Después de la aprobación de la Ley Taft-Hartley, el número de victorias sindicales en las elecciones dirigidas por la NLRB disminuyó. Durante los 12 años de administración de la Ley Wagner, los sindicatos obtuvieron victorias en más del 80 por ciento de las elecciones. Pero en ese primer año después de la aprobación de la Ley Taft-Hartley, los sindicatos solo ganaron alrededor del 70 por ciento de las elecciones de representación realizadas por la agencia.
A mediados y finales de la década de 1950, el movimiento obrero estaba bajo un intenso escrutinio del Congreso por corrupción, extorsión y otras conductas indebidas. En 1959, el Congreso concluyó que se necesitaban más reformas para abordar las lagunas tanto en la Ley Wagner como en la Ley Taft-Hartley. En el otoño de 1959, el Presidente Dwight Eisenhower promulgó la nueva Ley de Información y Divulgación de la Administración Laboral (Ley Landrum-Griffin) que enmendó Taft-Hartley para que:
- Los tribunales estatales y las juntas de relaciones laborales estatales tuvieron jurisdicción sobre los casos rechazados por la Junta de conformidad con sus normas jurisdiccionales.
- Se endurecieron las prohibiciones de boicot secundario y se prohibieron los acuerdos de carga caliente (en virtud de los cuales los empleadores se comprometían de antemano a boicotear a cualquier otro empleador involucrado en una disputa con el sindicato).
- Una nueva práctica laboral injusta hizo ilegal que un sindicato participara en piquetes con fines de reconocimiento u organizativos en ciertas circunstancias.
- Se legalizaron los contratos de precontratación y de siete días de duración de los talleres sindicales para la industria de la construcción.
- A los huelguistas económicos reemplazados permanentemente se les dio el derecho a votar en elecciones de representación dentro del año siguiente al inicio de la huelga.
- Se derogaron las disposiciones de la declaración jurada no comunista.
- Se autorizó a la Junta a delegar la mayor parte de su autoridad para definir las unidades de negociación y dirigir las elecciones a sus directores regionales, con sujeción a un examen discrecional.
- En otras partes de la nueva ley se estableció un código de conducta que garantizaba ciertos derechos a los miembros del sindicato dentro de su sindicato, y se impusieron requisitos de presentación de informes a los sindicatos, los dirigentes sindicales, los empleadores y los consultores. Estas disposiciones se asignaron para su administración al Departamento de Trabajo. Así, la Ley Landrum-Griffin protegía los derechos de afiliación sindical de los empleados de las prácticas desleales de los sindicatos, mientras que la Ley Nacional de Relaciones Laborales protegía los derechos de los empleados de las prácticas desleales de los empleadores o los sindicatos.
Fotos: El presidente Eisenhower emite una emisión de radio y televisión sobre la Ley de necesidad de Landrum-Griffin, agosto de 1959; Washington Post, 3 de septiembre de 1959.