El despido injustificado ocurre cuando un empleador elige despedir a un empleado por cualquier razón considerada ilegal, como las relacionadas con las características personales o las creencias religiosas/culturales de un trabajador. Tampoco se permite a los empleadores violar ninguna estipulación contractual existente que describa las razones o los plazos asociados con el empleo de un trabajador. Al despedir a un trabajador, los empleadores deben seguir de cerca todas las leyes de despido injustificado existentes para evitar incurrir en demandas presentadas por empleados despedidos.
Empleo a voluntad en Colorado
Los empleadores de Colorado mantienen lo que se conoce como una relación a voluntad con sus empleados. Las regulaciones a voluntad estipulan que los empleadores no están obligados a dar aviso previo a los trabajadores que son despedidos, ni están obligados a proporcionar una razón para cualquier despido en ausencia de leyes relevantes u obligaciones contractuales. Además, los empleadores en estados a voluntad pueden terminar una relación con un trabajador en cualquier momento. A pesar de la designación de empleo a voluntad de Colorado, los empleadores deben estar al tanto de cualquier excepción existente a la ley para garantizar que permanezcan en completo cumplimiento.
Despido injustificado en Colorado
Existen leyes tanto a nivel estatal como federal que contienen excepciones a las regulaciones de empleo a voluntad. Los empleadores que violen estas leyes pueden estar en el extremo receptor de las demandas por despido injustificado presentadas por empleados despedidos. Tales reclamaciones pueden tener una serie de consecuencias negativas, incluida la obligación del empleador de proporcionar a los empleados salarios impagados o el reembolso de los honorarios legales. También se puede exigir a los empleadores que cubran los daños punitivos otorgados por el tribunal. En algunos casos, se ordenará a los empleadores que reincorporen a los empleados despedidos si se determina que las reclamaciones tienen mérito.
Incumplimiento de contrato: En Colorado, los acuerdos contractuales ideados entre empleadores y empleados anularán cualquier ley de empleo a voluntad existente. Además, las políticas relativas a la terminación de empleados creadas por un empleador pueden constituir un contrato en algunos casos. Con este fin, los contratos pueden ser expresos o implícitos, y las políticas creadas por un empleador que rigen los despidos deben extenderse a cada trabajador empleado por una empresa. Los convenios colectivos establecidos para los miembros del sindicato también están cubiertos por la excepción por incumplimiento de contrato.
Discriminación: Hay una serie de leyes estatales y federales que describen cuándo un despido podría interpretarse como discriminatorio. La discriminación es un factor principal en muchas demandas de despido injustificado, lo que ilustra por qué los empleadores deben estar plenamente al tanto de las clases protegidas por las regulaciones existentes. Cuando se trata de despidos injustificados relacionados con la discriminación, las siguientes categorías están protegidas por las leyes actuales: etnia/raza, color de piel, discapacidad, estado como veterano, edad, sexo, país de origen y creencias religiosas. Junto con estas protecciones federales, Colorado también reconoce la orientación sexual (incluida la identidad de género), la ascendencia y el matrimonio con un compañero de trabajo como designaciones protegidas.
Represalias: Tampoco se permite a los empleadores despedir a empleados por su participación en ninguna actividad protegida legalmente. Conocida como la excepción de represalia, se produciría un despido de represalia si un empleador opta por rescindir el empleo de un trabajador por realizar cualquier acto protegido, como presentar una reclamación de compensación al trabajador o involucrarse en actividades sindicales. Las protecciones para denunciantes a menudo están relacionadas con la excepción de represalias. Si bien muchas leyes estatales para denunciantes solo se extienden a aquellos empleados que trabajan en el sector público, tanto los trabajadores privados como públicos en Colorado están cubiertos por ordenanzas para denunciantes.
Política pública: La excepción de política pública también se aplica a los empleadores de Colorado a pesar de la designación de empleo a voluntad del estado. Esta excepción dicta que los empleadores no están autorizados a dejar ir a un trabajador por razones que podrían considerarse en violación de la política pública existente. Estas razones pueden incluir despedir a un empleado por presentar una demanda basada en las prácticas ilegales o discriminatorias de un empleador, negarse a cometer un delito en nombre de un empleador, realizar un acto que se cree que es en el mejor interés del público (como participar en el servicio de jurado o unirse a la guardia nacional) y participar en cualquier actividad fuera de servicio que respete la ley.
RECURSOS:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
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