Nous expliquons ce qu’est une interview, ses participants, son objectif et les caractéristiques de chaque type. En outre, divers exemples.
¿ Qu’est-ce qu’une interview ?
Un entretien est un échange d’idées ou d’opinions à travers une conversation entre deux personnes ou plus. Toutes les personnes présentes lors d’une interview parlent d’un problème particulier.
Au sein d’un entretien, deux rôles peuvent être différenciés:
- Intervieweur. Il remplit la fonction de diriger l’entretien et soulève le sujet à aborder en posant des questions. À son tour, il commence et ferme l’interview.
- Interviewés. C’est celui qui s’expose volontairement à l’interrogatoire de l’intervieweur.
Il y a des entretiens d’embauche, journalistiques ou cliniques. Tous sont réciproques, c’est-à-dire que l’intervieweur y propose un interrogatoire structuré ou une conversation totalement libre avec la personne interrogée.
Son but est de collecter certaines informations ou opinions. À titre indicatif, l’intervieweur utilise généralement un formulaire ou un plan avec des questions.
Voir aussi: Rapport
Types d’entretiens
Entretien structuré
Un entretien formel et structuré se caractérise par le fait qu’il est élevé de manière standardisée; il pose des questions qui ont été préalablement pensées et qui sont adressées à une personne interrogée en particulier qui répond concrètement à ce qui est demandé.
Pour cette raison, l’intervieweur a une liberté limitée de poser les questions, car celles-ci ne peuvent pas naître de l’entretien lui-même, mais d’un questionnaire réalisé au préalable.
Ses avantages incluent:
- L’information est facile à interpréter, ce qui favorise l’analyse comparative.
- L’intervieweur n’a pas besoin de beaucoup d’expérience dans la technique, car il suit le calendrier des questions.
Ses inconvénients peuvent être:
- Cette technique a des limites lorsqu’on explore un sujet qui se pose dans l’interview car il adhère à un questionnaire par défaut, ne permettant pas au dialogue de s’écouler naturellement.
Entretien non structuré et gratuit
Contrairement à un entretien structuré, un entretien non structuré est flexible et ouvert car, bien qu’il existe un objectif de recherche qui régit les questions, les réponses ne doivent pas avoir une certaine profondeur ou un contenu ordonné.
Dans ce type d’entretien, l’intervieweur est chargé d’élaborer des questions mais (contrairement à l’entretien formel) ne doit pas suivre un calendrier sur la façon de mener les questions et leur formulation.
Spontanéité et journalisme moderne conduisent souvent à un dialogue libre, générant des sujets de débat qui surgissent au fur et à mesure des discussions.
Ses avantages sont:
- En étant adaptable et libre, on obtient un climat agréable qui permet l’approfondissement sur les sujets d’intérêt.
- Permet le contre-interrogatoire si la personne interrogée a mentionné un sujet d’intérêt.
Parmi ses inconvénients figurent:
- Comme les sujets ont tendance à se développer, il est plus coûteux d’effectuer en raison du temps passé par l’intervieweur.
- Une grande technique et des informations sur le sujet à traiter sont nécessaires pour avoir des arguments et des opinions qui permettent un approfondissement et un dialogue.
Dans ce type d’entretien, nous trouvons la subdivision suivante:
- Entretien approfondi
- Entretien ciblé
- Entretien ciblé
Exemples d’entretiens
Entretiens d’embauche
Dans de nombreux cas, des entretiens sont généralement menés avant d’accepter un emploi pour rencontrer le candidat et savoir s’il possède les compétences requises pour l’emploi.
Normalement, avant d’accéder à un entretien d’embauche, certaines étapes préalables sont demandées, telles que la remise de lettres de recommandation ou le curriculum vitae. Ce type d’entretien implique généralement la personne postulant au poste et un représentant de l’entreprise ou de l’institution à laquelle vous souhaitez accéder.
L’entretien d’embauche peut être structuré, lorsqu’une série de questions sont posées auxquelles il faut répondre; ou non structuré, lorsqu’il s’agit d’un dialogue entre l’intervieweur et la personne interviewée de manière plus fluide ou naturelle. Cependant, en général, il est généralement mixte, c’est-à-dire que la personne interrogée répond à certaines questions prédéterminées, mais à son tour des questions ouvertes sont posées, sans ordre établi.
Les entretiens d’embauche peuvent être individuels ou en groupe (lorsque plusieurs candidats sont interviewés simultanément). Il y a aussi des entretiens par panel, dans lesquels il y a plusieurs intervieweurs pour un candidat.
Plus sur: Questions typiques d’entrevue d’emploi
Entrevues journalistiques
Les entrevues journalistiques sont utilisées comme moyen de témoignage pour donner de la crédibilité à un certain rapport ou analyse. Ils sont souvent utilisés comme introduction à un sujet ou comme matériel de recherche ou d’analyse.
Ces entretiens peuvent être programmés à l’avance ou survenir soudainement (ils sont largement utilisés dans le journalisme policier, politique et sportif).
Il existe différents types de genres dans ce type d’interview:
- Entretiens d’opinion. Type d’entretien dans lequel les opinions de la personne interrogée sont recherchées. Plusieurs fois, les questions ne sont pas posées, mais seulement des commentaires afin que la personne interrogée oriente ses idées vers un certain sujet.
- Entretiens informatifs. Un type d’entretien dans lequel l’intervieweur tente d’obtenir des informations qu’il ne connaît pas. En eux, l’intervieweur n’a pas de connaissance préalable du sujet, mais les acquiert au fur et à mesure de l’entretien.
- Entrevues d’interprétation. Type d’entretien dans lequel l’intervieweur a des connaissances sur le sujet de discussion et ses questions sont à la fois informatives et interprétatives.
Vous pouvez utiliser: 37 interviews journalistiques à 37 journalistes.
Entretiens cliniques
Les entretiens cliniques sont ceux entre un professionnel et un patient. Son objectif est d’obtenir une notion des problèmes ou pathologies dont souffre le patient. En eux, le médecin ou le thérapeute pose certaines questions et donne au patient des indications ou des clarifications.
Ce type d’entretien tente de construire une certaine relation entre le médecin et le patient, en s’appuyant toujours sur la confiance et la confiance comme base de ce lien.
Ces entretiens sont généralement courts et précis, mais le professionnel qui pose les questions doit tenir compte de la chaleur et de la sensibilité humaines. De cette façon, le patient se sentira à l’aise et continuera ses visites médicales sans interruption. Habituellement, ce sont des réunions planifiées.
Continuer avec: Texte journalistique
Références:
- » Principes d’entrevue » à l’Université Columbia.
- « Interview journalistique » sur Wikipédia.
- « Entrevue » dans RAE.
- « Avant, pendant, après un entretien » dans la page Personnel.
Dernière modification : 25 septembre 2020. Comment citer: « Interview ». Auteur: María Estela Raffino. De: Argentine. À : Concepto.de . Disponible en: https://concepto.de/entrevista/. Retrieved: 25 mars 2021.