Salaire minimum
Le salaire minimum actuel de la Virginie-Occidentale est de 8,75 $.
Si le salaire minimum fédéral est supérieur au salaire minimum de Virginie-Occidentale, les employeurs doivent payer le salaire minimum fédéral. Code VM 21-5C-2 a).
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale ne s’appliquent pas aux employeurs employant moins de six personnes au cours d’une semaine de travail dans un emplacement ou un établissement commercial distinct, distinct et permanent. Code VM 21-5C1(e).
Salaire minimum pourboire
Le salaire minimum pour les employés pourboires de Virginie-Occidentale est de 2,62 $.
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale permettent aux employeurs de payer le salaire minimum pourboire aux employés qui reçoivent habituellement des pourboires. Si un employeur choisit de verser le salaire minimum pourboire, il doit également s’assurer que les employés pourboires reçoivent le salaire minimum standard lorsque les salaires pourboires gagnés sont combinés avec les pourboires reçus. Si un employé pourboire n’est pas payé le salaire minimum standard lorsque les salaires pourboires gagnés sont combinés aux pourboires reçus, l’employeur doit payer la différence à l’employé. La différence entre le salaire minimum pourboire et le salaire minimum standard est appelée crédit pourboire. Code VM 21-5C-4 Les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu’ils leur remettent des gratifications. Administrateur WV. Code 21-5C-10
Mise en commun et partage des pourboires
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale ne traitent pas de la question de savoir si un employeur peut exiger des employés qu’ils participent à des arrangements de mise en commun des pourboires ou de partage des pourboires.
Salaire minimum
Employés handicapés
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale permettent aux employeurs de payer un taux de salaire minimum inférieur au salaire minimum standard aux employés ayant des handicaps physiques ou mentaux si graves qu’ils empêchent leur emploi ou leur formation professionnelle dans un centre de formation ou d’emploi autre qu’un atelier protégé à but non lucratif. La Virginie-Occidentale exempte ces employés de ses exigences de salaire minimum. Code VM 21-5C-1(8).
Stagiaires
Le salaire minimum de Virginie-Occidentale permet aux employeurs de verser aux stagiaires de moins de 20 ans un salaire minimum de 5,15 $ pour une période cumulative ne dépassant pas 90 jours par employé. Si un employeur n’est pas en activité depuis 90 jours au moment de l’embauche des stagiaires, l’employeur peut verser le salaire minimum aux stagiaires pendant 90 jours supplémentaires. Si l’augmentation du salaire de formation subminimum fédéral est supérieure au taux fixé par les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale, les employeurs doivent payer le taux fédéral. Code VM 21-5C-2 b).
Apprentis
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale permettent aux employeurs de payer aux apprentis admissibles un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard, car la Virginie-Occidentale exempte ces apprentis de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’apprenti exempté, l’apprenti doit participer à une formation en cours d’emploi qui répond aux exigences suivantes:
- enseigner des compétences qui sont habituellement apprises de manière pratique;
- enseigner des compétences clairement identifiées et communément reconnues dans toute l’industrie;
- enseigner des compétences qui nécessitent une instruction connexe pour compléter l’expérience de travail; et
- tenir des registres appropriés concernant le temps et les progrès des apprentis.
Le plan de formation en cours d’emploi doit également être enregistré et approuvé par le Programme d’Enseignement professionnel régional de Virginie-Occidentale, le Bureau de l’Apprentissage et de la Formation du Département du Travail des États-Unis ou le Commissaire du Travail de Virginie-Occidentale. Code VM 21-5C-1(7); Admin VM. Code 21-5C-8.8
Apprenants
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale permettent aux employeurs de payer aux apprenants admissibles un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard, car la Virginie-Occidentale exempte ces apprenants de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’apprenant exempté, l’apprenant doit participer à une formation en cours d’emploi qui répond aux exigences suivantes:
- enseigner des compétences qui sont habituellement apprises de manière pratique;
- enseigner des compétences clairement identifiées et communément reconnues dans toute l’industrie;
- enseigner des compétences qui nécessitent une instruction connexe pour compléter l’expérience de travail; et
- tenir des registres appropriés concernant le temps et les progrès des apprentis.
Le plan de formation en cours d’emploi doit également être enregistré et approuvé par le Programme d’Enseignement professionnel régional de Virginie-Occidentale, le Bureau de l’Apprentissage et de la Formation du Département du Travail des États-Unis ou le Commissaire du Travail de Virginie-Occidentale. Code VM 21-5C-1(7); Admin VM. Code 21-5C-8.8
Étudiants apprenants
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale permettent aux employeurs de payer aux étudiants apprenants admissibles un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard, car la Virginie-Occidentale exempte ces étudiants apprenants de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’étudiant-apprenant exonéré, l’étudiant-apprenant doit participer à une formation en cours d’emploi qui répond aux exigences suivantes:
- enseigner des compétences qui sont habituellement apprises de manière pratique;
- enseigner des compétences clairement identifiées et communément reconnues dans l’ensemble de l’industrie;
- enseigner des compétences qui nécessitent une instruction connexe pour compléter l’expérience de travail; et
- tenir des registres appropriés concernant le temps et les progrès des apprentis.
Le plan de formation en cours d’emploi doit également être enregistré et approuvé par le Programme d’Enseignement professionnel régional de Virginie-Occidentale, le Bureau de l’Apprentissage et de la Formation du Département du Travail des États-Unis ou le Commissaire du Travail de Virginie-Occidentale. Code VM 21-5C-1(7); Admin VM. Code 21-5C-8.8
Travailleurs étudiants
Les lois sur le salaire minimum de Virginie-Occidentale ne permettent pas aux employeurs de payer aux travailleurs étudiants un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard, à moins qu’ils ne se qualifient en tant qu’étudiant apprenant comme discuté ci-dessus.