Propósito de la Política sobre drogas y Alcohol
Cada oficina debe tener una política escrita sobre consumo de sustancias o drogas y alcohol que incluya normas laborales para sustancias legales y médicas (como el cannabis), así como sustancias ilegales y no médicas. El propósito es proporcionar pautas claras a los empleados y gerentes sobre el manejo de sustancias en el lugar de trabajo para que pueda mantener un lugar de trabajo seguro donde todos los empleados sean tratados de manera justa y con respeto.
Los términos y contenidos comunes de una muestra de política sobre drogas y alcohol incluyen:
La Declaración
Su declaración de uso de sustancias en el lugar de trabajo debe expresar un compromiso claro de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Los empleados que están bajo la influencia de sustancias que causan deterioro, como drogas o alcohol, pueden plantear graves riesgos para la salud y la seguridad para sí mismos y para quienes los rodean. Los empleados también deben comprender sus derechos en relación con las posiciones sensibles a la seguridad y la solicitud de alojamiento.
Descripción general de la política
Aquí hay algunos términos generales de una política de drogas y alcohol en el lugar de trabajo:
- El uso, la venta, la compra, la transferencia o la posesión de cualquier sustancia ilegal que cause deterioro, o cualquier sustancia legal no autorizada médicamente que cause deterioro, está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo.
- Las posiciones sensibles a la seguridad son aquellas en las que el deterioro debido a las drogas o el alcohol podría resultar en un riesgo directo y significativo de lesiones para el empleado, los demás o el medio ambiente. Se requiere que los empleados en estas funciones revelen a un miembro de Recursos Humanos de inmediato el deterioro o el uso de cualquier sustancia que pueda causar deterioro en el trabajo.
- El abuso de sustancias o la dependencia son un problema médico, social y laboral grave. En virtud de la legislación de derechos humanos, las dependencias de sustancias están protegidas y reconocidas como una discapacidad y se consideran motivos prohibidos de discriminación.
- Si algún empleado requiere una adaptación, debe divulgar el uso de sustancias a un miembro de Recursos Humanos y hacer una solicitud formal.
El Procedimiento
Cada empresa debe indicar su procedimiento respectivo para recibir quejas, investigar incidentes o acusaciones, tomar medidas correctivas y apoyar a los empleados afectados por el uso de sustancias en el lugar de trabajo.
Dado que la legislación para ciertas sustancias (como el cannabis) difiere de una región a otra, se recomienda encarecidamente incluir una tabla de clasificación de sustancias que indique claramente qué sustancias se toleran en la ciudad, provincia o país de su empresa, y los requisitos de uso/divulgación asociados.
Descargue nuestra política de muestra gratuita de drogas y alcohol para obtener procedimientos completos, medidas disciplinarias y una tabla de clasificación de sustancias.