Qu’est-ce que le harcèlement au travail?
Le harcèlement est défini comme tout comportement offensant, humiliant, rabaissant ou menaçant. Cela peut également inclure un comportement blessant, embarrassant ou qui cherche à miner la personne, en particulier sur le lieu de travail. Le harcèlement au travail peut impliquer de nombreuses parties différentes, y compris des collègues, des employeurs, des gestionnaires, des superviseurs, du personnel et d’autres personnes.
En ce qui concerne le harcèlement au travail, il existe deux principaux types de harcèlement: le harcèlement sexuel et l’environnement de travail hostile. Il peut y avoir de nombreuses variantes et types de harcèlement sexuel, mais l’un des principaux types est le harcèlement « quid pro quo ».
Contrepartie le harcèlement sexuel sur le lieu de travail implique généralement qu’un superviseur offre à un employé subalterne des avantages sociaux en échange d’une faveur sexuelle (comme une promotion ou une augmentation).
Le harcèlement en contrepartie peut également inclure des situations où l’employé de rang supérieur menace un autre travailleur s’il refuse d’effectuer l’activité sexuelle. Cela peut inclure la suspension d’une promotion, la résiliation ou la menace de licenciement de l’employé, la suppression des avantages sociaux et d’autres actions.
Outre la contrepartie et d’autres formes de harcèlement sexuel, l’autre type principal de harcèlement au travail est l’environnement de travail hostile. Les réclamations liées à un environnement de travail hostile impliquent un comportement ou une communication considérés comme offensants, graves, indésirables ou indésirables, et permanents ou omniprésents.
Pour être considéré comme un environnement de travail hostile, le comportement doit interférer avec la capacité de la victime à effectuer son travail. Cela va généralement au-delà des simples taquineries, des jeux de chevaux ou des insultes. La conduite ou l’activité doit être de nature hostile, ce qui signifie. Les cas d’environnement de travail hostile peuvent également impliquer d’autres éléments, tels que la discrimination ou même le harcèlement sexuel.
Les conséquences du harcèlement sexuel et de l’environnement de travail hostile peuvent être graves. Elles peuvent entraîner des conséquences juridiques telles que le paiement de dommages et intérêts et d’autres conséquences telles qu’une perte d’emploi pour le défendeur. Dans les cas particulièrement graves, des accusations criminelles peuvent être portées, ce qui peut entraîner des sanctions supplémentaires telles que des peines d’emprisonnement ou des amendes pénales.
Quelles Lois Protègent les Employés contre le Harcèlement sexuel?
Il existe diverses lois fédérales et étatiques qui protègent les employés contre le harcèlement sexuel. Ces lois fournissent des définitions du harcèlement, ainsi que diverses conséquences pour la violation. Par exemple, en vertu de la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, le harcèlement sexuel peut inclure des comportements tels que:
- Les attouchements délibérés ou intentionnels sur le corps d’autrui, qui sont importuns et ne contribuent en aucune façon au travail (cela peut inclure le brossage contre le corps de la personne ou toute autre conduite);
- Tout type de communication de nature sexuelle et ne contribue pas au type de travail impliqué (par exemple, la transmission d’e-mails à contenu sexuel);
- Pressions ou demandes répétées de rendez-vous ou d’activité sexuelle, particulièrement dirigées vers un subordonné par une personne en autorité;
- Manifestations d’obscénité, notamment par le biais d’images ou de vidéos;
- Divers autres types de conduite.
De plus, les lois des États peuvent avoir différentes définitions de ce qui constitue du harcèlement sexuel. Ils peuvent inclure des comportements plus spécifiques tels que:
- Commentaires sur le corps ou le physique d’une personne;
- Blagues sexuelles inappropriées ou offensantes;
- Toucher les vêtements de l’autre personne;
- Répandre des rumeurs ou de la désinformation sur la vie sexuelle d’une personne;
- Divers autres types de conduite.
Les lois sur le harcèlement énoncent également diverses responsabilités des employés en matière de harcèlement au travail. Par exemple, ils peuvent avoir la responsabilité d’alerter leur service des ressources humaines de tout comportement harcelant ou inapproprié, en particulier lorsque la santé, la sécurité ou la vie de la victime sont en danger.
Qu’En Est-Il Du Harcèlement Non Lié Au Travail?
Le harcèlement peut bien sûr exister dans divers contextes et contextes en plus d’un environnement de travail. Par exemple, le harcèlement sexuel dans les écoles peut se produire à différents niveaux scolaires et peut impliquer un comportement similaire au harcèlement en milieu de travail. Cela inclut les attouchements inappropriés, les avances, les blagues et autres comportements.
Le harcèlement peut également se produire d’une manière qui viole les lois pénales. Ceux-ci peuvent inclure des cas de harcèlement criminel et d’autres comportements qui envahissent la vie privée d’une personne. Les lois des États peuvent varier en ce qui concerne les lois sur le harcèlement criminel.
Le harcèlement peut également se produire dans d’autres contextes. Il s’agit notamment de cas de harcèlement en matière de recouvrement de créances, de harcèlement sexiste et de harcèlement téléphonique de la part de télévendeurs ou de préposés au recouvrement de créances. Ceux-ci peuvent également être graves, en particulier dans les cas où la victime estime que sa sécurité personnelle est menacée par le harceleur.
Exemples de harcèlement non lié au milieu de travail ::
- Appels téléphoniques répétés et indésirables;
- Pression ou contacts répétés sur les médias sociaux;
- Traquer ou suivre une personne constamment et régulièrement;
- Utiliser diverses menaces ou un langage coercitif pour atteindre un certain objectif;
- Proférer des menaces au bien-être d’une personne, y compris des menaces à ses proches.
Certains cas de harcèlement peuvent en fait atteindre un niveau d’agression, de coups et blessures ou de crimes haineux, en particulier dans les cas où le comportement dégénère en violence.
Que Dois-Je Savoir Sur le Dépôt d’une Plainte Pour Harcèlement?
Intenter une action en justice pour harcèlement peut être une affaire complexe. Voici quelques points à considérer lorsque vous souhaitez déposer une plainte pour harcèlement:
- Il peut y avoir des délais de dépôt et des délais pour déposer une plainte pour harcèlement; assurez-vous d’intenter une action en justice dès que vous soupçonnez qu’une violation s’est produite.
- Les dommages-intérêts dans une affaire de harcèlement sexuel peuvent dépendre de votre capacité à fournir des preuves du harcèlement sexuel. Assurez-vous de rassembler autant de preuves que possible en préparation de l’affaire, y compris des documents, des courriels, des témoignages de témoins, des photos et des vidéos et d’autres éléments pour le procès.
- Les recours en cas de plainte pour harcèlement sexuel peuvent aller au-delà d’une simple indemnisation en dommages-intérêts; d’autres recours peuvent inclure l’obligation de modifier les politiques de l’entreprise en matière de harcèlement, le retrait du délinquant de son poste de travail et d’autres changements sur le lieu de travail.
- L’accusé dans une affaire de harcèlement peut avoir des moyens de défense à sa disposition; vous devez anticiper les moyens de défense possibles pendant que vous vous préparez. Un avocat peut vous aider avec la stratégie de cas.
- Certains types de réclamations peuvent nécessiter que vous déposiez d’abord auprès d’un organisme ou d’un ministère gouvernemental avant de pouvoir intenter une action civile privée en dommages-intérêts. Vous devrez peut-être consulter un avocat pour déterminer quelles doivent être vos premières étapes.
Ai-je besoin d’un avocat Si je fais face à du harcèlement?
Les lois sur le harcèlement peuvent être complexes et varient d’un État à l’autre. Si vous avez besoin d’aide pour résoudre tout type de problème juridique de harcèlement, que ce soit sur le lieu de travail ou à la maison, vous voudrez peut-être engager un avocat dans votre région. Votre avocat peut vous indiquer comment préparer votre dossier et vous représenter lors de procédures judiciaires importantes.