Quante volte sei andato a lavorare quando non sei davvero all’altezza?
Si chiama presenteeism ed è in aumento.
Uno studio condotto dall’assicuratore sanitario Vitality ha rilevato che oltre il 40% dei dipendenti ha dichiarato che il loro lavoro è stato influenzato da problemi di salute – una cifra che è aumentata di un terzo negli ultimi cinque anni.
Ha scoperto che le persone stanno mettendo da parte problemi di salute sia mentali che fisici per frequentare il lavoro.
E nel suo recente rapporto annuale sulla salute e il benessere sul lavoro, il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ha anche trovato prove di tendenze malsane sul posto di lavoro.
Il CIPD ha detto che più di quattro quinti (83%) dei suoi intervistati avevano osservato presenteeismo nella loro organizzazione, e un quarto (25%) ha detto che il problema era peggiorato rispetto all’anno precedente.
Depressione
Sarah Mitchell-Hume non sapeva nulla della salute mentale quando ha avuto un attacco di panico alla sua scrivania.
Aveva due anni nella sua carriera nel reclutamento di ingegneria, un lavoro che amava assolutamente, quando improvvisamente si sentì male. Sarah è stata diagnosticata con la depressione.
“Mi sentivo sotto pressione per tornare al lavoro, anche se ero stato licenziato malato”, ricorda.
” Ero fisicamente presente ma mentalmente non stavo facendo nulla. E mi limitavo a uscire, non c’era niente dietro i miei occhi. Penso di aver appena cancellato la mia casella di posta ogni giorno. Mi ha fatto più male. Avrei dovuto essere a casa a riprendermi.”
All’età di 24 anni, stava appena iniziando la sua carriera quando si sentiva come se fosse giunta al termine.
Se ti rompi una gamba, è chiaro che hai bisogno di tempo libero. Avere una malattia mentale o che soffrono di stress sul posto di lavoro può essere più difficile da individuare. Ma la ricerca di Vitality ha dimostrato che questi sono i maggiori fattori dietro il crescente problema delle persone che si presentano per lavoro quando non sono abbastanza in forma per fare il loro lavoro.
Trend in accelerazione
Vitality gestisce un sondaggio annuale, il luogo di lavoro più sano della Gran Bretagna, che coinvolge 167 organizzazioni e 32.000 dipendenti. L’obiettivo è quello di comprendere e affrontare la cattiva salute e il benessere in tutta la forza lavoro del Regno Unito.
Il presenteismo è una tendenza chiara e in accelerazione. È solo uno di una serie di studi che sono giunti alla stessa conclusione.
È ovvio che se non siamo al nostro meglio, allora siamo dipendenti meno produttivi.
Quando Dale Garbacki ha perso la moglie nel 2014, ha toccato il fondo. Era il suo badante principale, oltre a cercare di tenere premuto un lavoro a tempo pieno nel supporto tecnico per Dixons Carphone.
“La produttività è scesa a quelli che io chiamo minimi”, ammette ora.
” Avevo avuto diversi avvertimenti. Finalmente raggiungendo la società e avendo una chiacchierata privata con uno dei miei manager, su come mi sentivo e quello che stavo attraversando a casa, la perdita di mia moglie, ha detto ‘ah, perché non mi hai detto prima. Avremo bisogno di aiuto.”
Mentre la signora Mitchell-Hume sentiva di non avere alcun sostegno sul posto di lavoro e alla fine ha lasciato il suo lavoro, il signor Garbacki ha iniziato un programma di fitness sponsorizzato dal lavoro per aiutarlo a cambiare le cose.
Corre prima del lavoro nel suo parco locale a Preston e si allena nella palestra aziendale.
” Sono sicuramente molto meglio di quanto non fossi. Nel complesso mi sento meglio in me stesso. Ho sentimenti più positivi e fiduciosi e in realtà non vedo l’ora di ogni giorno.”
Ora ha guadagnato il suo primo bonus completo.
‘Buon senso degli affari’
Anche il suo datore di lavoro è stato in viaggio.
La responsabile della Corporate Social Responsibility di Dixons Carphone, Kesah Trowell, ha avuto il suo bel da fare cercando di convincere la sua azienda a sponsorizzare uno dei più grandi trekking o corse a lunga distanza del Regno Unito, la Race to the Stones.
Si è rivelato un enorme successo con i suoi lavoratori che hanno partecipato, dando il via a una serie di altre iniziative di benessere tra cui il programma bootcamp di Mr Garbacki.
“Ha davvero un buon senso per gli affari”, afferma la signora Trowell.
“È importante avere una forza lavoro felice, sana e impegnata, soprattutto perché siamo in un ambiente di vendita al dettaglio. “
Aggiunge: “La tecnologia rende facile per le persone a nascondersi dietro le loro scrivanie,i loro computer o i loro telefoni. È più facile per più presenteeism di quanto ci sarebbe stato qualche anno fa. Ecco perché è importante per noi gestire questo.”
Puzzle di produttività
Ridurre il presenteismo potrebbe aiutare a risolvere il puzzle di produttività cronica del Regno Unito?
“Assolutamente”, afferma l’amministratore delegato di Vitality Neville Koopowitz.
La produttività è il principale motore della crescita economica a lungo termine e del tenore di vita. Ma i nostri lavoratori non sono così efficienti come dovrebbero essere.
“Lo stress sul posto di lavoro e il benessere mentale hanno un impatto enorme. Crediamo che il presenteismo sia la questione chiave del problema della produttività della Gran Bretagna, in cui le persone sono al lavoro e non si comportano in modo ottimale”, afferma Koopowitz.
La signora Mitchell-Hume fa ora lavoro freelance e volontario oltre ad essere una madre impegnata. Lei è felice, ma lei desidera solo il suo datore di lavoro aveva gestito le cose in modo diverso.
” E ‘ stato così incredibilmente difficile. Un po ‘di compassione, empatia e flessibilità avrebbero fatto la differenza”, dice.
” Il posto di lavoro può essere un posto difficile. C’è molto di più da fare per prendersi cura dei dipendenti.”