Spieghiamo cos’è un’intervista, i suoi partecipanti, l’obiettivo e le caratteristiche di ciascun tipo. Inoltre, vari esempi.
¿Che cos’è un’intervista?
Un’intervista è uno scambio di idee o opinioni attraverso una conversazione tra due o più persone. Tutti i presenti a un’intervista parlano di un problema particolare.
All’interno di un colloquio due ruoli possono essere differenziati:
- Intervistatore. Svolge la funzione di dirigere l’intervista e solleva l’argomento da affrontare ponendo domande. A sua volta, inizia e chiude l’intervista.
- Intervistato. È colui che si espone volontariamente all’interrogatorio dell’intervistatore.
Ci sono interviste di lavoro, giornalistiche o cliniche. Tutti sono reciproci, cioè in esso l’intervistatore propone un interrogatorio strutturato o una conversazione totalmente libera con l’intervistato.
Il suo scopo è quello di raccogliere determinate informazioni o opinioni. Come guida, l’intervistatore di solito utilizza un modulo o un contorno con domande.
Vedi anche: Report
Tipi di interviste
Intervista strutturata
Un’intervista formale e strutturata è caratterizzata dall’essere sollevata in modo standardizzato; pone domande che sono state precedentemente pensate e che sono indirizzate a un particolare intervistato che risponde concretamente a ciò che viene chiesto.
Per questo motivo, l’intervistatore ha limitato la libertà di porre le domande, poiché queste non possono nascere dall’intervista stessa, ma da un questionario effettuato in precedenza.
I suoi vantaggi includono:
- Le informazioni sono di facile interpretazione, il che favorisce l’analisi comparativa.
- L’intervistatore non richiede molta esperienza nella tecnica, poiché segue il programma delle domande.
I suoi svantaggi possono essere:
- Questa tecnica ha dei limiti quando si approfondisce un argomento che sorge nell’intervista in quanto aderisce a un questionario predefinito, non permettendo al dialogo di fluire naturalmente.
Intervista non strutturata e libera
A differenza di un’intervista strutturata, un’intervista non strutturata è flessibile e aperta perché, sebbene ci sia un obiettivo di ricerca che governa le domande, le risposte non dovrebbero avere una certa profondità o un contenuto ordinato.
In questo tipo di intervista, l’intervistatore è responsabile dello sviluppo di domande ma (a differenza dell’intervista formale) non dovrebbe seguire un programma su come condurre le domande e la loro formulazione.
La spontaneità e il giornalismo moderno conducono spesso al dialogo libero, generando argomenti di dibattito che nascono come il discorso scorre.
I suoi vantaggi sono:
- Essendo adattabile e libero, si ottiene un clima piacevole che consente l’approfondimento sugli argomenti di interesse.
- Consente il controinterrogatorio se l’intervistato ha menzionato un argomento di interesse.
Tra i suoi svantaggi ci sono:
- Poiché gli argomenti tendono ad espandersi, è più costoso eseguire a causa del tempo trascorso dall’intervistatore.
- Grande tecnica e informazione sull’argomento da trattare è necessaria per avere argomenti e opinioni che permettano approfondimento e dialogo.
All’interno di questo tipo di intervista troviamo la seguente suddivisione:
- Intervista in profondità
- Intervista focalizzata
- focalizzato Intervista
Esempi di interviste
Colloqui di lavoro
In molti casi, le interviste sono di solito condotte prima di iniziare un lavoro per incontrare il richiedente e scoprire se lui o lei ha le competenze necessarie per il lavoro.
Normalmente, prima di accedere a un colloquio di lavoro, vengono richiesti alcuni passaggi precedenti, come la consegna di lettere di raccomandazione o il curriculum vitae. Questo tipo di intervista di solito coinvolge la persona che fa domanda per il lavoro e un rappresentante della società o istituzione che si desidera accedere.
Il colloquio di lavoro può essere strutturato, quando viene posta una serie di domande a cui deve essere data risposta; o non strutturato, quando si tratta di un dialogo tra l’intervistatore e l’intervistato in modo più fluido o naturale. Tuttavia, in generale, di solito è misto, cioè l’intervistato risponde a determinate domande predeterminate, ma a sua volta vengono poste domande aperte, senza un ordine stabilito.
I colloqui di lavoro possono essere individuali o di gruppo (quando più candidati vengono intervistati contemporaneamente). Ci sono anche interviste panel, in cui ci sono diversi intervistatori per un candidato.
Più su: Domande tipiche del colloquio di lavoro
Interviste giornalistiche
Le interviste giornalistiche sono utilizzate come testimonial per dare credibilità a un determinato rapporto o analisi. Sono spesso usati come introduzione a un argomento o come materiale per la ricerca o l’analisi.
Queste interviste possono essere pre-programmate o possono sorgere improvvisamente (sono ampiamente utilizzate nel giornalismo di polizia, politico e sportivo).
Ci sono diversi tipi di generi in questo tipo di intervista:
- Interviste di opinione. Tipo di intervista in cui si cercano le opinioni dell’intervistato. Molte volte non vengono poste domande, ma solo commenti in modo che l’intervistato orienti le proprie idee verso un determinato argomento.
- Interviste informative. Un tipo di intervista in cui l’intervistatore cerca di ottenere informazioni che lui o lei non conosce. In essi, l’intervistatore non ha una conoscenza precedente dell’argomento, ma li acquisisce man mano che l’intervista progredisce.
- Interviste interpretative. Tipo di intervista in cui l’intervistatore ha conoscenza dell’argomento di discussione e le sue domande sono sia informative che interpretative.
È possibile utilizzare: 37 interviste giornalistiche a 37 giornalisti.
Interviste cliniche
Le interviste cliniche sono quelle tra un professionista e un paziente. Il suo obiettivo è ottenere una nozione dei problemi o delle patologie che il paziente soffre. In essi il medico o il terapeuta pone determinate domande e fornisce al paziente indicazioni o chiarimenti.
Questo tipo di intervista tenta di costruire una certa relazione tra il medico e il paziente, facendo sempre affidamento sulla fiducia e sulla fiducia come base di questo legame.
Queste interviste sono solitamente brevi e specifiche, ma il professionista che pone le domande deve tenere conto del calore e della sensibilità umana. In questo modo, il paziente si sentirà a proprio agio e continuerà ininterrottamente le visite mediche. Di solito, sono previsti incontri.
Continua con: Testo giornalistico
Riferimenti:
- “Intervistare principi” presso la Columbia University.
- “Intervista giornalistica” su Wikipedia.
- “Intervista” in RAE.
- “Prima, durante, dopo un colloquio” nella Pagina Personale.
Ultima modifica: 25 settembre 2020. Come citare: “Intervista”. Autore: María Estela Raffino. Da: Argentina. A: Concepto.de. Disponibile in: https://concepto.de/entrevista/. Url consultato il 25 marzo 2021.