Avantages sociaux:
La Géorgie offre un ensemble uniforme et varié d’avantages sociaux et flexibles pour les employés éligibles de l’État de Géorgie à des primes concurrentielles. De plus, les employés de l’État peuvent économiser encore plus lorsqu’ils choisissent des prestations avec des primes avant impôts. En choisissant de payer avant impôt, les employés n’ont pas d’impôts fédéraux, étatiques ou FICA retenus sur l’argent de leur chèque de paie utilisé pour payer les options de prestations. Par conséquent, les employés ont plus de salaire à la maison que de payer les mêmes primes avec des dollars après impôts. Les options de prestations comprennent:
Assurance maladie:
Le Régime d’assurance maladie de l’État offre aux employés diverses options pour les soins de santé (en fonction de la situation géographique de l’employé). En fait, tout est mis en œuvre pour assurer des services de soins de santé de qualité aux participants tout en maintenant l’intégrité financière du régime.
Assurances Vie des employés, Vie du conjoint et Vie des enfants:
De nombreux employés ont la possibilité de choisir une protection pour eux-mêmes jusqu’à dix fois le salaire de l’employé. De plus, la Géorgie offre également une couverture pour conjoint et pour personnes à charge – à divers niveaux de couverture ne devant pas dépasser 100% de l’assurance-vie de l’employé.
Assurance vision:
Une option qui n’est pas couramment offerte par les employeurs aujourd’hui, les employés de l’État peuvent choisir une assurance vision pour recevoir de nombreux services de soins oculaires.
Assurance dentaire:
L’assurance dentaire, une partie importante de la couverture santé globale d’un employé, comprend tout, du nettoyage semestriel des dents aux prothèses dentaires.
Décès accidentel & Mutilation (AD &D) Assurance:
Les employés de l’État peuvent choisir une assurance AD & D à des niveaux de couverture allant de une à cinq fois le salaire de l’employé pour une sécurité financière supplémentaire en cas de décès ou de blessure imprévus couverts par le régime.
Comptes de dépenses de santé et de garde de personnes à charge:
Mettez de côté des dollars avant impôts et économisez sur les traitements de santé non payés par l’assurance ou pour les soins d’un enfant de moins de 13 ans ou pour s’occuper d’un parent à charge âgé.
Assurance invalidité de courte durée – & Assurance invalidité de longue durée :
Ayez l’esprit tranquille. Les options d’invalidité de l’État aident à fournir aux employés une protection du revenu qui offre une sécurité financière contre les imprévus.
Assurance maladie spécifiée:
Comprend les indemnités d’accident pour vous et votre famille en cas de blessure accidentelle au travail ou en dehors du travail.
Juridique:
Ce plan permet un accès facile à des avocats expérimentés du réseau local pour un tarif bas et abordable.
Retraite :
Régime hybride de retraite, qui combine un régime traditionnel à prestations déterminées (pension) avec un régime à cotisations déterminées, ou 401(k).
Épargnez pour la retraite au-delà du plan de retraite de la Géorgie avec un Plan en vertu de l’article 401 (k) et un plan en vertu de l’article 457. Réglementés par le Congrès, les régimes de rémunération différée / à cotisations déterminées permettent aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire avant que les impôts sur le revenu de l’État ou du gouvernement fédéral ne soient déduits. Il existe 17 fonds communs de placement qui offrent un large éventail de styles de placement (également appelés » classes d’actifs « ), y compris des actions de croissance et de valeur, des actions de petites, moyennes et grandes entreprises et des combinaisons d’actions et d’obligations. Le Régime offre en outre une option à valeur stable (l’option à revenu fixe) qui offre un taux de rendement garanti et n’investit pas sur le marché boursier.
Pour plus d’informations sur les prestations de retraite des employés et les réserves de l’État de Peach, visitez: www.ersga.org .