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Le fonds de prévoyance est un autre nom pour le fonds de pension. Son but est de fournir aux employés des paiements forfaitaires au moment de la sortie de leur lieu de travail. Cela diffère des fonds de pension, qui ont des éléments à la fois forfaitaires et mensuels. En ce qui concerne les différences entre les fonds de pourboire et de prévoyance, bien que les deux types impliquent des paiements forfaitaires à la fin de l’emploi, le premier fonctionne comme un régime à prestations déterminées, tandis que le second est un régime à cotisations déterminées.
Les fonds de prévoyance spécifiques comprennent:
- Employees’ Provident Fund Organisation, Plan de retraite de l’Inde
- Mandatory Provident Fund (Hong Kong), plan de retraite de Hong Kong
- Central Provident Fund (Singapour), plan de retraite de Singapour
- Employees Provident Fund (Malaisie), plan de retraite de la Malaisie
- Employees Provident Fund Nepal, Plan de retraite du Népal
- Central Provident Fund (Afrique du Sud), une fiducie de retraite
- Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, le fonds de pension public du Mexique et le plus grand prêteur hypothécaire
- Caisse Nationale de Sécurité Sociale (Kenya)