Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du Dakota du Nord est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Dakota du Nord, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Dakota du Nord, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.
Le sujet connexe couvert sur d’autres pages comprend:
- Temps indemnisable (heures travaillées)
- Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail du Dakota du Nord exigent qu’un employeur paie des heures supplémentaires aux employés de 40 heures par semaine, sauf exonération contraire. ND Admin. Code 46-02-07-02 (4). Voir LSF: Heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Repas et pauses
Les lois du travail du Dakota du Nord exigent que les employeurs offrent aux employés une pause-repas ininterrompue non rémunérée de 30 minutes lorsqu’ils doivent travailler plus de cinq (5) heures et que deux (2) employés ou plus sont en service. ND Admin. Code 46-02-07-02 (5). Un employeur n’est pas tenu de fournir d’autres pauses. Cependant, s’ils le font, les pauses doivent être payées si elles sont inférieures à trente (30) minutes. ND Département. FAQ sur le travail.
Congés annuels
Des informations sur les lois sur les congés annuels du Dakota du Nord peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Dakota du Nord.
Congé de maladie
Des informations sur les lois sur les congés de maladie du Dakota du Nord peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Dakota du Nord.
Congé de vacances
Des informations sur les lois sur les congés de vacances du Dakota du Nord peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Dakota du Nord.
Congé de service du jury
Des informations sur les lois sur les congés du jury du Dakota du Nord peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Dakota du Nord.
Congé de vote
Des informations sur les lois sur les congés de vote du Dakota du Nord peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Dakota du Nord.
Indemnité de départ
Les lois du travail du Dakota du Nord n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.