¿Qué Es la Atención De Respaldo?

atención de respaldo / ˈbak -əəp ˈker/ sustantivo:
1. un arreglo alternativo de cuidado infantil, hecho en respuesta a una emergencia, un evento inesperado o una interrupción en el cuidado infantil regular preestablecido
2. una red de seguridad para cuando ocurre una emergencia de cuidado infantil o los arreglos normales de cuidado infantil se rompen
3. un beneficio ofrecido por los empleadores para garantizar que los padres que trabajan sean felices y productivos

Está aquí porque desea la respuesta al título de este artículo: ¿Qué es el cuidado de respaldo? Tal vez usted es un padre trabajador que ha escuchado grandes cosas sobre un beneficio para empleados llamado «atención de respaldo» y siente curiosidad por saber qué es y cómo puede abogar por él en su empresa. O, tal vez, sea un líder de recursos humanos que busca aprender sobre un beneficio del que siempre escucha, uno que puede aumentar la productividad y la felicidad de los empleados, reducir el estrés de los empleados y ayudar a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos. O, tal vez las dos cosas.

Esto es lo primero que debe saber: La necesidad de atención de respaldo es universal entre todos los padres que trabajan. Cuando la vida sucede (¡y lo hará!)- la niñera contrae la gripe, la guardería cierra inesperadamente por el día, un viaje de negocios de última hora: la atención de respaldo permite a los padres que trabajan hacer que todo funcione. Puede ser la diferencia entre estresarse por no cumplir una fecha límite y tener la estabilidad para poder ir a trabajar y cumplirla. Cada vez que haya un inconveniente en los planes de cuidado infantil, piense en el cuidado de respaldo como un seguro; llena los vacíos cuando hay una interrupción en la cobertura regular de cuidado infantil.

Hay dos tipos de atención de respaldo patrocinada por el empleador: en el hogar y en el centro.

Los programas de cuidado en el hogar involucran a un cuidador local, como una niñera o niñera, que viene a su casa. Con los programas en el centro, los empleadores generalmente reservan una serie de lugares en centros de cuidado infantil locales, donde los padres pueden dejar a sus hijos. Los mejores programas de atención de respaldo brindan a los padres la flexibilidad y la opción de decidir qué tipo de atención de respaldo funciona mejor para su situación y preferencias; la decisión depende completamente de ellos.

Usar los beneficios de atención de respaldo es seguro y fácil.

Care @ Work by Care.los cuidadores de niños de respaldo de com son examinados y empleados por cualquiera de los dos Care.com o su red de agencias, y están certificados en Primeros Auxilios y RCP. Se requiere que todos los cuidadores de respaldo completen la orientación y la capacitación en salud y seguridad, y su proceso de selección incluye: verificaciones de referencias de cuidado infantil, entrevistas, verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de sitios web públicos nacionales de delincuentes sexuales, verificación de nombre y dirección y verificación de elegibilidad de trabajo en los EE. La opción de atención en el centro utiliza una red nacional de centros de cuidado infantil revisados que pueden atender a niños de hasta 6 semanas de edad. Las opciones de atención en el hogar y en el centro son fáciles de organizar y pagar, ya sea en línea o a través de la aplicación móvil.

Los padres que trabajan recurren cada vez más a sus empleadores para obtener atención de respaldo.

Un estudio de Harvard Business School de 2019 encontró que el 73% de los empleados son responsables de algún tipo de cuidado. Sin ningún otro lugar al que acudir, y el costo vertiginoso de un cuidado infantil de calidad que exprime a las familias de clase media estadounidenses, las personas están exigiendo el apoyo de sus empleadores. Se han hecho algunos progresos, pero sorprendentemente pocos empleadores ofrecen cuidado infantil de respaldo. Cuidado.la encuesta de costos de atención de com de 2019 reveló que solo el 15% de los padres que trabajan dicen que su empleador ofrece beneficios como atención de respaldo, pero una abrumadora mayoría (86%) desea que su empleador lo hiciera. Esto refleja la disponibilidad de beneficios de cuidado infantil proporcionados por el empleador en el mercado. Según el Estudio Nacional más reciente de Empleadores, solo el 7% de las empresas brindan cuidado infantil en el lugar de trabajo o cerca de él y solo el 5% ofrece cuidado infantil de respaldo o de emergencia.

Sin atención de copia de seguridad, las empresas pierden miles de millones.

Los problemas de productividad derivados de los desafíos de cuidado infantil de los empleados cuestan a los empleadores casi 1 13 mil millones por año. Sin un beneficio de atención de respaldo, cuando los planes de cuidado infantil fallan, las personas se ven obligadas a elegir entre el trabajo y el cuidado. Para los padres, es una obviedad: la familia es lo primero. En Care.com en la encuesta de 2019, el 74% de las mamás y el 66% de los papás dijeron que sus días de trabajo se vieron afectados porque el cuidado infantil se derrumbó en el último minuto. Es por eso que la mayoría (70%) de los padres dijeron que han usado días por enfermedad y más de la mitad (56%) llegaron tarde debido a problemas de cuidado infantil. También es por eso que una de cada tres madres ha perdido el salario de un día y por qué una de cada cuatro ha tenido que traer a su hijo al trabajo.

El cuidado de copia de seguridad es una ventaja competitiva para las empresas.

En un mercado laboral ajustado, atraer y mantener a los mejores talentos es un desafío para los empleadores. Es una de las principales preocupaciones entre los directores ejecutivos. Las empresas están haciendo grandes inversiones en eficiencia y optimización en todos los aspectos del negocio para mantenerse competitivas, pero las que invierten en su gente y cultura tienen una clara ventaja sobre las empresas que no lo hacen. El futbolín y el almuerzo gratis son buenos beneficios, pero los beneficios de cuidado infantil, como el cuidado de respaldo, pueden marcar la diferencia para atraer a las mentes más brillantes y los trabajadores más duros, y mantenerlos allí.

El cuidado infantil está teniendo un movimiento político y cultural.

El espíritu de activismo político que recorre el país está teniendo un gran efecto en la forma en que los empleados se organizan y defienden los valores en los que creen y los beneficios que desean. En la parte superior de su lista imprescindible: cuidado de niños. Los políticos se están dando cuenta, y es por eso que el cuidado de niños es una gran parte de la conversación previa a las elecciones presidenciales de 2020. Los candidatos están diseñando sus planes de cuidado infantil para familias estadounidenses, que incluyen ideas para el cuidado infantil universal y la licencia familiar pagada.

Mientras tanto, los padres que trabajan siguen luchando, exigiendo ayuda para el cuidado de los niños a sus empleadores. Si ya tiene un beneficio de atención de respaldo, dígaselo a otros padres. Si no lo haces, pídelo. Aquí tienes un correo electrónico que puedes enviar a tu equipo de recursos humanos.
Y si usted es un líder de recursos humanos, tiene un papel fundamental que desempeñar en la solución de la crisis de cuidado infantil de nuestra nación. Las empresas deben comprender que los programas de beneficios de cuidado infantil proporcionados por el empleador son esenciales para seguir siendo competitivos como empleador de elección. Depende de ti hacer que suceda.

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