1. Protection de la propriété intellectuelle
2. Les Informations Exclusives Peuvent Inclure:
Ce qui est propriétaire concerne la propriété et les droits qu’un propriétaire peut exercer à l’égard de ses biens ou de ses informations. Un propriétaire est celui qui possède, possède ou détient un droit exclusif sur quelque chose.
Légalement, ce qui est propriétaire fait souvent référence à des informations exclusives. Les informations exclusives sont des informations importantes, éventuellement sensibles, qu’une entreprise possède. Ces informations donnent généralement à l’entreprise un avantage concurrentiel sur son marché.
Les choses qui peuvent être utilisées, connues, produites, fabriquées et/ou commercialisées sous le droit légal exclusif de l’inventeur ou du fabricant peuvent être la propriété exclusive. Par exemple, un médicament breveté est protégé par le droit de la propriété intellectuelle contre la libre concurrence sur le marché en ce qui concerne le nom, le produit, la composition ou le procédé de fabrication. Si un fabricant utilise un procédé de fabrication particulier que d’autres ne connaissent pas (protection du secret commercial) ou qu’il est interdit d’utiliser (protection par brevet), il s’agit d’un procédé exclusif. Une marque déposée est un nom ou un logo que seul le propriétaire de cette marque peut utiliser.
Si une entreprise était en fait détenue et gérée par une organisation du renseignement en tant que façade, cela appartiendrait à l’organisation du renseignement.
Protection de la propriété intellectuelle
La protection de ces articles exclusifs est assurée par le droit de la propriété intellectuelle: droits d’auteur, brevets, marques, etc. Malheureusement, cependant, à un moment donné, les éléments et les processus exclusifs perdront leur protection juridique. C’est à ce moment que l’information devient une partie du domaine public. Une fois que cela se produit, n’importe qui peut utiliser l’élément, le processus ou la marque comme bon lui semble.
Les fans de baseball ont des attitudes exclusives envers leur équipe favorite. Quand leur équipe gagne, ils disent « nous avons gagné », pas « ils ont gagné », comme s’ils possédaient ou faisaient partie de l’équipe.
Les corporations municipales doivent agir dans le meilleur intérêt des citoyens. C’est une fonction propriétaire. Cette fonction exclusive est différente de ses fonctions gouvernementales, qui sont des devoirs tirés du fait d’être une partie politique d’un État.
Les informations exclusives sont très importantes pour le succès de la plupart des entreprises. Cette propriété peut ne pas être valorisée, mais elle est très précieuse. Surtout en raison du marché et de sa nature concurrentielle. Les actifs intellectuels sont des produits très recherchés.
En raison de la valeur et de l’importance de ces biens, les sociétés interdisent souvent aux administrateurs, aux employés et aux agents de divulguer des informations confidentielles ou exclusives sans autorisation appropriée dans les accords / clauses de non-divulgation. Parfois, cette interdiction s’étend jusqu’à la fin de la relation de travail.
Si un entrepreneur est embauché et reçoit des informations exclusives pour effectuer son travail, une entreprise lui demande souvent de lui rendre les informations ou les biens et de garder les informations confidentielles.
Les Informations Exclusives Peuvent Inclure:
- Secrets commerciaux
- Formules
- Recettes
- Processus
- Méthodes de production
- Stratégies marketing
- Structure salariale
- Coordonnées du consommateur
- Contrats passés et présents
- Logiciels informatiques
- Technologie/matériel
- Connaissances des employés
- Compétences des employés
- Données financières
- Résultats des tests
Pour qu’une information soit considérée comme exclusive par un tribunal, une entreprise doit traiter les informations sont confidentielles. Les tribunaux ne trouveront pas d’informations facilement disponibles ou d’informations publiques exclusives. Les informations doivent également donner à l’entreprise un avantage concurrentiel pour être considérées comme propriétaires.
Si l’information est connue d’autres personnes en dehors de l’entreprise, elle ne donnera pas d’avantage à l’entreprise. Pour bénéficier de la protection d’un tribunal, une entreprise doit également prouver qu’elle a pris des » mesures raisonnables » pour garder les informations secrètes.
Les tribunaux n’exigent pas que les entreprises prennent toutes les mesures possibles pour garder les informations privées. Les tribunaux n’exigent pas que le secret soit absolument ou complètement privé. Les mesures raisonnables prises pour préserver la confidentialité des informations doivent être » raisonnables dans les circonstances. »
Une entreprise a différentes façons de garder ses informations exclusives:
- Clauses de confidentialité dans les contrats des employés
- Clauses de non-divulgation
- Accords de non-concurrence
- Systèmes de sécurité
- Restriction de l’accès des employés avec des codes
- Codes et procédures de protection des données
- Lignes téléphoniques sécurisées
- Salles de conférence sécurisées
Les entreprises doivent s’assurer que leurs engagements sont raisonnables à la fois en temps et en lieu. Sinon, un tribunal ne les appliquera pas et ne limitera pas la restriction déraisonnable du droit de l’ancien employé de trouver un nouvel emploi. Ils devraient également veiller à ce que les employés qui révèlent des secrets commerciaux aient signé un accord de confidentialité quelconque ou qu’un tribunal ne protège pas un secret commercial de cette petite entreprise.
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