El estado de Nebraska no tiene ninguna prohibición estatal de la caja o leyes de naturaleza similar a la FCRA que cubren a empleadores públicos y privados. No existe una legislación integral para la verificación de antecedentes en Nebraska que permita la eliminación de condenas de la información de antecedentes penales de un individuo.
A los empleadores de Nebraska se les prohíbe acceder a las cuentas de redes sociales de un empleado o solicitante, ya sea solicitando contraseñas, ordenando que se agreguen como contacto en la cuenta de un individuo o obligando al empleado o solicitante a iniciar sesión en su cuenta personal en presencia del empleador. Los empleadores tampoco pueden tomar ninguna medida adversa contra una persona por no cumplir con tales solicitudes ilegales.
Los empleadores conservan el derecho de mantener políticas legales en el lugar de trabajo con respecto al uso de los equipos electrónicos del empleador, incluidas las políticas relativas al acceso y uso de Internet. Los empleadores pueden exigir a los empleados que revelen información, como nombres de usuario y contraseñas, para que el empleador pueda acceder a los dispositivos de comunicación electrónica suministrados o pagados por el empleador, que también tiene derecho a realizar investigaciones.
En abril de 2014, el gobernador de Nebraska promulgó la ley LB 907, que prohíbe a los empleadores públicos (el estado, las ciudades y los condados) investigar los informes de antecedentes penales anteriores de los solicitantes de empleo hasta que se haya determinado que el solicitante cumple con los requisitos mínimos de trabajo.
Ciertas posiciones sensibles, como la policía, con verificaciones de antecedentes obligatorias en Nebraska, están exentas de la ley estatal. Esta legislación se introdujo originalmente en enero de 2014 como LB 932. Al final, el texto de la LB 932 se incorporó a la legislación de reforma penitenciaria más amplia y completa de la LB 907, en el artículo 12.
Las ciudades incluyen: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont, Hastings, North Platte, Norfolk y más.
Nota: Esta información no pretende ser asesoramiento legal. Consulte con su propio asesor legal para obtener asesoramiento relacionado con su estado / localidad.