Objectif de la Politique sur les drogues et l’alcool
Chaque bureau devrait avoir une politique écrite sur la consommation de substances ou de drogues et d’alcool qui comprend des règles en milieu de travail pour les substances légales et médicales (comme le cannabis) ainsi que les substances illégales et non médicales. Le but est de fournir des lignes directrices claires aux employés et aux gestionnaires sur la gestion des substances en milieu de travail afin que vous puissiez maintenir un lieu de travail sûr où tous les employés sont traités équitablement et avec respect.
Les termes et le contenu communs d’un exemple de politique sur les drogues et l’alcool comprennent :
L’énoncé
Votre énoncé sur la consommation de substances en milieu de travail devrait exprimer un engagement clair à offrir un environnement de travail sûr et sain à tous les employés. Les employés sous l’influence de substances causant une déficience, telles que les drogues ou l’alcool, peuvent présenter de graves risques pour leur santé et leur sécurité, ainsi que pour leur entourage. Les employés doivent également comprendre leurs droits concernant les postes sensibles à la sécurité et les demandes d’accommodement.
Aperçu de la politique
Voici quelques conditions générales d’une politique sur les drogues et l’alcool en milieu de travail:
- L’utilisation, la vente, l’achat, le transfert ou la possession de toute substance illégale qui cause une déficience, ou de toute substance légale non médicalement autorisée qui cause une déficience, est strictement interdite sur le lieu de travail.
- Les postes sensibles à la sécurité sont ceux dans lesquels une déficience due à la drogue ou à l’alcool pourrait entraîner un risque direct et important de blessure pour l’employé, les autres personnes ou l’environnement. Les employés occupant ces fonctions sont tenus de divulguer immédiatement à un membre des RH la déficience ou l’utilisation de toute substance qui pourrait causer une déficience au travail.
- La toxicomanie ou la dépendance sont un grave problème médical, social et d’emploi. En vertu de la législation relative aux droits de la personne, les dépendances aux substances sont protégées et reconnues comme un handicap et considérées comme des motifs de discrimination interdits.
- Si un employé a besoin de mesures d’adaptation, il doit divulguer la consommation de substances à un membre des RH et en faire la demande officielle.
La procédure
Chaque entreprise doit indiquer sa procédure respective pour recevoir les plaintes, enquêter sur les incidents ou les accusations, prendre des mesures correctives et soutenir les employés touchés par la consommation de substances en milieu de travail.
Étant donné que la législation relative à certaines substances (comme le cannabis) diffère d’une région à l’autre, il est fortement recommandé d’inclure un tableau de classification des substances qui indique clairement quelles substances sont tolérées dans la ville, la province ou le pays de votre entreprise, ainsi que les exigences d’utilisation/de divulgation associées.
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