Après l’adoption de la Loi Taft-Hartley, le nombre de victoires syndicales aux élections organisées par la NLRB a diminué. Au cours des 12 années d’administration de la loi Wagner, les syndicats ont remporté des victoires dans plus de 80% des élections. Mais au cours de la première année suivant l’adoption de la loi Taft-Hartley, les syndicats n’ont remporté qu’environ 70% des élections de représentation organisées par l’agence.
Au milieu et à la fin des années 1950, le mouvement ouvrier était soumis à un examen minutieux du Congrès pour corruption, racket et autres fautes. En 1959, le Congrès conclut que de nouvelles réformes sont nécessaires pour combler les lacunes de la Loi Wagner et de la Loi Taft-Hartley. À l’automne 1959, le président Dwight Eisenhower a promulgué la nouvelle Loi sur les rapports et la divulgation entre la direction du travail (Loi Landrum-Griffin) qui a modifié Taft-Hartley de sorte que:
- Les tribunaux d’État et les conseils des relations de travail des États ont été compétents pour les affaires refusées par le Conseil en vertu de ses normes de compétence.
- Les interdictions de boycott secondaire ont été resserrées et les accords hot cargo (en vertu desquels les employeurs s’engageaient à l’avance à boycotter tout autre employeur impliqué dans un conflit avec le syndicat) ont été interdits.
- Une nouvelle pratique déloyale du travail a rendu illégal pour un syndicat de faire du piquetage à des fins de reconnaissance ou d’organisation dans certaines circonstances.
- Les contrats de préembauche et de sept jours d’atelier syndical ont été légalisés pour l’industrie de la construction.
- Les grévistes économiques remplacés en permanence ont obtenu le droit de vote aux élections de représentation dans l’année suivant le début de la grève.
- Les dispositions sur les affidavits non communistes ont été abrogées.
- La Commission a été autorisée à déléguer la plus grande partie de son pouvoir de définir les unités de négociation et de diriger les élections à ses directeurs régionaux, sous réserve d’un examen discrétionnaire.
- D’autres parties de la nouvelle loi ont établi un code de conduite garantissant certains droits aux syndiqués au sein de leur syndicat et imposé des exigences de déclaration aux syndicats, aux dirigeants syndicaux, aux employeurs et aux consultants. Ces dispositions ont été affectées à l’administration du ministère du Travail. Ainsi, la Loi Landrum-Griffin protégeait les droits d’adhésion des employés contre les pratiques déloyales des syndicats, tandis que la Loi nationale sur les relations de travail protégeait les droits des employés contre les pratiques déloyales des employeurs ou des syndicats.
Photos: Le président Eisenhower prononce une émission de radio et de télévision sur la nécessité de la loi Landrum-Griffin, août 1959; Washington Post, 3 septembre 1959.