empleador de las cuentas de las redes sociales de los empleados?
No.
Traiga su propio dispositivo
¿Cuál es la última posición en relación con traer su propio dispositivo?
Alabama no tiene una ley que rija traer su propio dispositivo.
Fuera de servicio
¿En qué medida pueden los empleadores regular la conducta fuera de servicio?
Se presume que los empleados están a voluntad en ausencia de un acuerdo de empleo que indique lo contrario y, por lo tanto, los empleadores pueden, sujeto a la ley federal y las pocas leyes estatales mencionadas anteriormente, disciplinar o despedir a los empleados por conducta fuera de servicio. Los empleadores pueden hacer pruebas a los empleados para detectar drogas u otras sustancias y pueden prohibir el uso de tabaco u otras sustancias.
Derechos de armas de fuego
¿Existen normas estatales que protejan los derechos de armas de fuego en el contexto del empleo?
Alabama tiene un estatuto que permite a los empleados mantener armas de fuego en sus automóviles, incluso en la propiedad de la empresa, bajo ciertas condiciones.
Secretos comerciales y pactos restrictivos
Propiedad intelectual
¿Quién es el propietario de los derechos de propiedad intelectual creados por los empleados durante el ejercicio de su empleo?
El empleador puede reclamar estos derechos si existe un contrato a tal efecto con el empleado o si el trabajo de propiedad intelectual del empleado se realizó durante el empleo del empleado con el empleador.
Restrictivas
¿Qué tipos de convenios restrictivos son reconocidos y aplicables?
Los acuerdos de confidencialidad, los acuerdos de no competencia, los acuerdos de no solicitud y los acuerdos de no caza furtiva son aplicables en cierta medida en Alabama (la sección legal pertinente es Ala. Código 8-1-1).
No competir
¿Existen normas especiales sobre no competir para clases particulares de empleados?
El estatuto de Alabama exime a profesionales como médicos y abogados. Los profesionales no pueden estar sujetos a un acuerdo de no competencia. Además, los acuerdos de no competencia deben firmarse, en el contexto del empleo, con un empleado y no con un solicitante.
Relaciones laborales
Derecho al trabajo
¿Es el estado un estado de «derecho al trabajo»?
Sí.
Sindicatos y despidos
¿Se sabe que el estado (o un área en particular) está fuertemente sindicalizado?
No, generalmente no. Hay áreas, incluidos los empleadores industriales, mineros y de transporte tradicionales, que están más sindicalizados que otras áreas. El área móvil está más sindicalizada que el resto del estado.
¿Qué reglas se aplican a los despidos? ¿Hay reglas particulares para cierres de plantas / despidos masivos?
Alabama no tiene una Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores o una ley similar.
Disciplina y despido
Procedimientos estatales
¿Existen leyes estatales específicas sobre los procedimientos que los empleadores deben seguir con respecto a los procedimientos disciplinarios y de quejas?
No en el sector privado.
A voluntad o aviso
Estado a voluntad y/o período de aviso?
Alabama es un estado puro a voluntad.
¿Qué restricciones se aplican a lo anterior?
Se aplican las preocupaciones contractuales y de empleo justo típicas. Alabama tiene un estatuto de despido compensatorio de compensación al trabajador (Ala. Código 25-5-11.1).
Cheques de pago finales
¿Hay reglas específicas del estado sobre cuándo se vencen los cheques de pago finales después de la terminación?
No. Sin embargo, el momento del pago de las comisiones de venta en el momento de la terminación se rige por la ley (Ala. Código 8-24-1, 2 y 3).