Il existe différents types de personnes ayant des opinions différentes sur les approches réussies. Une équipe peut avoir la même vision et travaille pour atteindre le même objectif, bien que chaque membre de l’équipe ait une approche différente pour accomplir le travail. Les cadres supérieurs et les employés qui peuvent travailler sous le même toit diffèrent dans les styles de travail et ont leur propre perspective de compréhension d’un objectif commun.
Les professionnels peuvent se sentir empêtrés dans un système d’un processus qui, à long terme, les rend moins passionnés par leurs objectifs de carrière, et certains peuvent devenir démotivés malgré le fait de suivre le modèle testé sans obtenir les résultats. Cela se produit parce qu’il existe principalement deux types d’approches que les gens peuvent suivre dans ce monde.
- L’Approche Orientée processus
- L’Approche Orientée résultats
Nous aurons d’abord une comparaison de base pour comprendre la différence réelle, puis discuterons de chaque approche en détail plus loin dans cet article.
Ces deux choix ne sont pas mutuels ou exclusifs car la plupart des personnes appliquent les deux approches pour obtenir un travail différent dans leur parcours de vie, y compris personnel et professionnel, pour obtenir des résultats. Il peut y avoir des moments où vous devez obtenir des résultats en enfer ou en eau vive, vous devez donc être créatif et flexible avec le processus en prenant des risques et à d’autres moments, vous devez être beaucoup discipliné avec la structure et les SOP pour progresser. Cela vous aidera également à analyser vos compétences en affaires.
L’approche orientée processus
Une approche orientée processus s’efforce de bouger et d’apporter des améliorations. Cela motive les adeptes à se battre pour obtenir des résultats en suivant un modèle. Une approche axée sur les processus empêche les gens de courir le risque d’atteindre un objectif en s’asseyant et en se reposant joyeusement.
Les adeptes peuvent parfois obtenir le reste de leur vie, croyant qu’ils sont réglés sur le chemin pour atteindre leur objectif en faisant simplement le travail. Mais en fait, ils ne grandissent pas. Du moins, pas seulement en se concentrant sur le processus uniquement. L’approche axée sur les processus est applicable lorsqu’il y a un besoin immédiat de créer un plan, mais elle ne pousse pas les gens à construire quoi que ce soit et ne les fait pas grandir.
L’approche axée sur les résultats
Une approche axée sur les résultats s’efforce et se bat pour se déplacer dans le but d’atteindre un objectif indépendamment du fait de suivre un modèle.
Être orienté vers les résultats est utile dans une certaine mesure parce que tout le monde a un objectif dans la vie, et ils ont un chemin à suivre, mais la plupart d’entre eux ont juste besoin d’y arriver et d’atteindre l’objectif. Ils peuvent également finir par jouer avec l’éléphant géant dans la pièce.
Exemples comparatifs de la vie réelle
Prenons deux personnalités célèbres pour élaborer sur la nécessité des deux approches:
Hitler v / s Gandhi
Le Mahatma Gandhi a joué un rôle déterminant dans la lutte pour la liberté de l’Inde. Son objectif était de faire de l’Inde un pays libre. Il a condamné la violence et s’est adressé à l’humanité. Alors qu’Hitler était une personne qui obtenait des résultats. Il est allé dans toutes les mesures possibles et a éliminé des milliers de personnes juste pour atteindre son objectif. Il ne se souciait pas des choses qu’il faisait, il était juste concentré sur ses objectifs. Par conséquent, Gandhi était une personne axée sur les processus, et Hitler était une personne axée sur les résultats.
S’engager à travers le résultat du processus
L’approche orientée processus permet aux gens de travailler vers leur objectif de manière à ce que la procédure d’atteinte d’un objectif spécifique soit nourrie. Contrairement à l’approche axée sur les résultats, les personnes axées sur les processus s’étirent pour apprendre et gagner de l’argent en déplacement. Ils apprennent de leurs erreurs et travaillent non pas pour atteindre des objectifs, mais pour s’assurer qu’ils atteignent cet objectif bien mieux que la route avant qu’ils ne l’aient fait dans le passé.
Alternativement, ils atteignent leurs réalisations parce que leur planification les amène dans la direction de leurs objectifs. La croissance n’est peut-être pas une préoccupation pour eux, elle est éventuellement inutile, mais ils sont cohérents en termes de SOP. Cependant, en raison de la différence de vision entre les deux approches, les personnes axées sur les processus ne regardent pas au-delà de l’autre objectif jusqu’à ce que le premier soit atteint.
Alternativement, les personnes axées sur les résultats recherchent instantanément l’obtention de résultats, car elles se concentrent sur l’obtention de résultats par tous les moyens et dans tous les buts. Leurs objectifs leur donnent juste une direction pour se concentrer, et leur enthousiasme les conduit à le faire. Les objectifs ne sont pas la fin pour eux, et ce sont des bornes milliaires.
Il y a un débat sans fin entre quelle approche est meilleure que l’autre et quel disciple a le plus de succès que l’autre. De nombreux entrepreneurs sont orientés vers les résultats et se motivent et inspirent les autres en réalisant leurs ambitions. Ils seront frustrés dans les systèmes de processus.
Alors que les gens axés sur les processus sont fous de se faire suivre le processus pour atteindre leur objectif, ils ne se soucient pas de fixer leur calendrier à long terme. Ils sont frustrés quand on leur dit de faire quelque chose en dehors des règles. C’est pourquoi la plupart des organisations sont axées sur les processus car elles veulent jouer la sécurité et réduire les risques d’échec pour elles.
La Clé ultime du succès
La clé ultime du succès est de trouver un processus qui se concentre sur votre résultat pour l’atteindre. Il existe de nombreuses façons d’intégrer les deux approches dans votre plan pour atteindre un objectif. Que ce soit votre objectif personnel ou un objectif de carrière, faites en sorte que cette approche combinée ou solo selon votre situation nécessite votre mode de vie qui vous apportera paix et satisfaction.
Cela peut vous demander beaucoup d’études et de recherches, et vous devrez peut-être explorer beaucoup. De plus, les essais et erreurs feront partie de votre planification, mais la solution existe. Il vous suffit de croire que vous devez vous engager dans quelque chose que vous n’aimerez peut-être pas, mais vous le faites pour atteindre vos objectifs. Vous n’allez probablement pas le faire assez longtemps aussi, mais vous allez vous convaincre que c’est essentiel pour votre croissance et votre développement. Vous devez vous y tenir, et tout cela aura un sens un jour.
Lorsque vous trouvez un processus suffisamment efficace pour obtenir les résultats souhaités et qui vous sera bénéfique aujourd’hui et vous aidera demain, traitez votre objectif comme un trésor, quelque chose que vous ne pouvez pas surpasser et que vous produirez les objectifs que vous recherchez, vous les atteindrez non seulement ensuite, vous inspirerez les autres à être comme vous.
Mieux encore, vous n’aurez pas à attendre d’atteindre l’objectif, vous serez heureux de suivre votre chemin et de voir vos progrès vers votre réalisation. Vous pouvez utiliser l’approche combinée une fois que vous avez l’habitude de vous diriger vous-même et les autres avec les bons conseils. Par conséquent, soyez un fixeur d’objectifs avec une planification de processus pour réussir.