Fair Employment Practice Committee

Stati Uniti 1941

Sinossi

Il 25 giugno 1941 il presidente Franklin Roosevelt emise l’Ordine esecutivo 8802, che vietava ai datori di lavoro, ai sindacati e alle agenzie governative coinvolte nel lavoro di difesa di discriminare i lavoratori in base alla razza, alla religione e all’origine nazionale. L’ordine ha istituito il Comitato per la pratica del lavoro equo (FEPC) per “ricevere e indagare sui reclami di discriminazione in violazione delle disposizioni” dell’ordine e per “adottare le misure appropriate per rimediare alle rimostranze che ritiene valide.”Durante i suoi cinque anni di esistenza, la FEPC ha lavorato per porre fine alla discriminazione delle assunzioni e alle condizioni di lavoro ineguali nell’industria della difesa. La FEPC ha indagato su denunce individuali, ha tenuto udienze pubbliche e private, ha cercato alleati in altre agenzie governative e ha collaborato con gruppi per i diritti civili per ottenere il rispetto dell’ordine esecutivo. Nonostante questi sforzi, il FEPC ha avuto un impatto limitato. Un piccolo bilancio, nessun potere di esecuzione, la resistenza dei datori di lavoro e dei sindacati e l’opposizione politica conservatrice hanno indebolito il comitato. Il FEPC, tuttavia, legittimò la protesta in tempo di guerra degli afroamericani, stabilì il lavoro come un diritto civile e pose le basi per un intervento governativo per garantire pari opportunità di lavoro.

Timeline

• 1921: La Conferenza sul disarmo di Washington limita il tonnellaggio delle marine mondiali.
• 1925: I leader europei tentano di assicurare la pace alla Conferenza di Locarno, che garantisce i confini tra Francia e Germania, e Belgio e Germania.
• 1931: Crisi finanziaria si allarga negli Stati Uniti e in Europa, che bobina da fallimenti bancari e salendo i livelli di disoccupazione. A Londra, eserciti della rivolta disoccupati.
• 1936: la Germania rioccupa la Renania, mentre l’Italia annette l’Etiopia. Riconoscendo una comunanza di obiettivi, le due potenze totalitarie firmano il Patto dell’Asse Roma-Berlino. (Il Giappone si unirà a loro nel 1940.)
• 1941: le truppe tedesche marciano nei Balcani, conquistando la Jugoslavia e la Grecia. (Bulgaria e Romania, insieme con l’Ungheria, sono allineati con i nazisti.)
• 1941: Con una mossa che coglie Stalin di sorpresa, Hitler invia le sue truppe in Unione Sovietica il 22 giugno. Come il suo eroe Napoleone, Hitler crede che stordendo la Russia con una serie fulminea di manovre brillanti, sia possibile ottenere una vittoria rapida e relativamente indolore. I primi successi sembrano dimostrargli ragione, ed è così sicuro della vittoria che si rifiuta di dotare i suoi soldati di abiti invernali.
• 1941: il bombardamento giapponese di Pearl Harbor del 7 dicembre porta gli Stati Uniti nella guerra contro l’Asse. In combinazione con l’attacco all’Unione Sovietica, che rende Stalin un alleato improbabile delle democrazie occidentali, gli eventi del 1941 alla fine cambieranno le sorti della guerra.
• 1941: Gli Stati Uniti avviano il progetto Manhattan per costruire una bomba atomica e firmano il Lend-Lease Act, in base al quale fornisce aiuti alla Gran Bretagna e, più tardi, all’Unione Sovietica.
• 1941: I grandi film dell’anno includono The Maltese Falcon, Sullivan’s Travels, Meet John Doe, How Green Was My Valley e un’opera spesso citata come uno dei più grandi film di tutti i tempi: Citizen Kane di Orson Welles.
• 1946: Winston Churchill avverte di una “cortina di ferro” che si sta diffondendo in tutta l’Europa orientale.
• 1951: Viene introdotta la televisione a colori.
• 1956: Il primo test aereo della bomba all’idrogeno avviene all’atollo di Bikini. L’esplosione è così potente-l’equivalente di 10 milioni di tonnellate di TNT—che in realtà si traduce nell’infusione di protoni ai nuclei atomici per creare due nuovi elementi, einsteinium e fermium, che hanno numeri atomici rispettivamente di 99 e 100.

Evento e il suo contesto

Roosevelt ha emesso l’ordine esecutivo 8802 per affrontare principalmente la discriminazione afro-americani affrontato nel settore della difesa. Gli afroamericani furono in gran parte esclusi dai milioni di nuovi posti di lavoro creati negli Stati Uniti durante la mobilitazione per la guerra dal 1940 al 1941. Molti datori di lavoro con contratti di difesa hanno rifiutato di assumere neri, spesso pubblicizzando nuove opportunità di lavoro con cartelli “Help Wanted, White”. La maggior parte dei datori di lavoro che hanno assunto gli afroamericani li hanno segregati in lavori poco retribuiti e non qualificati. Gli unionisti bianchi nella Federazione americana del Lavoro (AFL) e nel Congresso delle Organizzazioni industriali (CIO) spesso rafforzavano la discriminazione razziale. Alcuni sindacati negarono ai neri l’accesso a posti di lavoro e promozioni escludendoli dall’appartenenza, negoziando contratti discriminatori e creando locali ausiliari segregati. I pregiudizi razziali pervadevano anche le agenzie governative responsabili della mobilitazione della forza lavoro in tempo di guerra. Le agenzie che addestravano i lavoratori per lavori di difesa qualificati spesso escludevano gli afroamericani e il Servizio per l’impiego degli Stati Uniti (USA) accettava ordini di lavoro specifici per razza dai datori di lavoro.

Speranza per un posto di lavoro equo

Gli afroamericani organizzarono proteste contro la discriminazione occupazionale come parte di una più ampia campagna nazionale per la parità dei diritti che divenne nota come “Double V for Victory”, una vittoria sul fascismo all’estero e contro la cittadinanza di seconda classe in patria. Gruppi come la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), la Urban League e il National Negro Congress inviarono telegrammi, petizioni e delegazioni a funzionari governativi, chiedendo la fine della discriminazione nell’industria della difesa. All’inizio del 1941 A. Philip Randolph, presidente della Brotherhood of Sleeping Car Porters (BSCP), emise un appello per gli afroamericani a marciare su Washington, DC, per chiedere l’uguaglianza nell’occupazione e nelle forze armate. Guidati principalmente dai facchini Pullman nel BSCP, le comunità nere in tutto il paese si sono mobilitate per la marcia sotto gli auspici del Comitato March on Washington (MOWC). Gli attivisti hanno organizzato il trasporto, raccolto denaro e pubblicizzato la marcia. L’esclusione dei bianchi da parte del comitato e la sua enfasi sull’azione collettiva e diretta hanno rivelato un cambiamento militante nella politica di protesta nera durante la guerra. A giugno il MOWC aveva capitoli in numerose città, ottenne il sostegno dei leader della NAACP e della Lega urbana e apparve pronto a mantenere la sua promessa di portare 100.000 afroamericani al campidoglio della nazione.

Inizialmente, i funzionari governativi ignoravano le proteste dei neri o rispondevano con azioni simboliche. Tuttavia, la minaccia del MOWC convinse il presidente Franklin Roosevelt a usare la sua autorità per eliminare la discriminazione nell’industria della difesa. Dopo l’incontro con Randolph e il capo della NAACP Walter White alla Casa Bianca, Roosevelt accettò di emettere un ordine esecutivo che vietava la discriminazione nel settore della difesa. Il 25 giugno, Roosevelt emise l’Ordine esecutivo 8802, che dichiarava il ” dovere dei datori di lavoro e dell’organizzazione del lavoro provide di provvedere alla piena ed equa partecipazione di tutti i lavoratori nelle industrie della difesa, senza discriminazioni a causa della razza, del credo, del colore o dell’origine nazionale.”L’ordine ha diretto le agenzie governative a garantire parità di accesso ai programmi di formazione per la produzione della difesa, ha richiesto ai contratti di difesa di includere una disposizione di non discriminazione e ha istituito il comitato per la pratica del lavoro equo (FEPC) per ricevere e indagare su reclami e ricorsi. Durante il suo primo anno, Roosevelt mise il FEPC nella Divisione del lavoro dell’Office of Production Management (OPM), e poi nel War Production Board (WPB) dopo aver smantellato l’OPM all’inizio del 1942. Pur negando la piena autonomia amministrativa, il comitato ha mantenuto una certa indipendenza nella scelta del personale e nella definizione delle priorità e delle politiche di bilancio.

Gli afroamericani erano cautamente ottimisti riguardo all’ordine e alla creazione del FEPC. Il difensore di Chicago ha dichiarato che l’ordine era “una delle dichiarazioni più significative che è stata fatta nell’interesse del Negro per più di un secolo.”L’ordine accontentò Randolph e annullò la marcia, ma trasformò il MOWC nel Movimento March on Washington (MOWM) per garantire che il FEPC perseguisse vigorosamente il suo mandato. L’ordine, tuttavia, conteneva limitazioni che riguardavano i leader neri. Non copriva la segregazione nelle forze armate o l’occupazione al di fuori dell’industria della difesa. Roosevelt ha persino inquadrato l’ordine come una misura per “incoraggiare la piena partecipazione al programma di difesa nazionale”, non come un ampio impegno per le pari opportunità in tutti i lavori. Il FEPC non aveva alcun potere di esecuzione. Non poteva emettere mandati di comparizione, le sue direttive non avevano sanzioni e le priorità di difesa nazionale e i vincoli legali rendevano i funzionari governativi riluttanti ad annullare i contratti che violavano l’ordine. Il FEPC ha dovuto anche funzionare con un budget esiguo e un piccolo personale durante il suo primo anno.

Nonostante queste limitazioni, nel suo primo anno la FEPC ha sviluppato un’infrastruttura amministrativa per affrontare la discriminazione nel lavoro di difesa. A metà luglio, Roosevelt aveva nominato sei membri del consiglio della FEPC. Il comitato comprendeva due afroamericani, il vicepresidente del BSCP Milton Webster e l’assessore di Chicago Earl Dickerson; due sindacalisti bianchi, i presidenti dell’AFL e CIO William Green e Philip Murray; e due datori di lavoro bianchi, David Sarnoff della Radio Corporation of America (RCA) e Mark Ethridge, l’editore del Louisville Courier-Journal e il presidente del comitato. In seguito, John Brophy del CIO e Frank Fenton della AFL sostituirono Murray e Green, e Boris Shishkin della AFL alla fine sostituì Fenton. All’inizio del 1942 il comitato ottenne un membro aggiuntivo quando Malcolm MacLean, presidente bianco dell’Hampton Institute, sostituì Ethridge come presidente. Ethridge si dimise in gran parte a causa di richieste professionali a Louisville. L’ex governatore bianco delle Isole Vergini, Lawrence Cramer, divenne segretario esecutivo della FEPC, e il decano nero della Howard Law School, Howard M. Johnson, divenne assistente segretario esecutivo. All’inizio del 1942 la FEPC aveva assunto uno staff part-time biracial di undici persone, che avevano background in lavoro, diritti civili, università, legge e stampa. La Divisione del lavoro dell’OPM ha assistito il FEPC nelle sue indagini.

Durante il suo primo anno, il FEPC ha impiegato una varietà di tattiche per abbattere la discriminazione nel settore della difesa. Il FEPC pubblicizzò l’esistenza dell’ordine esecutivo distribuendo migliaia di manifesti ai datori di lavoro e alle agenzie governative. Il comitato ha anche cercato di ottenere l’assistenza delle agenzie governative con potere di esecuzione. Cramer convinse il Dipartimento della Guerra, il Dipartimento della Marina e la Commissione marittima a collaborare con il FEPC. Queste agenzie di appalto, che gestivano la maggior parte dei contratti di guerra, hanno accettato di inserire clausole di non discriminazione nei contratti, fornire statistiche sull’occupazione al FEPC e trattare il comitato come una commissione di ricorso informando il FEPC delle denunce di discriminazione. Il FEPC ha anche convinto gli USI a notificare ai datori di lavoro la politica di non discriminazione del governo e informare il FEPC sui datori di lavoro discriminatori. Non è stato fino al 1943, tuttavia, che l’USES ha emesso una politica contro le richieste di lavoro discriminatorie. Nonostante le prime promesse di cooperazione, le priorità di difesa nazionale e i pregiudizi razziali hanno reso difficile la cooperazione tra agenzie. Molti funzionari si rifiutarono di far rispettare l’ordine, perché temevano che le direttive FEPC avrebbero portato a conflitti razziali sul posto di lavoro e interrotto la produzione bellica. Le agenzie governative spesso rimasero ostili al cambiamento razziale. Alcuni funzionari USA, in particolare nel Sud, simpatizzavano con i datori di lavoro discriminatori e continuavano ad accettare richieste di lavoro specifiche per la razza.

La FEPC ha intrapreso azioni indipendenti per porre fine alla discriminazione nel lavoro di difesa. Nel suo primo anno, il comitato ha tenuto una serie di audizioni pubbliche per pubblicizzare la sua esistenza, focalizzare l’attenzione del pubblico sulla discriminazione e fare pressione sui datori di lavoro e sui sindacati discriminatori. Nell’autunno del 1941 e nella primavera del 1942, il comitato tenne audizioni a Los Angeles, Chicago, New York e Birmingham. In ogni città, il comitato ha ascoltato le prove di discriminazione sul lavoro, raccolte dai suoi investigatori e gruppi per i diritti civili. I suoi membri hanno anche interrogato i datori di lavoro e i leader sindacali che hanno accettato di testimoniare sulle pratiche occupazionali del loro settore. Alla sua audizione di Chicago il comitato ha iniziato a emettere direttive, che includevano ordini di “cessare e desistere” pratiche discriminatorie. Alcuni datori di lavoro e sindacati hanno risposto alla pressione pubblica generata dalle audizioni e hanno rispettato le direttive. La maggior parte li ignorò, tuttavia, sostenendo che le direttive FEPC mancavano di autorità legale e minacciavano di creare caos razziale e interrompere la produzione di guerra. Anche se le udienze non hanno alterato in modo significativo le pratiche di lavoro, hanno generato importante documentazione di discriminazione contro afroamericani, americani messicani, americani asiatici, europei etnici, ebrei e cattolici.

La battaglia per il controllo del FEPC

Verso la fine del primo anno del FEPC, Roosevelt dovette affrontare una crescente pressione politica da parte sia dei sostenitori che degli oppositori del comitato. I membri del FEPC e i loro sostenitori hanno chiesto un nuovo ordine esecutivo per espandere le dimensioni, la giurisdizione e il potere esecutivo del comitato. Volevano uno status indipendente nell’Office of Emergency Management (OEM) della Casa Bianca, la possibilità di citare in giudizio i testimoni e un budget più ampio per assumere più personale e istituire uffici regionali. Allo stesso tempo, l’opposizione al FEPC si è intensificata, in particolare dopo le udienze di Birmingham. La vista dei membri neri del FEPC che interrogavano testimoni bianchi e dei lavoratori neri che testimoniavano contro i datori di lavoro e gli unionisti bianchi aveva indignato i sudisti bianchi, i cui voti erano ambiti da Roosevelt. Diversi funzionari dell’amministrazione, tra cui il direttore della War Manpower Commission (WMC) Paul McNutt e il direttore del budget Howard D. Smith, cercarono anche di indebolire il comitato. McNutt credeva che, dal momento che il FEPC si occupava di questioni lavorative, doveva essere sotto la sua autorità, e Smith avvertì Roosevelt degli effetti dirompenti di un FEPC espanso sulla produzione bellica.

Il 30 luglio, Roosevelt respinse le proposte di espansione e trasferì il FEPC a McNutt nel WMC. La mossa ha scioccato i membri del FEPC, che hanno affermato che il presidente aveva espresso sostegno per le loro proposte. Diversi membri del comitato e molti leader neri temevano che, sotto McNutt l’agenzia avrebbe perso la sua indipendenza. Le loro preoccupazioni si sono dimostrate giustificate. Sotto l’autorità di McNutt, che durò fino al maggio 1943, il budget della FEPC fu ridotto e le tanto attese udienze sulla discriminazione nel settore ferroviario furono posticipate indefinitamente. McNutt ha ridotto l’autonomia del comitato, richiedendo la sua approvazione prima di tenere audizioni pubbliche. Il FEPC, tuttavia, resistette con successo al tentativo di McNutt di controllare la nomina del personale sul campo del FEPC. Dickerson pensava che il potere di nomina fosse particolarmente importante per i membri neri del FEPC, poiché era un privilegio precedentemente negato ai funzionari del governo nero. Le azioni di McNutt hanno innescato le dimissioni di MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer e tre avvocati assunti per i casi della ferrovia. I gruppi per i diritti civili, laburisti e liberali inviarono delegazioni, telegrammi e lettere a Washington, D. C., protestando per il destino del FEPC, mentre il MOWM di Randolph teneva i raduni “Save FEPC”.

Roosevelt rispose alle proteste riorganizzando e, in qualche modo, rafforzando il comitato. Il 27 maggio 1943 emise l’Ordine esecutivo 9346, che istituiva un nuovo FEPC con status indipendente nell’OEM, una sedia a tempo pieno e sei membri, l’autorizzazione a tenere udienze pubbliche e un budget di $500.000, che poteva essere utilizzato per istituire uffici regionali. In un accordo con il WMC in estate, la FEPC ha assunto la responsabilità primaria per la gestione dei reclami di discriminazione. Il WMC era tenuto ad assistere le indagini del FEPC e aveva dieci giorni di tempo per risolvere i reclami ricevuti prima di inviarli al FEPC. Il nuovo FEPC aveva ancora punti deboli. Roosevelt respinse il parere del suo procuratore generale, Francis Biddle, e negò il nuovo potere di applicazione del FEPC, e le posizioni di presidente e segretario esecutivo del comitato continuarono ad essere riservate ai bianchi. La Casa Bianca ha anche cercato di garantire che il nuovo FEPC adottasse un approccio cauto che placasse gli afroamericani, senza provocare lavoratori bianchi o conservatori politici. La Casa Bianca ha rifiutato di riconfermare Earl Dickerson, che si era guadagnato la reputazione di “estremista”, e l’assistente presidenziale Marvin McIntyre ha ordinato la nuova sedia, Monsignor Francis J. Haas, per evitare ” udienze aperte controverse.”Malcolm Ross, un ex membro del National Labor Relations Board, ha sostituito Haas come presidente in ottobre, dopo che Haas si è dimesso per diventare il vescovo di Grand Rapids, Michigan. Webster, Shishkin, e Brophy sono stati raggiunti da due nuovi membri bianchi, Sara Southhall di International Harvester e Samuel Zemurray della United Fruit Company, e da Plummer Bernard Young, un uomo di colore che ha curato il Norfolk Journal e Guida.

La fine del FEPC

Il secondo FEPC rimase attivo per i successivi tre anni e si dimostrò più espansivo del primo comitato. Ha istituito dodici uffici regionali che nei tre anni successivi hanno gestito migliaia di denunce. Nel suo primo anno e mezzo, il secondo FEPC attraccato vicino a 6.000 denunce di discriminazione (quelli che gli investigatori FEPC hanno deciso aveva merito) e risolto quasi il 40 per cento in modo soddisfacente. Il comitato ha ascoltato 12.000 casi, con il 40 per cento risolti in modo soddisfacente. Le audizioni pubbliche rimasero una caratteristica centrale del comitato, che tenne quindici dall’agosto 1944 all’agosto 1945 e continuò a emanare direttive ai datori di lavoro e alle imprese. Un numero crescente di gruppi di cittadini ha assistito il secondo FEPC. Nel 1942 e nel 1943, attivisti per i diritti civili in un certo numero di città, tra cui Chicago, Cleveland e Detroit, organizzarono i Metropolitan Fair Employment Councils. Spesso in collaborazione con il FEPC, questi consigli hanno gestito le denunce di pratiche di lavoro sleali e hanno fatto pressione sui datori di lavoro per assumere e aggiornare i lavoratori neri. Due sindacati CIO-United Electrical Workers e United Auto Workers-hanno raggiunto accordi per cooperare con la FEPC. Le cause intentate dai lavoratori neri hanno fornito una leva al comitato e, dopo che i lavoratori neri hanno vinto una causa contro le unità ausiliarie segregate dei bollitori che negavano ai neri la piena adesione all’unione, le compagnie navali della California e l’unione dei boilermakers AFL hanno obbedito alle direttive FEPC.

Il secondo comitato, con i suoi poteri aumentati, ha affrontato più opposizione rispetto alla sua prima incarnazione. Gli oppositori del FEPC, principalmente meridionali, hanno affermato che il comitato era comunista, ha causato conflitti razziali e avrebbe portato all’uguaglianza sociale tra le razze. Alla fine del 1943 i conservatori democratici meridionali, in alleanza con alcuni repubblicani, lanciarono una campagna anti-FEPC che portò alla distruzione del comitato entro la metà del 1946. Nel mese di dicembre southern membro del congresso John Rankin ha chiesto che il FEPC da abolire e di cui ai suoi membri come un “gruppo di pazzi.”

All’inizio del 1944 il rappresentante conservatore del Congresso Howard W. Smith della Virginia iniziò delle audizioni per determinare se, in diversi casi, il FEPC avesse agito illegalmente nell’emanare direttive. Nel frattempo, il senatore della Georgia Richard Russell ha allegato un emendamento di successo a un disegno di legge sugli stanziamenti della Camera, progettato per distruggere il FEPC. L’emendamento richiedeva l’eliminazione delle agenzie governative che esistevano da più di un anno senza finanziamenti del Congresso, una definizione che copriva il FEPC. Roosevelt aveva finanziato il FEPC attraverso il Fondo di emergenza del Presidente. Il FEPC sopravvisse all’emendamento Russell quando il Congresso approvò la legge sugli stanziamenti delle Agenzie di guerra, che fornì al FEPC mezzo milione di dollari. L’anno successivo, il Congresso ha tagliato il budget FEPC a$250.000. Il FEPC poteva permettersi solo tre dei suoi uffici regionali e ha fatto drastici tagli al personale. Il presidente Harry Truman ha ulteriormente indebolito il FEPC quando ha emesso l’ordine esecutivo 9664, che ha negato al comitato il diritto di emettere direttive. Alla fine di giugno, il FEPC piegato quando gli stanziamenti si è conclusa e deputati liberali non è riuscito a passare un disegno di legge che rende il FEPC un’agenzia permanente.

Giocatori chiave

Bethune, Mary McLeod (1875-1955): Uno dei numerosi nuovi commercianti neri, Bethune ha usato i suoi stretti legami con Eleanor e Franklin Roosevelt per ottenere il sostegno politico per un FEPC. Nella sua qualità di presidente del Consiglio Nazionale delle donne negre, ha sostenuto il Comitato March on Washington.

Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redattore del Louisville Courier-Journal, fu il primo presidente del FEPC. L’approccio cauto di Etheridge si scontrò occasionalmente con altri membri del comitato, in particolare Earl Dickerson, che combatté per un FEPC più attivista.

Haas, Francis J. (1889-1953): Haas divenne il primo presidente del secondo FEPC, creato da Roosevelt nel maggio 1943 attraverso l’Ordine esecutivo 9346. Haas si dimise nell’ottobre del 1943 per diventare vescovo a Grand Rapids nel Michigan.

MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean sostituì Etheridge come sedia FEPC all’inizio del 1942. Si dimise all’inizio del 1943 per entrare in marina.

Randolph, A. Philip (1889-1979): Come presidente della Brotherhood of Sleeping Car Porters, Randolph organizzò il Comitato March on Washington nel 1941, che premette Roosevelt ad agire contro la discriminazione razziale nell’occupazione e nelle forze armate.

Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh è stato l’avvocato che ha redatto l’Ordine esecutivo 8802. È diventato un noto attivista per i diritti civili e del lavoro.

Roosevelt, Eleanor (1884-1962): Come first lady, Roosevelt divenne un campione dei diritti civili per gli afroamericani. Anche se ha cercato di convincere A. Philip Randolph ad annullare la sua proposta di marcia su Washington, DC, ha sostenuto gli obiettivi del Comitato March on Washington.

Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): Come presidente degli Stati Uniti (1933-1945), Roosevelt ottenne la fedeltà politica di molti afroamericani sostenendo i diritti civili e i programmi del New Deal. Nel 1941 emise l’Ordine esecutivo 8802, che istituiva il Comitato per la pratica del lavoro equo.

Ross, Malcolm (1895-1965): Ross sostituì Haas come presidente nell’autunno del 1943. Ha servito come presidente FEPC fino a quando il comitato è stato smantellato nel 1946.

Vedi anche: Federazione Americana del Lavoro; Congresso delle organizzazioni industriali; Marcia sul movimento di Washington.

Bibliografia

Libri

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