La cessation injustifiée survient lorsqu’un employeur choisit de licencier un employé pour des raisons jugées illégales, telles que celles liées aux caractéristiques personnelles ou aux croyances religieuses / culturelles d’un travailleur. Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à enfreindre les stipulations contractuelles existantes qui décrivent les raisons ou les délais associés à l’emploi d’un travailleur. Lorsqu’ils licencient un travailleur, les employeurs doivent suivre de près toutes les lois existantes sur le licenciement abusif pour éviter d’engager des poursuites intentées par les employés licenciés.
Emploi à volonté au Colorado
Les employeurs du Colorado entretiennent ce que l’on appelle une relation à volonté avec leurs employés. Les règlements à volonté stipulent que les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis aux travailleurs licenciés, et qu’ils ne sont pas tenus de fournir un motif de licenciement en l’absence de lois ou d’obligations contractuelles pertinentes. De plus, les employeurs des États à volonté peuvent mettre fin à une relation avec un travailleur à tout moment. Malgré la désignation d’emploi à volonté du Colorado, les employeurs doivent être au courant de toutes les exceptions existantes à la loi pour s’assurer qu’ils restent en parfaite conformité.
Licenciement abusif au Colorado
Des lois existent à la fois au niveau de l’État et au niveau fédéral qui contiennent des exceptions aux réglementations sur l’emploi à volonté. Les employeurs qui enfreignent ces lois peuvent recevoir des demandes de licenciement injustifié déposées par des employés licenciés. De telles réclamations peuvent entraîner un certain nombre de conséquences négatives, y compris l’obligation pour l’employeur de fournir aux employés des salaires impayés ou le remboursement des frais juridiques. Les employeurs peuvent également être tenus de couvrir les dommages-intérêts punitifs accordés par le tribunal. Dans certains cas, il sera ordonné aux employeurs de réintégrer les employés licenciés si les demandes sont jugées fondées.
Rupture de contrat: Au Colorado, les accords contractuels élaborés entre employeurs et employés prévaudront sur toute loi du travail existante à volonté. De plus, les politiques concernant la cessation d’emploi créées par un employeur peuvent constituer un contrat dans certains cas. À cette fin, les contrats peuvent être explicites ou implicites, et les politiques créées par un employeur qui régissent les licenciements doivent être étendues à chaque travailleur employé par une entreprise. Les conventions collectives établies pour les syndiqués sont également couvertes par l’exception relative à la rupture de contrat.
Discrimination: Il existe un certain nombre de lois d’État et fédérales qui définissent à quel moment un licenciement peut être interprété comme discriminatoire. La discrimination est l’un des principaux facteurs dans de nombreuses demandes de licenciement injustifié, ce qui montre pourquoi les employeurs doivent être pleinement conscients des catégories protégées par la réglementation en vigueur. En ce qui concerne les licenciements injustifiés liés à la discrimination, les catégorisations suivantes sont protégées par les lois en vigueur: origine ethnique / race, couleur de peau, handicap, statut d’ancien combattant, âge, sexe, pays d’origine et croyance religieuse. Outre ces protections fédérales, le Colorado reconnaît également l’orientation sexuelle (y compris l’identité de genre), l’ascendance et le mariage avec un collègue comme désignations protégées.
Représailles: Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à licencier des employés en raison de leur participation à des activités légalement protégées. Connu sous le nom d’exception de représailles, un licenciement de représailles se produirait si un employeur choisissait de mettre fin à l’emploi d’un travailleur pour avoir accompli des actes protégés, tels que le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail ou la participation à des activités syndicales. Les protections des lanceurs d’alerte sont souvent liées à l’exception de représailles. Alors que de nombreuses lois sur les lanceurs d’alerte ne s’étendent qu’aux employés travaillant dans le secteur public, les travailleurs privés et publics du Colorado sont couverts par les ordonnances sur les lanceurs d’alerte.
Politique publique: L’exception de politique publique s’applique également aux employeurs du Colorado malgré la désignation d’emploi à volonté de l’État. Cette exception stipule que les employeurs ne sont pas autorisés à laisser partir un travailleur pour des raisons qui pourraient être considérées comme contraires à l’ordre public existant. Ces raisons peuvent inclure le licenciement d’un employé pour avoir intenté une action en justice fondée sur des pratiques illégales ou discriminatoires d’un employeur, le refus de commettre un crime au nom d’un employeur, l’exécution d’un acte considéré comme étant dans l’intérêt supérieur du public (comme la participation à des fonctions de jury ou l’adhésion à la garde nationale) et l’engagement dans des activités hors service respectueuses de la loi.
RESSOURCES:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
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