Qu’Est-Ce Que Backup Care ?

sauvegarde /ˈbak-əəp ˈker / nom:
1. un autre arrangement de garde d’enfants, pris en réponse à une urgence, à un événement imprévu ou à une interruption de la garde d’enfants régulière et préorganisée
2. un filet de sécurité en cas d’urgence en matière de garde d’enfants ou de rupture des arrangements normaux en matière de garde d’enfants
3. un avantage offert par les employeurs pour assurer des parents qui travaillent heureux et productifs

Vous êtes ici parce que vous voulez la réponse au titre de cet article: Qu’est-ce que les soins de secours? Peut-être êtes-vous un parent qui travaille et qui a entendu de grandes choses sur un avantage pour les employés appelé « backup care » et vous êtes curieux de savoir ce que c’est et comment vous pouvez le défendre dans votre entreprise. Ou, peut-être êtes-vous un responsable des ressources humaines qui cherche à connaître un avantage dont vous entendez sans cesse parler, qui peut augmenter la productivité et le bonheur des employés, réduire le stress des employés et aider votre entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents. Ou peut-être que vous êtes tous les deux.

Voici la première chose que vous devez savoir: Le besoin de soins de secours est universel chez tous les parents qui travaillent. Quand la vie arrive (et ce sera le cas!) – la nounou contracte la grippe, la garderie ferme à l’improviste pour la journée, un voyage d’affaires de dernière minute – la garde de secours permet aux parents qui travaillent de tout faire fonctionner. Cela peut faire la différence entre insister sur le fait de manquer une échéance et avoir la stabilité pour pouvoir continuer à travailler et à la respecter. Chaque fois qu’il y a un problème dans les plans de garde d’enfants, pensez à des soins de secours comme une assurance; cela comble les lacunes lorsqu’il y a une perturbation de la couverture régulière des services de garde d’enfants.

Il existe deux types de soins de secours parrainés par l’employeur: à domicile et en centre.

Les programmes de soins à domicile impliquent un aidant local, comme une nounou ou une baby-sitter, qui vient chez vous. Avec les programmes en centre, les employeurs réservent généralement un certain nombre de places dans les garderies locales, où les parents peuvent déposer leurs enfants. Les meilleurs programmes de soins de sauvegarde donnent aux parents la flexibilité et le choix de décider quel type de soins de sauvegarde convient le mieux à leur situation et à leurs préférences – la décision leur appartient entièrement.

L’utilisation de backup care benefits est sûre et facile.

Soins @ Travail par soins.les aidants naturels de com sont contrôlés et employés par l’un ou l’autre Care.com ou son réseau d’agences, et sont certifiés à la fois en Premiers soins et en RCR. Tous les aidants naturels de secours sont tenus de suivre une formation d’orientation et de santé et de sécurité, et leur processus de sélection comprend: la vérification des références de garde d’enfants, des entrevues, la vérification des antécédents criminels, la vérification du site Web public national des délinquants sexuels, la vérification du nom et de l’adresse et la vérification de l’admissibilité au travail aux États-Unis. L’option de soins en centre utilise un réseau national de centres de garde d’enfants agréés qui peuvent s’occuper d’enfants dès l’âge de 6 semaines. Les options de soins à domicile et en centre sont faciles à organiser et à payer en ligne ou via une application mobile.

Les parents qui travaillent se tournent de plus en plus vers leurs employeurs pour obtenir des soins de secours.

Une étude de la Harvard Business School de 2019 a révélé que 73% des employés sont responsables d’un certain type de soins. Avec nulle part ailleurs où se tourner, et le coût vertigineux de la garde d’enfants de qualité qui presse les familles de la classe moyenne américaine, les gens exigent le soutien de leurs employeurs. Des progrès ont été réalisés, mais étonnamment peu d’employeurs offrent des services de garde d’enfants de secours. Soins.l’enquête sur le coût des soins 2019 de com a révélé que seulement 15% des parents qui travaillent disent que leur employeur offre des avantages tels que des soins de secours – mais une écrasante majorité (86%) souhaite que leur employeur le fasse. Cela reflète la disponibilité des prestations de garde d’enfants fournies par l’employeur sur le marché. Selon la plus récente étude nationale sur les employeurs, seulement 7% des entreprises offrent des services de garde d’enfants sur le lieu de travail ou à proximité et seulement 5% offrent des services de garde d’enfants de secours ou d’urgence.

Sans sauvegarde, les entreprises perdent des milliards.

Les problèmes de productivité découlant des défis liés aux services de garde d’enfants des employés coûtent aux employeurs près de 13 milliards de dollars par année. Sans prestation de soins de secours, lorsque les plans de garde d’enfants tombent à l’eau, les gens sont obligés de choisir entre le travail et les soins. Pour les parents, c’est une évidence: la famille passe avant tout. En Care.com selon l’enquête de 2019, 74% des mamans et 66% des papas ont déclaré que leurs journées de travail ont été touchées parce que les services de garde d’enfants ont été abandonnés à la dernière minute. C’est pourquoi une majorité (70%) des parents ont déclaré avoir utilisé des jours de maladie et plus de la moitié (56%) sont arrivés en retard en raison de problèmes de garde d’enfants. C’est aussi pourquoi une maman sur trois a perdu une journée de salaire et pourquoi une sur quatre a dû amener son enfant au travail.

L’entretien des sauvegardes est un avantage concurrentiel pour les entreprises.

Dans un marché du travail tendu, attirer et garder les meilleurs talents est un défi pour les employeurs. C’est l’une des principales préoccupations des PDG. Les entreprises font d’énormes investissements dans l’efficacité et l’optimisation dans tous les aspects de leur activité afin de rester compétitives, mais celles qui investissent dans leur personnel et leur culture ont un net avantage sur les entreprises qui ne le font pas. Le baby-foot et le déjeuner gratuit sont de bons avantages, mais les prestations de garde d’enfants comme les soins de secours peuvent faire toute la différence pour attirer les esprits les plus brillants et les travailleurs les plus difficiles – et les garder là-bas.

La garde d’enfants a un mouvement politique et culturel.

L’esprit d’activisme politique qui règne dans le pays a un effet énorme sur la façon dont les employés s’organisent et défendent les valeurs auxquelles ils croient et les avantages qu’ils souhaitent. En tête de leur liste incontournable : la garde d’enfants. Les politiciens en prennent acte, et c’est pourquoi la garde d’enfants est une grande partie de la conversation menant à l’élection présidentielle de 2020. Les candidats présentent leurs plans de garde d’enfants pour les familles américaines, y compris des idées de garde d’enfants universelle et de congé familial payé.

Entre-temps, les parents qui travaillent poursuivent le combat et exigent de leurs employeurs une aide pour la garde des enfants. Si vous avez déjà une prestation de soins de secours, parlez-en aux autres parents! Si vous ne le faites pas, demandez-le. Voici un e-mail que vous pouvez envoyer à votre équipe RH.
Et si vous êtes un responsable des ressources humaines, vous avez un rôle essentiel à jouer dans la résolution de la crise des services de garde d’enfants de notre pays. Les entreprises doivent comprendre que les programmes de prestations de garde d’enfants offerts par l’employeur sont essentiels pour demeurer concurrentielles en tant qu’employeur de choix. C’est à vous de le faire.

• Pourquoi Les Nouvelles Mamans Quittent Toujours Leur Emploi
• Comment Aider Les Parents avec les Enfants À Retourner à L’École
• 5 Étapes pour Réduire L’Absentéisme Au Travail
• 6 Principaux Problèmes Auxquels Les Parents Qui Travaillent Sont Confrontés
• Pourquoi Les Nouveaux Pères Ne Prennent pas De Congé de Paternité