Que Signifie Être Fier?
Être fier peut signifier différentes choses pour différentes personnes.
Pour certains, c’est ce sentiment de satisfaction que vous ressentez lorsqu’une tâche particulière a été accomplie. Pour d’autres, c’est un engagement continu envers des normes professionnelles élevées, même si les produits finaux ne sont pas toujours parfaits.
La fierté peut être basée sur des résultats définitifs, tels que la production, l’efficacité ou le profit. Mais cela peut aussi provenir de sources moins mesurables, telles que le service que vous fournissez ou le soutien que vous apportez.
Vous êtes peut-être le plus fier de la contribution que vous apportez vous-même. Ou, peut–être que vous n’êtes vraiment heureux que lorsque tout le monde a joué son rôle – parce que vous devez être fier de votre organisation dans son ensemble.
Fierté au Travail – Une Belle Théorie?
Ce sur quoi la plupart des gens peuvent s’entendre, c’est que la fierté est une bonne chose. Le dictionnaire Merriam-Webster comprend deux définitions particulièrement positives pour « fierté. »C’est » un respect de soi raisonnable ou justifiable. »C’est aussi » un délice ou une exaltation découlant d’un acte, d’une possession ou d’une relation. »
Cependant, les recherches suggèrent que la fierté n’est pas une émotion répandue. Une enquête Gallup a révélé que seulement 35% des employés américains étaient pleinement engagés dans leurs rôles, ce qui suggère un faible niveau de fierté au travail.
Pourtant, la fierté demeure une aspiration évidente pour beaucoup – en particulier pour les personnes en début de carrière. Le rapport de Price Waterhouse Cooper, « Workforce of the Future », a montré que les milléniaux sont particulièrement préoccupés par la recherche d’emplois où ils peuvent « être fiers de leur employeur. »
Valeurs dont il faut être fier
La façon dont nous sommes fiers semble dépendre fortement de nos définitions du succès. Cela commence par savoir quelles sont nos valeurs. Ensuite, il s’agit de savoir à quel point nous nous sentons à leur hauteur dans notre travail.
Le Dr Srikumar Rao écrit sur les valeurs dans son livre, « Le bonheur au travail. »Les membres du Club Mind Tools peuvent écouter l’interview d’experts du Dr Rao, dans laquelle il dit qu’il est essentiel de valoriser le travail que vous faites, quel que soit le rôle que vous jouez. Un fort « sens du but », croit-il, vous pousse à performer à votre meilleur. Il vous prépare également à gérer tous les problèmes qui surviennent.
Et plus vous pouvez voir un impact positif de votre travail, plus vous êtes susceptible d’en ressentir la fierté.
C’est une approche personnelle qui peut également avoir un impact professionnel majeur. Une enquête sur Facebook a montré que la fierté était très motivante, stimulant l’engagement, la productivité et les profits.
Vos meilleurs conseils pour être fier
Nous voulions connaître certaines des façons dont vous êtes fier de votre travail. Nous étions impatients de savoir comment vous vous y prenez, et aussi quels sont les principaux avantages selon vous.
Nous vous avons donc contacté sur les réseaux sociaux, et voici une sélection de vos réponses:
Jouer votre rôle
Joe Murphy, de Northampton, au Royaume-Uni, a écrit sur la fierté qui découle de l’établissement de normes élevées. Il a dit: « Je suis fier by d’être ponctuel, de m’habiller de manière acceptable, de maintenir une attitude positive et efficace face aux problèmes et d’aller au-delà de ce que l’on attend de moi Giving Donner le strict minimum n’est pas acceptable pour moi. »
Le point de vue de Joe a été partagé par un autre adepte de LinkedIn, Lewis Wootton, de Chelmsford, au Royaume-Uni., qui a dit: « La fierté pour moi, c’est de m’approprier un projet ou un corpus d’œuvres… et de savoir que j’ai fait tout ce que j’ai pu pour le rendre aussi brillant que possible. »
Pour le suiveur de Twitter Ruknudin Abdulla, de Doha, au Qatar, la fierté était un mélange de passion personnelle et de but plus large. Il a dit: « Aimez le travail et voyez la vue d’ensemble. »
Cela a été repris sur Facebook par Rodger Chimatira, qui a déclaré: « Je suis fier by de travailler au mieux de mes capacités et de savoir que mes petites contributions ont un impact sur les objectifs de l’organisation. »
Performance fondée sur des principes
De retour sur Twitter, Towniegal s’est concentré sur le maintien des valeurs personnelles au travail. Elle a dit: « Je traite les gens comme je souhaite être traitée. L’humanité et la compassion ne coûtent rien. »
Pour Catherine Quinn, la fierté passe par un » effort supplémentaire » et » pense toujours à la ou aux étapes supplémentaires à franchir lorsqu’on lui demande de faire quelque chose pour que la livraison soit plus qu’une simple demande. »
Amos Inume, d’Edgartown, Massachusetts, nous a dit sur Facebook que pride soutient également les principes clés de l’entreprise. Il a déclaré: « Aimer son travail est le meilleur moyen d’améliorer l’efficacité et d’augmenter la productivité. »
Fierté partagée
Le Dr Rajeswari Gopinathan, Chef d’équipe de gestion des données cliniques en Inde, a conseillé aux gestionnaires d’être fiers de leurs employés. Il a dit: « Récompensez-les, appréciez-les et remerciez-les même pour un petit travail. Valorisez-les. »Et l’astuce pour rester positifs nous-mêmes? » Bougez avec des gens positifs. »
Un ami Facebook, Randy Jenkins, a également écrit sur la création de fierté grâce à la collaboration. Il a commenté: « Soyez fier d’aimer les gens. Oui, l’attention sera accordée au travail, mais même le meilleur travail sera misérable s’il n’y a pas de lien durable avec les gens.
« Rendez votre joie contagieuse; encouragez la coopération, les cadeaux, le soutien et les sourires. »
De même, pour Tran Gia Hai, la fierté personnelle au travail n’est possible qu’avec l’aide des autres. Il a déclaré: « Une chose indispensable est la cohésion, l’harmonie the l’esprit de coopération efficace avec les collègues. »
Et le dernier mot, pour l’instant, revient à Nancy Ellis, Responsable du département & Graphiste chez Tri-Star Industries Ltd. en Nouvelle-Écosse, Canada. Nancy a utilisé LinkedIn pour résumer l’impact de la fierté partagée: « Je suis fière en récompensant / célébrant les réalisations de mon équipe et en fixant de nouveaux objectifs. Leur succès est mon succès à nous garder sur la bonne voie et motivés pour bien faire le travail. »
Pour Nancy, être fier signifie constamment avancer en équipe. Elle a ajouté: « Travailler ensemble pour trouver ces moyens de s’améliorer – c’est une fierté. »