Instantané d’état
Considérations clés
Quels problèmes souligneriez-vous le plus à quelqu’un de nouveau dans votre état?
En général, l’Alabama est un État favorable aux employeurs et le défaut est que l’emploi est à volonté. C’est un droit au travail de l’État et les syndicats n’ont pas pu gagner beaucoup de terrain en dehors des industries charbonnières et sidérurgiques, et de la zone mobile. Les clauses restrictives sont généralement exécutoires (telles que régies par la loi). L’indemnisation des accidents du travail est traitée dans le cadre d’un litige plutôt que dans le cadre d’un processus administratif. Autre qu »une loi sur la discrimination fondée sur l »âge dans l »emploi qui suit la Loi fédérale sur la discrimination fondée sur l »âge dans l »emploi, l »Alabama n »a pas de lois sur l »égalité des chances en matière d »emploi et aucune agence nationale pour l »égalité des chances en matière d »emploi.
Qu’est-ce que vous considérez comme unique pour ceux qui font des affaires dans votre État?
Les clauses restrictives sont régies par la loi (Ala. Code 8-1-190, et suivants), et les tribunaux appliquent régulièrement des restrictions raisonnables — à la fois la non-concurrence et la non-sollicitation. Il existe une loi interdisant les représailles pour le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail. Pour les employeurs avec des représentants commerciaux mandatés, une loi régissant le paiement des commissions prévoit des dommages-intérêts triples et des honoraires d’avocat. Le barreau du demandeur est généralement expérimenté et créatif.
Y a-t-il des conseils généraux que vous donneriez dans le domaine du travail / de l’emploi?
Dans les tribunaux d’État, il est difficile d’obtenir un jugement sommaire dans la plupart des juridictions. Les juges d’État sont élus et les connaissances locales sont généralement utiles.
Propositions de réforme
Y a-t-il des propositions de réforme remarquables dans votre État?
Aucun qui est susceptible d’obtenir beaucoup de traction.
Questions émergentes
Quelles sont les tendances émergentes en droit du travail dans votre État, y compris l’interaction avec d’autres domaines du droit, tels que la législation sur les armes à feu, la légalisation de la marijuana et la vie privée?
L’Alabama a une loi autorisant les employés à garder des armes à feu dans leur voiture sur les biens de l’entreprise, sous certaines conditions. Plus précisément, un employé avec un permis approprié peut stocker une arme dans un véhicule verrouillé et les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre les employés qui le font. En ce qui concerne la vie privée, l’Alabama suit la loi fédérale sur les écoutes téléphoniques — qui stipule que vous n’avez besoin que du consentement d’une partie à une conversation pour l’enregistrer. L’Alabama a une loi sur l’immigration, dont seule une partie a survécu à un contrôle judiciaire.
Relation de travail
Lois spécifiques aux États
Quelles lois spécifiques aux États régissent la relation de travail?
La discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi est interdite (en vertu de la loi Ala. Code 25-1-20, et suivants). La loi suit la Loi fédérale sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (un employeur doit avoir 20 employés ou plus, et elle protège les personnes âgées de 40 ans et plus).
Loi sur les accidents du travail (Ala. Code 25-5-1 et suivants) s’applique à toute personne qui emploie une personne pour effectuer un service à la location et qui lui verse un salaire directement. Les employeurs doivent maintenir une assurance, mais peuvent être auto-assurés. Les réclamations ne peuvent être réglées qu’avec l’approbation du tribunal.
Les employés à temps plein siégeant dans des jurys bénéficient d’une protection de l’emploi (en vertu de l’Ala. Code 12-16-8, 8.1). Les employeurs doivent verser à ces employés à temps plein leur salaire régulier pendant le service de jury.
L’Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Code 8-1-190 et suivants) régit les accords de non-concurrence et de non-sollicitation.
L’Alabama a une loi qui prévoit que toutes les commissions dues au moment de la résiliation d’un contrat entre un représentant commercial et un mandant doivent être payées dans les 30 jours suivant la résiliation. Toutes les commissions qui deviennent dues après la date de résiliation doivent être payées dans les 30 jours suivant leur échéance. Le défaut de paiement tel que requis rend le mandant responsable de trois fois les dommages, plus les honoraires raisonnables d’avocat et les frais de justice (Ala. Code 8-24-1, 2 et 3).
La ville de Birmingham a adopté une ordonnance de non-discrimination interdisant la discrimination fondée sur « la race réelle ou perçue, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le handicap ou la situation familiale. »Cette ordonnance s’applique à toute personne employant un ou plusieurs employés dans la ville de Birmingham. Il s’agit d’une ordonnance pénale et la cour municipale peut imposer des amendes pour les violations qui ne peuvent pas dépasser 500 $. Le maire a signé l’ordonnance mais n’a pas encore nommé la Commission des droits de l’Homme qui doit recevoir les plaintes.
La Loi Clarke-Figures sur l’égalité de rémunération interdit aux employeurs de payer un travailleur à un taux de salaire inférieur à celui versé aux employés d’une autre race ou d’un autre sexe pour un travail égal lorsque les emplois nécessitent des compétences, des efforts, une éducation, une expérience et des responsabilités égaux dans des conditions de travail similaires. Il existe une exception pour les paiements effectués en vertu d’un système d’ancienneté, d’un système de mérite, d’un système mesurant les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou d’un différentiel fondé sur tout autre facteur que la race ou le sexe. La LCEPFC prévoit également que les employeurs ne peuvent pas refuser d’interviewer, d’embaucher, de promouvoir ou d’employer un candidat et ne peuvent pas exercer de représailles contre un candidat pour avoir refusé de fournir des renseignements sur l’historique des salaires pendant le processus de demande ou d’entrevue. Un demandeur qui obtient gain de cause peut récupérer un montant égal au salaire perdu en raison de la violation — plus les intérêts — et doit intenter une action en justice dans les deux ans suivant la discrimination alléguée.
Qui couvrent-ils, y compris les catégories de travailleurs?
Voir ci-dessus.
Classification erronée
Existe-t-il des règles spécifiques à l’État concernant la classification erronée des employés/entrepreneurs?
Non.
Contrats
Un contrat de travail doit-il être écrit?
Non, les contrats oraux sont exécutoires (sous réserve du statut des fraudes).
Des conditions sont-elles implicites dans les contrats de travail?
Non, mais en l’absence d’une période déterminée, l’emploi est supposé être à volonté.
Les conventions d’arbitrage obligatoires sont-elles exécutoires?
Oui.
Comment les employeurs peuvent-ils apporter des modifications aux conventions de travail existantes?
Les tribunaux peuvent appliquer les termes d’un accord écrit et les dispositions de modification. En règle générale, le maintien de l’emploi est une considération suffisante pour une modification d’une durée d’emploi et, en l’absence d’une entente écrite, les employés sont employés à volonté. Les employeurs devraient envisager des considérations nouvelles ou supplémentaires pour renforcer l’application de changements importants aux conditions d’emploi.
Embauche
Publicité
Quelles sont les exigences relatives à la publicité des postes ouverts?
Il n’y a pas d’exigences pour les employeurs privés.
Vérification des antécédents
Que peuvent faire les employeurs en ce qui concerne la vérification des antécédents et les demandes de renseignements?
(a) Casiers judiciaires et arrestations
Il n’y a pas de restrictions, sous réserve des restrictions fédérales (la Loi sur l’évaluation équitable du crédit).
(b) Antécédents médicaux
Il n’y a pas de restrictions, sous réserve des restrictions fédérales (Loi sur les Américains handicapés).
(c) Dépistage des drogues
Le dépistage des drogues est autorisé. Il existe une loi sur le lieu de travail sans drogue, mais il n’y a pas de réglementation spécifique du dépistage des drogues sur le lieu de travail.
(d) Vérifications de crédit
Il n’y a pas de restrictions sur les vérifications de crédit, sous réserve des restrictions fédérales (la Loi sur l’évaluation équitable du crédit).
(e) Statut d’immigration
Le Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act exige que les employeurs utilisent E-Verify.
(f) Médias sociaux
Il n’y a aucune restriction de l’État.
(g) Autre
Aucun.
Salaire et heure
Salaire
Quelles sont les principales sources de lois sur les salaires et les heures dans votre État?
L’Alabama n’a pas de loi sur les salaires et les heures d’État qui régit les employeurs privés en général. L’Alabama a des exigences légales pour l’emploi des mineurs, y compris les heures travaillées, les pauses requises et les restrictions relatives aux droits dangereux. Le département du Travail de l’Alabama est responsable de l’application de cette loi (Ala. Code 25-8-32 et suivants). Les employeurs doivent afficher l’affiche sur le travail des enfants. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
La Loi Clarke-Figures sur l’égalité de rémunération interdit aux employeurs de payer un travailleur à un taux de salaire inférieur à celui versé aux employés d’une autre race ou d’un autre sexe pour un travail égal lorsque les emplois nécessitent des compétences, des efforts, une éducation, une expérience et des responsabilités égaux dans des conditions de travail similaires. Il existe une exception pour les paiements effectués en vertu d’un système d’ancienneté, d’un système de mérite, d’un système mesurant les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou d’un différentiel fondé sur tout autre facteur que la race ou le sexe. La LCEPFC prévoit également que les employeurs ne peuvent pas refuser d’interviewer, d’embaucher, de promouvoir ou d’employer un candidat et ne peuvent pas exercer de représailles contre un candidat pour avoir refusé de fournir des renseignements sur l’historique des salaires pendant le processus de demande ou d’entrevue. Un demandeur qui obtient gain de cause peut récupérer un montant égal au salaire perdu en raison de la violation — plus les intérêts — et doit intenter une action en justice dans les deux ans suivant la discrimination alléguée.
Quel est le salaire horaire minimum?
L’Alabama n’a pas de salaire minimum légal pour les employeurs privés. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
Quelles sont les règles applicables à la paye finale et aux déductions sur les salaires?
L’Alabama n’a pas de lois d’État concernant les chèques de paie finaux ou les déductions salariales. L’Alabama a une disposition législative peu utilisée qui prévoit: « Toutes les affectations faites par toute personne de salaires ou de salaires, à gagner à l’avenir, seront absolument nulles » (Ala. Code 8-5-21). Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
L’Alabama a une loi qui prévoit que toutes les commissions dues au moment de la résiliation d’un contrat entre un représentant commercial et un mandant doivent être payées dans les 30 jours suivant la résiliation. Toutes les commissions qui deviennent dues après la date de résiliation doivent être payées dans les 30 jours suivant leur échéance. Le défaut de paiement tel que requis rend le principal responsable de trois fois les dommages, plus les honoraires raisonnables d’avocat et les frais de justice. (Ala. Code 8-24-1, 2 et 3).
Heures et heures supplémentaires
Quelles sont les exigences pour les pauses repas et repos?
L’Alabama n’a aucune loi d’État concernant les repas et les pauses pour les employeurs privés, sauf dans les cas prévus par la loi sur le travail des enfants. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
Quelles sont les règles d’heure maximale ?
L’Alabama n’a pas de règle d’heure maximale pour les employeurs privés, sauf dans les cas prévus par la loi sur le travail des enfants. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
Comment calculer les heures supplémentaires?
La loi de l’Alabama ne dicte pas comment les heures supplémentaires doivent être calculées. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
Quelles sont les exemptions des heures supplémentaires?
La loi de l’Alabama ne prévoit pas d’exonération des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires. Les employeurs couverts sont soumis à la Loi sur les normes du travail équitables.
Tenue de dossiers
Quels dossiers de paie et de paiement doivent être tenus?
Dans le cadre des lois sur le travail des enfants, les employeurs doivent conserver un formulaire d’information complet sur les employés, une preuve d’âge et une copie électronique ou électronique des enregistrements de temps dans les locaux où des mineurs sont employés, remontant à 60 jours avant le dernier jour de travail de chaque employé mineur, indiquant les heures travaillées chaque jour, les heures de début et de fin et les heures de pause. Les employeurs sont encouragés à élaborer une politique de conservation des documents et doivent respecter les exigences fédérales applicables en matière de tenue de documents.
Discrimination, harcèlement et congé familial
Quelle est la loi de l’État en ce qui concerne:
Catégories protégées
(a) Âge?
La discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi est interdite (Ala. Code 25-1-20, et suivants) – cela suit la couverture de la Loi fédérale sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi — qui stipule qu’un employeur doit avoir 20 employés ou plus et protège les personnes âgées de 40 ans et plus.
(b) Race?
L’Alabama n’a pas de loi visant la discrimination raciale autre que la protection des salaires prévue par la Loi sur l’égalité salariale Clarke-Figures (CFEPA) (décrite ci-dessous). Les employeurs couverts doivent respecter la loi fédérale.
La LCPE interdit aux employeurs de payer un travailleur à un taux de salaire inférieur à celui versé aux employés d’une autre race ou d’un autre sexe pour un travail égal lorsque les emplois exigent des compétences, des efforts, une éducation, une expérience et des responsabilités égaux dans des conditions de travail similaires. Il existe une exception pour les paiements effectués en vertu d’un système d’ancienneté, d’un système de mérite, d’un système mesurant les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou d’un différentiel fondé sur tout autre facteur que la race ou le sexe. La LCEPFC prévoit également que les employeurs ne peuvent pas refuser d’interviewer, d’embaucher, de promouvoir ou d’employer un candidat et ne peuvent pas exercer de représailles contre un candidat pour avoir refusé de fournir des renseignements sur l’historique des salaires pendant le processus de demande ou d’entrevue. Un demandeur qui obtient gain de cause peut récupérer un montant égal au salaire perdu en raison de la violation — plus les intérêts — et doit intenter une action en justice dans les deux ans suivant la discrimination alléguée.
(c) Handicap?
L’Alabama n’a pas de loi visant la discrimination fondée sur le handicap. Les employeurs couverts doivent respecter la loi fédérale.
(d) Sexe?
L’Alabama n’a pas de loi sur la discrimination fondée sur le sexe autre que la protection des salaires prévue par la LCPE (voir ci-dessous). Les employeurs couverts doivent respecter la loi fédérale.
La LCPE interdit aux employeurs de payer un travailleur à un taux de salaire inférieur à celui versé aux employés d’une autre race ou d’un autre sexe pour un travail égal lorsque les emplois exigent des compétences, des efforts, une éducation, une expérience et des responsabilités égaux dans des conditions de travail similaires. Il existe une exception pour les paiements effectués en vertu d’un système d’ancienneté, d’un système de mérite, d’un système mesurant les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou d’un différentiel fondé sur tout autre facteur que la race ou le sexe. La LCEPFC prévoit également que les employeurs ne peuvent pas refuser d’interviewer, d’embaucher, de promouvoir ou d’employer un candidat et ne peuvent pas exercer de représailles contre un candidat pour avoir refusé de fournir des renseignements sur l’historique des salaires pendant le processus de demande ou d’entrevue. Un demandeur qui obtient gain de cause peut récupérer un montant égal au salaire perdu en raison de la violation — plus les intérêts — et doit intenter une action en justice dans les deux ans suivant la discrimination alléguée.
(e) Orientation sexuelle?
L’Alabama n’a pas de loi visant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Les employeurs couverts doivent respecter la loi fédérale.
(f) La religion?
L’Alabama n’a pas de loi visant la discrimination religieuse pour les employeurs privés. Les employeurs couverts doivent respecter la loi fédérale.
(g) Médical?
L’Alabama n’a pas de loi visant la discrimination médicale.
(h) Autre ?
Loi sur les accidents du travail, (Ala. Le Code 25-5-11.1) interdit le congédiement — mais pas d’autres mesures défavorables — des employés uniquement parce que l’employé a présenté une demande de prestations d’indemnisation des accidents du travail.
Les employés sont protégés pour siéger à des jurys (Ala. Code 12-16-8, 8.1), mais cela ne s’applique qu’aux employés à temps plein.
Harcèlement
Quelle est la loi de l’État en matière de harcèlement?
L’Alabama n’a pas de loi visant le harcèlement. Cependant, des délits d’État tels que des coups et blessures, une formation et une supervision négligentes, une atteinte à la vie privée et l’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle peuvent s’appliquer à certaines allégations de harcèlement.
Congé familial et médical
Quelle est la loi de l’État en matière de congé familial et médical?
L’Alabama n’a pas de loi sur les congés familiaux et médicaux.
Vie privée sur le lieu de travail
Vie privée et surveillance
Quels sont les droits des employés en matière de vie privée et de surveillance?
Sur le plan de la vie privée, l’Alabama suit la loi fédérale sur les écoutes téléphoniques — qui stipule que vous n’avez besoin que du consentement d’une partie à une conversation pour l’enregistrer. Cependant, le délit délictuel d’atteinte à la vie privée ou d’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle peut s’appliquer aux violations flagrantes de la vie privée, et les employeurs sont invités à informer les employés par écrit de leur manque de confidentialité en ce qui concerne les espaces de travail ou les biens, y compris l’utilisation des ordinateurs ou des serveurs de l’entreprise.
Existe-t-il des règles étatiques protégeant les mots de passe des médias sociaux dans le contexte de l’emploi et/ou sur la surveillance par l’employeur des comptes de médias sociaux des employés?
Non.
Apportez votre propre appareil
Quelle est la dernière position par rapport à apporter votre propre appareil?
L’Alabama n’a pas de loi régissant apportez votre propre appareil.
Hors service
Dans quelle mesure les employeurs peuvent-ils réglementer la conduite hors service?
Les employés sont présumés être à volonté en l’absence d’un contrat de travail stipulant le contraire et, par conséquent, les employeurs peuvent, sous réserve de la loi fédérale et des quelques lois des États mentionnés ci-dessus, discipliner ou licencier des employés pour conduite hors service. Les employeurs peuvent tester les employés à la recherche de drogues ou d’autres substances et peuvent interdire l’utilisation du tabac ou d’autres substances.
Droits des armes à feu
Existe-t-il des règles étatiques protégeant les droits des armes à feu dans le contexte de l’emploi?
L’Alabama a une loi permettant aux employés de garder des armes à feu dans leur voiture, même sur les biens de l’entreprise, sous certaines conditions.
Secrets d’affaires et clauses restrictives
Propriété intellectuelle
Qui détient les droits de propriété intellectuelle créés par les employés dans le cadre de leur emploi?
L’employeur peut faire valoir ces droits s’il existe un contrat à cet effet avec l’employé ou si le travail de propriété intellectuelle de l’employé a été effectué dans le cadre de l’emploi de l’employé auprès de l’employeur.
Pactes restrictifs
Quels types de pactes restrictifs sont reconnus et exécutoires?
Les accords de non-divulgation, les accords de non-concurrence, les accords de non-sollicitation et les accords de non-braconnage sont tous exécutoires dans une certaine mesure en Alabama (la section légale pertinente est Ala. Code 8-1-1).
Non-concurrence
Existe-t-il des règles spéciales sur la non-concurrence pour certaines catégories d’employés?
La loi de l’Alabama exempte les professionnels tels que les médecins et les avocats. Les professionnels ne peuvent pas faire l’objet d’un accord de non-concurrence. De plus, les accords de non-concurrence doivent être signés, dans le contexte de l’emploi, avec un employé et non un candidat.
Relations de travail
Droit au travail
L’État est-il un État de « droit au travail »?
Oui.
Syndicats et licenciements
L’État (ou une région particulière) est-il connu pour être fortement syndiqué?
Non, pas généralement. Il y a des secteurs, y compris les employeurs traditionnels de l’industrie, de l’exploitation minière et du transport, qui sont plus syndiqués que d’autres secteurs. La zone mobile est plus syndiquée que le reste de l’État.
Quelles règles s’appliquent aux mises à pied? Existe-t-il des règles particulières pour les fermetures d’usines/ licenciements massifs?
L’Alabama n’a pas de loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs ou une loi similaire.
Discipline et licenciement
Procédures de l’État
Existe-t-il des lois spécifiques à l’État sur les procédures que les employeurs doivent suivre en matière de procédures disciplinaires et de griefs?
Pas dans le secteur privé.
À volonté ou préavis
Statut à volonté et/ou période de préavis?
L’Alabama est un État pur à volonté.
Quelles restrictions s’appliquent à ce qui précède?
Les problèmes typiques d’emploi contractuel et équitable s’appliquent. L’Alabama a une loi de décharge de rétorsion d’indemnisation des travailleurs (Ala. Code 25-5-11.1).
Chèques de paie finaux
Existe-t-il des règles spécifiques à l’État sur le moment où les chèques de paie finaux sont dus après la résiliation?
Non. Cependant, le moment du paiement des commissions de vente à la résiliation est régi par la loi (Ala. Code 8-24-1, 2 et 3).