Comment développer Votre Personnage

Par le Dr Alan Zimmerman

En dernière analyse, lorsque tout est dit et fait, votre personnage se révélera plus important que votre carrière.

Il y a quelque temps, James Henderson (nom changé) était en voyage d’affaires à travers la ville où son fils a fréquenté l’université. Il a décidé de venir voir comment se déroulait la carrière éducative de son fils… et rapidement appris que les visites surprises ne sont peut-être pas la meilleure idée.

Lorsque M. Henderson est arrivé à la maison de la fraternité où vivait son fils et a sonné la cloche de la porte, quelqu’un de l’intérieur de la maison a crié: « Ouais? »M. Henderson a demandé: « Jason Henderson vit-il ici? »

« Oui, » répondit la voix. « Laissez-le sur le porche. On l’emmènera plus tard. »

Nous pouvons tous rire de cette histoire… ce qui est vraiment arrivé… et nous pouvons être reconnaissants que cela ne nous soit pas arrivé, à nous et à l’un de nos propres enfants. Mais il y a aussi une leçon importante dans cette histoire. Même si Jason allait à l’école pour faire des ÉTUDES, il était également en train de développer son PERSONNAGE. Et à la fin, le caractère l’emporte toujours sur l’éducation.

En d’autres termes, votre personnage est plus important que votre talent. Tu le vois tout le temps… Les personnes talentueuses se retrouvent souvent sous les feux de la rampe, mais sans un caractère fort, elles y restent rarement très longtemps. Leur absence de caractère fort finit par les renverser.

L’expert en leadership John Maxwell a noté:

• Les personnes talentueuses sont parfois tentées de prendre des raccourcis. Le caractère empêche cela.
• Les personnes talentueuses peuvent se sentir supérieures et s’attendre à des privilèges spéciaux. Le caractère les aide à mieux connaître.
• Les personnes talentueuses sont louées pour ce que les autres les voient construire. Le personnage construit ce qu’il y a en eux.
• Les personnes talentueuses ont le potentiel de faire la différence. Le caractère fait la différence en eux.
• Les gens talentueux sont un cadeau pour le monde. Le caractère protège ce don. »
• Cela étant, vous devez connaître la réponse à deux questions.

Qu’est-ce que le caractère ?

C’est assez différent d’être un « personnage. »Will Rogers, le grand comédien de la Grande Dépression, a commenté cela. Il a dit aux gens de « vivre de telle sorte que vous n’ayez pas honte de vendre votre perroquet aux ragots de la ville! »

Et le caractère n’est pas quelque chose qui résulte d’une crise; il sort simplement d’une crise. Comme le dit Robert Freeman, « Le caractère n’est pas fait dans une crise; il est seulement exposé. »

En réalité, le caractère est composé de trois choses.

1. AVOIR les bonnes valeurs.
Comme l’écrit le chroniqueur Bob Talbert,  » Apprendre aux enfants à compter, c’est bien, mais leur apprendre ce qui compte, c’est mieux. »

(J’en parle dans mon discours d’ouverture sur  » Le principe du gain. » Cliquez ici pour en savoir plus. Ou si vous souhaitez parler d’apporter ce programme à votre prochaine réunion, appelez-moi ou envoyez-moi un e-mail.)

Malheureusement, notre monde et nos organisations rencontrent des problèmes majeurs dans ce domaine des valeurs. Il suffit de regarder la recherche. Lorsque vous demandez aux Occidentaux ce qu’ils veulent de la vie, leur réponse numéro un est « Je veux être heureux. »Lorsque vous demandez aux habitants de l’Est ce qu’ils veulent de la vie, leur réponse numéro un est « Je veux réussir. »Je pense que notre monde entier serait en bien meilleure forme si la réponse universelle numéro un était « Je veux être bon. »

Bien sûr, AVOIR les bonnes valeurs ne suffit pas. Comme le Dr Sidney Simon, expert en valeurs, l’a beaucoup écrit, vous devez faire votre discours. Vous devez savoir ce que vous appréciez, et vous devez vivre selon ce que vous appréciez. Donc, le deuxième ingrédient du caractère est…

2. FAIRE la bonne chose.
Les gens de caractère savent qu’il n’y a pas de bonne façon de faire la mauvaise chose. Et inversement, les gens de caractère savent qu’il n’y a jamais de mauvais moment pour faire la bonne chose.

Je parle beaucoup aux constructeurs et aux entrepreneurs, et ils savent beaucoup comment construire sur des bases solides. Comme le dit William Bady, Jr., un constructeur et développeur à son peuple, « Vivre une vie, c’est comme construire un bâtiment: Si vous commencez mal, vous finirez mal. »Vous devez faire la bonne chose.

Mais il y a un élément de plus dans le caractère. Nous connaissons tous des gens qui « techniquement » ONT les bonnes valeurs et FONT « généralement » les bonnes choses, mais ils sont toujours désagréables. Ce n’est pas le genre de personnes que vous voulez côtoyer. Le caractère a donc un troisième élément, et c’est le cas…

3. ÊTRE le bon genre de personne.
Gordon H. Taggart a lutté avec tout le concept de caractère, souhaitant en avoir plus. Comme il a écrit sur ce qui lui manquait de caractère, il a fait un travail fantastique pour décrire ce que cela signifiait d’ÊTRE le bon genre de personne. Il a décrit 11 caractéristiques. Taggart a écrit:

Cela peut valoir quelques minutes de votre temps pour voir comment vous vous situez par rapport à ces 11 caractéristiques. Je sais que cela m’a ouvert les yeux sur l’endroit où j’avais besoin de développer mon caractère.

Cependant, si cela semble trop difficile, vous pouvez essayer le test de Marcelene Cox. En tant qu’auteur du 20e siècle, elle a proclamé: « Aucun homme ne connaît son vrai caractère tant qu’il n’a pas manqué d’essence, acheté quelque chose sur le plan de versement et élevé un adolescent. »Regardez simplement comment vous vous êtes comporté dans ces situations pour voir si vous étiez ou si vous êtes une personne de caractère.

Une fois que vous connaissez la signification du caractère, la deuxième question est…

Comment construisez-vous un personnage fort?

Si vous avez eu de la chance, vous avez été élevé dans une famille qui modelait tout le temps le bon caractère, et vous l’avez trempé inconsciemment. Et si vous avez eu beaucoup de chance, vous avez également été éduqué par des enseignants qui ont modelé un bon caractère et vous avez choisi des amis dont la vie était remplie de caractère. Vous avez appris de leurs exemples. Le bon caractère est devenu une partie presque automatique et naturelle de qui vous êtes.

La vérité est… très peu de gens ont autant de chance. Presque tout le monde a du travail à faire pour améliorer son caractère. Et la bonne nouvelle, vous pouvez changer et développer votre personnage si vous pratiquez les comportements suivants.

1. DÉCIDEZ d’être autonome.
Personne ne vous doit sa vie. Ni vos parents, ni votre employeur, ni le gouvernement. À moins que vous ne soyez totalement handicapé par un événement malheureux, vous êtes responsable de vous. Et plus vite vous le déciderez, mieux vous vous sentirez et meilleure sera la personne que vous serez.

En fait, vous ne pouvez avoir aucun sentiment d’estime de soi si vous pensez que c’est le travail de quelqu’un d’autre de prendre soin de vous. Le grand orateur, Robert G. Ingersoll en a parlé dans les années 1800 lorsqu’il a dit: « Chaque être humain devrait apprendre que son premier devoir est de prendre soin de lui-même et que pour se respecter, il doit être autonome. Vivre du travail des autres, soit par la force qui asservit, soit par la ruse qui vole, soit par l’emprunt ou la mendicité, est totalement déshonorant. »

2. RECHERCHEZ une éducation continue.
Personne n’est parfait. Tout le monde peut s’améliorer. Et l’amélioration ne peut passer que par l’éducation, qu’elle soit formelle ou informelle.

En effet, ce que vous apprenez de votre travail peut être plus important que l’argent que vous gagnez. Comme l’a noté le chef d’entreprise Harold Geneen, « Dans le monde des affaires, tout le monde est payé en deux pièces: l’argent et l’expérience. Prenez l’expérience en premier; l’argent viendra plus tard. »

3. RÉPANDEZ la gentillesse.
C’est peut-être l’un des meilleurs moyens de construire votre personnage. Comme le note T. Rubin, « La gentillesse est plus importante que la sagesse. Et la reconnaissance de cela est le début de la sagesse. »

Lorsque vous êtes gentil avec les autres, vous développez votre personnage. C’est un total gagnant-gagnant-gagnant.

Et vos actes de bonté ne devraient rien avoir à voir avec ce que vous ressentez ou les luttes auxquelles vous faites face. Charlie « Formidable » Jones a souvent dit: « Plusieurs fois, le Seigneur vous emmènera à travers des expériences qui n’ont rien à voir avec vous, mais qui sont censées vous aider à comprendre ce que les autres traversent. »Cela étant, Charlie dirait que nous devons nous éloigner de la peau fine et du cœur dur. Nous devons devenir à la peau épaisse et au cœur doux. En d’autres termes, répandez la gentillesse simplement parce que c’est la bonne chose à faire… et votre personnage grandira.

4. TRAVAILLEZ sur vous-même.
Suivez les conseils de l’auteur et conférencier légendaire Jim Rohn. « Travaillez plus fort sur vous-même que vous ne faites votre travail. »

Et une partie de ce travail consiste à vous écouter. Quand j’étais au Pôle Nord il y a quelques semaines, il y avait un panneau qui disait : « Quand ton cœur parle, prends de bonnes notes. » Bon conseil.

5. POURSUIVEZ l’excellence.
J’ai appris cela de mes parents et de la façon dont ils géraient leur petite entreprise d’élevage et de vente d’arbres de Noël. Ils m’ont toujours dit que les gens ne sauront jamais combien de temps il faut pour faire quelque chose. Ils sauront seulement à quel point c’est bien fait.

Vous voyez… être une personne de caractère a peu ou rien à voir avec la position que vous occupez ou le titre que vous portez. Tout dépend de la façon dont vous faites votre travail. Même Booker T. Washington, l’esclave unique et biologiste plus tard, en a parlé. Il a dit: « La vie de tout homme sera remplie d’encouragements constants et inattendus s’il décide de faire de son mieux chaque jour. »

6. AJOUTEZ de la valeur.
Quoi que vous fassiez, quelle que soit la personne que vous rencontrez, ajoutez de la valeur à cette transaction. Laissez la situation ou l’autre personne un peu mieux que vous ne l’avez trouvée.

Par exemple, vous pouvez ajouter de la valeur à votre travail en contribuant aux résultats de l’organisation. Posez-vous régulièrement une question: « Si c’était mon argent au lieu de l’argent de l’entreprise, le dépenserais-je de cette façon? »Appliquez cette question à tout, de votre compte de dépenses à l’achat de nouveaux équipements de bureau.

7. PRATIQUEZ la persistance.
Les personnes de caractère sont connues pour leur persistance. Ils ne se renflouent pas quand les temps deviennent difficiles. Ils continuent juste de continuer. Comme le note Deborah McGriff, « Nous devons toujours aller au deuxième kilomètre. Lorsque nous faisons le premier kilomètre, nous faisons simplement ce qui est exigé de nous. C’est lorsque nous franchissons le deuxième kilomètre que l’excellence est atteinte et que des miracles mineurs se produisent. »Et c’est ce deuxième kilomètre qui distingue les gens de caractère des gens ordinaires.

Bien sûr, c’est plus facile à dire qu’à faire… pour pratiquer la persistance. Mais ce sera plus facile si vous continuez à répéter l’affirmation de Dean Karnazes: « Courez quand vous le pouvez, marchez quand vous le devez, rampez si vous le devez; n’abandonnez jamais. »

8. DÉTERMINER à déterminer.
Les gens sont très rarement des succès du jour au lendemain. Et le caractère est rarement atteint en un seul coup d’automne. Le plus souvent, le caractère est le résultat d’un long processus de détermination déterminée. Roscoe Dunjee a observé: « Certaines personnes réussissent parce qu’elles sont destinées à, mais la plupart réussissent parce qu’elles sont déterminées à le faire. »

C’est l’un des secrets du succès… cette détermination joue un rôle plus important dans votre succès que presque toute autre chose. Le consultant en affaires John Baker l’a vu tellement de fois qu’il dit maintenant: « La durabilité est plus forte que le talent, meilleure que la chance, plus réelle que le potentiel et plus précieuse que l’intellect. »

Parfois, vous devrez garder le cap, gravissant les échelons un pas après l’autre. D’autres fois, il n’y aura pas de prochaine étape évidente sur l’échelle. Ensuite, vous devrez faire ce que le chanteur du 20e siècle William Warfield a appris à faire. Il a dit :  » Quand il manquait des barreaux, j’ai appris à sauter. »

La qualité de votre vie, de vos relations et de votre carrière est profondément affectée par votre caractère ou son absence. Alors allez-y et réfléchissez davantage au personnage que vous construisez.