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Non possiamo spiegarlo. Noi non lo chiediamo. Ma, ancora, si arriva a sentire le storie. Mentre le nostre carriere sono state focalizzate sulla ricerca di riconoscimento, leadership e best practice culturali—le statistiche e le storie che dovrebbero essere edificanti e ispiratrici—spesso ci troviamo in interviste incentrate sull’esatto opposto. La gente ama condividere storie di orrore circa il loro peggior capo, colleghi orribili, o la loro peggiore esperienza con una società. E c’è molto che tutti potremmo imparare da queste storie oscure, specialmente quando coinvolgono la vendetta.
La vendetta non è spesso discussa nel mondo aziendale. In effetti, la semplice menzione della parola sembra giovanile. Eppure, quando le persone sentono di essere state offese, è un istinto naturale voler reagire.
“Ero diventato una persona diversa”, ci ha detto Ryan. “Il mio capo mi ha assunto per guidare un reparto vendite. Ma nulla era mai abbastanza buono, anche se avevo creato entrate che l’azienda non aveva mai visto. Mi hanno lasciato andare. Ero arrabbiato. E non ho potuto fare a meno di pensare a come vendicarsi.”
“Mi sento vittima di bullismo”, ci ha detto recentemente un dirigente pubblicitario di nome Tess. “Non è che il mio collega stia necessariamente dicendo qualcosa di sbagliato o segnalabile. Ma, ci si sente come lui mi sta bullismo e cercando di trattenermi. Voglio reagire.”
Naturalmente, mentre ci saranno sempre situazioni al lavoro in cui le persone attraversano veramente la linea, infrangono la legge e dovrebbero essere segnalate, molte volte le situazioni sono proprio come quelle che abbiamo menzionato sopra—sono reali e frustranti, ma non necessariamente degne di punizione. Tuttavia, le nostre emozioni ci spingono ancora verso la rappresaglia.
Qual è la migliore vendetta in assoluto che puoi ottenere su un collega egoista, un capo manipolatore o una cultura repressiva sul posto di lavoro? E ‘ una risposta facile. Ancoraggio indietro raramente risolve un problema. Invece, crea un problema più grande-con non solo una persona, ma ora almeno due persone. Se stai pensando di cercare vendetta su qualcuno che ti ha fatto del male al lavoro, fermati per il secondo. Pensare. La tua attenzione deve diventare ciò che è meglio per te, piuttosto che come puoi danneggiarli. In altre parole, smettere di pensare di essere giusto, e iniziare a pensare di avere successo-perché il vostro successo è la vendetta finale.
Pratica questi 3 passaggi quando senti il bisogno di cercare vendetta:
Passo 1: Beata ignoranza. Mentre è raro per noi dire a chiunque di seppellire la testa sotto la sabbia, abbiamo visto che, in alcune situazioni, cose come il controllo, il bullismo minore e l’intimidazione scompariranno se il destinatario di quei comportamenti negativi semplicemente li ignora. Spesso l’obiettivo del partito aggressivo è semplicemente ottenere una reazione. Molte volte non attraverseranno la linea, cavalcheranno la linea. E, se non ottengono una reazione, spesso si spostano rendendosi conto che i loro sforzi non ti stanno influenzando.
Passo 2: Gentilezza sfrenata. Abbiamo sempre creduto che solo ferire le persone ferire le persone. Se la beata ignoranza non ha funzionato, prova a immaginare perché l’aggressore sta intenzionalmente cercando di ferirti. Forse si sentono minacciati da te e dal tuo lavoro. Forse si sentono come nessuno sta apprezzando il loro lavoro. Vedi se riesci a immaginare perché potrebbero sentirsi feriti e poi essere gentili. Se pensi che ti trovino minaccioso, un semplice commento come: “Ehi, rispetto il tuo input. Puoi guardare una cosa per me?”può trasformare completamente il vostro rapporto e il loro comportamento verso di voi.
Passo 3: Successo assoluto. Solo i forti sopravvivono. E, sopravvivere attraverso situazioni orribili è estremamente prezioso, anche se non si sente in questo modo in questo momento. Se hai già provato i due passaggi precedenti e non hanno funzionato, ti rimane solo un’opzione: spingi in avanti per creare più successo di quanto tu, o loro, possano mai immaginare. Il tuo successo li farà impazzire. Ma la parte migliore è che ti dimenticherai di preoccuparti se li sta facendo impazzire o meno, perché sarai così impegnato nel tuo lavoro che non avrà importanza.
La migliore vendetta per situazioni orribili, colleghi e capi non è affatto una vendetta, perché non importa quale sia l’ordine di aggressione, tutte le azioni sbagliate portano semplicemente a più rabbia, sfiducia e più vendetta. Tuttavia, il Dr. Martin Luther King Jr. potrebbe averlo riassunto meglio dicendo: “L’uomo deve evolvere per tutti i conflitti umani un metodo che rifiuta la vendetta, l’aggressione e la rappresaglia. Il fondamento di un tale metodo è l’amore.”
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