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Nous ne pouvons pas l’expliquer. Nous ne le demandons pas. Mais, quand même, nous entendons les histoires. Alors que nos carrières ont été axées sur la reconnaissance, le leadership et les meilleures pratiques culturelles — les statistiques et les histoires qui devraient être édifiantes et inspirantes —, nous nous retrouvons souvent dans des interviews se concentrant sur le contraire. Les gens aiment partager des histoires d’horreur sur leur pire patron, leurs horribles collègues ou leur pire expérience avec une entreprise. Et, il y a beaucoup de choses que nous pourrions tous apprendre de ces histoires sombres – surtout quand elles impliquent la vengeance.
La vengeance n’est pas souvent discutée dans le monde de l’entreprise. En fait, la simple mention du mot semble juvénile. Pourtant, quand les gens se sentent lésés, c’est un instinct naturel de vouloir se battre.
« J’étais devenu quelqu’un de différent », nous a dit Ryan. « Mon patron m’a embauché pour diriger un service commercial. Mais, rien n’a jamais été assez bon, même si j’avais créé des revenus dont l’entreprise n’avait jamais été témoin. On m’a laissé partir. J’étais en colère. Et, je ne pouvais pas m’empêcher de réfléchir à la façon de riposter. »
« Je me sens intimidée « , nous a récemment dit une responsable de la publicité nommée Tess. « Ce n’est pas que mon collègue dise nécessairement quelque chose de mal ou à signaler. Mais, on a l’impression qu’il m’intimide et essaie de me retenir. Je veux me battre. »
Bien sûr, bien qu’il y ait toujours des situations au travail où les gens franchissent vraiment la ligne, enfreignent la loi et doivent être signalés, de nombreuses fois, les situations ressemblent à celles que nous avons mentionnées ci—dessus – elles sont réelles et frustrantes, mais pas nécessairement dignes de représailles. Néanmoins, nos émotions nous poussent toujours vers des représailles.
Quelle est la meilleure vengeance absolue que vous puissiez obtenir d’un collègue égoïste, d’un patron manipulateur ou d’une culture de travail répressive? C’est une réponse facile. Arrimage résout rarement un problème. Au lieu de cela, cela crée un problème plus important — avec non seulement une personne, mais maintenant au moins deux personnes. Si vous envisagez de vous venger de quelqu’un qui vous a fait du tort au travail, faites une pause une seconde. Penser. Votre attention doit devenir ce qui est le mieux pour vous, plutôt que comment vous pouvez leur nuire. En d’autres termes, arrêtez de penser à avoir raison et commencez à penser à réussir — car votre succès est la vengeance ultime.
Pratiquez ces 3 étapes lorsque vous ressentez le besoin de vous venger:
Étape 1: Ignorance béate. Bien qu’il soit rare que nous disions à quiconque d’enterrer sa tête dans le sable, nous avons vu que, dans certaines situations, des choses comme le contrôle, l’intimidation mineure et l’intimidation disparaîtront si le destinataire de ces comportements négatifs les ignore simplement. Souvent, le but de la partie agressive est simplement d’obtenir une réaction. Souvent, ils ne franchiront pas la ligne, ils chevaucheront la ligne. Et, s’ils ne réagissent pas, ils se rendront souvent compte que leurs efforts ne vous affectent pas.
Étape 2: Gentillesse sans retenue. Nous avons toujours cru que seuls les blessés blessaient les gens. Si l’ignorance béate n’a pas fonctionné, essayez d’imaginer pourquoi l’agresseur essaie intentionnellement de vous blesser. Peut-être qu’ils se sentent menacés par vous et votre travail. Peut-être ont-ils l’impression que personne n’apprécie leur travail. Voyez si vous pouvez imaginer pourquoi ils pourraient se sentir blessés et ensuite être gentils. Si vous pensez qu’ils vous trouvent menaçant, un simple commentaire comme: « Hé, je respecte votre contribution. Pouvez-vous regarder quelque chose pour moi? »peut complètement transformer votre relation et leur comportement envers vous.
Étape 3: Succès absolu. Seuls les forts survivent. Et survivre à des situations horribles est extrêmement précieux, même si cela ne se ressent pas comme ça en ce moment. Si vous avez déjà essayé les deux étapes ci—dessus et qu’elles n’ont pas fonctionné, il ne vous reste qu’une seule option: aller de l’avant pour créer plus de succès que vous, ou eux, ne pourriez jamais l’imaginer. Votre succès les rendra fous. Mais, la meilleure partie est, vous oublierez de vous soucier de savoir si cela les rend fous ou non – parce que vous serez tellement engagé dans votre travail que cela n’aura aucune importance.
La meilleure vengeance pour des situations horribles, des collègues et des patrons n’est en fait pas du tout une vengeance — car quel que soit l’ordre d’agression, tous les actes répréhensibles conduisent simplement à plus de colère, de méfiance et de vengeance. Cependant, le Dr Martin Luther King Jr. l’a peut-être mieux résumé en disant: « L’homme doit évoluer pour tout conflit humain une méthode qui rejette la vengeance, l’agression et les représailles. Le fondement d’une telle méthode est l’amour. »
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