L’État du Nebraska n’a pas d’interdiction à l’échelle de l’État ou de lois de nature similaire à la FCRA qui couvrent à la fois les employeurs publics et privés. Il n’existe pas de législation complète pour la vérification des antécédents du Nebraska qui permette de radier les condamnations des antécédents judiciaires d’une personne.
Il est interdit aux employeurs du Nebraska d’accéder aux comptes de médias sociaux d’un employé ou d’un demandeur, que ce soit en demandant des mots de passe, en exigeant qu’ils soient ajoutés en tant que contact sur le compte d’un individu ou en obligeant l’employé ou le demandeur à se connecter à son compte personnel en présence de l’employeur. Les employeurs ne peuvent pas non plus prendre de mesures défavorables contre une personne pour ne pas avoir donné suite à de telles demandes illégales.
Les employeurs conservent le droit de maintenir des politiques légales en milieu de travail concernant l’utilisation de l’équipement électronique de l’employeur, y compris des politiques concernant l’accès et l’utilisation d’Internet. Les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils divulguent des informations, telles que des noms d’utilisateur et des mots de passe, afin que l’employeur puisse accéder aux appareils de communication électroniques fournis ou payés par l’employeur, qui a également le droit de mener des enquêtes.
En avril 2014, le gouverneur du Nebraska a promulgué la loi LB 907, interdisant aux employeurs publics (l’État, les villes et les comtés) d’enquêter sur les antécédents criminels des demandeurs d’emploi jusqu’à ce qu’il ait été déterminé que le demandeur répond aux exigences minimales de l’emploi.
Certains postes sensibles, tels que l’application de la loi, avec vérification obligatoire des antécédents au Nebraska sont exemptés de la loi de l’État. Cette loi a été initialement introduite en janvier 2014 sous le nom de LB 932. En fin de compte, le libellé de la loi LB 932 a été incorporé à la législation plus vaste et plus complète sur la réforme pénitentiaire de la loi LB 907, à l’article 12.
Les villes comprennent: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont, Hastings, North Platte, Norfolk et plus encore.
Remarque: Ces informations ne sont pas destinées à être des conseils juridiques. Veuillez consulter votre propre conseiller juridique pour obtenir des conseils liés à votre état / localité.