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No podemos explicarlo. No lo pedimos. Pero, aún así, podemos escuchar las historias. Si bien nuestras carreras se han centrado en encontrar el reconocimiento, el liderazgo y las mejores prácticas culturales, las estadísticas y las historias que deben ser edificantes e inspiradoras, a menudo nos encontramos en entrevistas centradas en exactamente lo contrario. A la gente le encanta compartir historias de terror sobre su peor jefe, compañeros de trabajo horribles o su peor experiencia con una empresa. Y hay mucho que todos podríamos aprender de estas historias oscuras, especialmente cuando involucran venganza.
La venganza no se discute a menudo en el mundo corporativo. De hecho, la mera mención de la palabra se siente juvenil. Sin embargo, cuando las personas sienten que han sido perjudicadas, es un instinto natural querer defenderse.
«Me había convertido en alguien diferente», nos dijo Ryan. «Mi jefe me contrató para dirigir un departamento de ventas. Pero, nada era lo suficientemente bueno, a pesar de que había creado ingresos que la compañía nunca había presenciado. Me dejaron ir. Estaba enojado. Y no pude evitar pensar en cómo tomar represalias.»
» Me siento intimidado», nos dijo recientemente un ejecutivo de publicidad llamado Tess. «No es que mi compañero de trabajo esté necesariamente diciendo algo incorrecto o denunciable. Pero, se siente como si me estuviera intimidando y tratando de contenerme. Quiero luchar.»
Por supuesto, si bien siempre habrá situaciones en el trabajo en las que las personas realmente cruzan la línea, violan la ley y deben ser reportadas, muchas veces las situaciones son como las que hemos mencionado anteriormente: son reales y frustrantes, pero no necesariamente dignas de retribución. Sin embargo, nuestras emociones todavía nos empujan hacia la venganza.
¿Cuál es la mejor venganza absoluta que puedes obtener de un compañero de trabajo egoísta, un jefe manipulador o una cultura de trabajo represiva? Es una respuesta fácil. Azotar la espalda rara vez resuelve un problema. En cambio, crea un problema más grande, no solo con una persona, sino ahora con al menos dos personas. Si estás pensando en vengarte de alguien que te hizo daño en el trabajo, haz una pausa por un segundo. Pensar. Tu enfoque debe convertirse en lo que es mejor para ti, en lugar de cómo puedes dañarlos. En otras palabras, deje de pensar en tener razón y comience a pensar en tener éxito, porque su éxito es la venganza final.
Practica estos 3 pasos cuando sientas la necesidad de buscar venganza:
Paso 1: Ignorancia Dichosa. Si bien es raro que le digamos a alguien que entierre la cabeza en la arena, hemos visto que, en algunas situaciones, cosas como el control, el acoso menor y la intimidación desaparecerán si el receptor de esos comportamientos negativos simplemente los ignora. A menudo, el objetivo de la parte agresiva es simplemente obtener una reacción. Muchas veces no cruzan la línea, se montan en la línea. Y, si no obtienen una reacción, a menudo se darán cuenta de que sus esfuerzos no te están impactando.
Paso 2: Amabilidad desenfrenada. Siempre hemos creído que sólo las personas lastimadas lastiman a las personas. Si la ignorancia dichosa no funcionó, trata de imaginar por qué el agresor está tratando intencionalmente de lastimarte. Tal vez se sientan amenazados por ti y por tu trabajo. Tal vez sientan que nadie aprecia su trabajo. Ve si puedes imaginar por qué podrían sentirse heridos y luego sé amable. Si crees que te encuentran amenazante, un simple comentario como, » Oye, respeto tu opinión. ¿Puedes mirar algo por mí?»puede transformar completamente tu relación y su comportamiento hacia ti.
Paso 3: Éxito absoluto. Sólo los fuertes sobreviven. Y, sobrevivir a situaciones horribles es extremadamente valioso, incluso si no se siente de esa manera en este momento. Si ya has probado los dos pasos anteriores y no han funcionado, solo te queda una opción: seguir adelante para crear más éxito del que tú o ellos podrían imaginar. Tu éxito los volverá locos. Pero, la mejor parte es que te olvidarás de preocuparte si los está volviendo locos o no, porque estarás tan comprometido con tu trabajo que no importará.
La mejor venganza para situaciones horribles, compañeros de trabajo y jefes es en realidad ninguna venganza, porque no importa el orden de la agresión, todas las malas acciones simplemente conducen a más ira, desconfianza y más venganza. Sin embargo, el Dr. Martin Luther King Jr.puede haberlo resumido mejor diciendo: «El hombre debe evolucionar para todo conflicto humano un método que rechace la venganza, la agresión y la represalia. El fundamento de tal método es el amor.»
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