La risoluzione illecita si verifica quando un datore di lavoro sceglie di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo ritenuto illegale, come quelli relativi alle caratteristiche personali di un lavoratore o alle convinzioni religiose/culturali. I datori di lavoro non sono inoltre autorizzati a violare le disposizioni contrattuali esistenti che delineano ragioni o scadenze associate all’occupazione di un lavoratore. Quando si licenzia un lavoratore, i datori di lavoro devono seguire da vicino tutte le leggi di terminazione illecite esistenti per evitare di incorrere in cause intentate dai dipendenti terminati.
At-will Occupazione in Colorado
Colorado i datori di lavoro mantengono ciò che è noto come un rapporto a volontà con i loro dipendenti. I regolamenti At-will stabiliscono che i datori di lavoro non sono tenuti a fornire un preavviso ai lavoratori in fase di risoluzione, né sono obbligati a fornire un motivo per eventuali licenziamenti in assenza di leggi o obblighi contrattuali pertinenti. Inoltre, i datori di lavoro negli stati at-will possono interrompere una relazione con un lavoratore in qualsiasi momento. Nonostante la designazione dell’occupazione a volontà del Colorado, i datori di lavoro devono essere consapevoli di eventuali eccezioni esistenti allo statuto per garantire che rimangano in completa conformità.
Licenziamento illegittimo in Colorado
Esistono leggi sia a livello statale che federale che contengono eccezioni alle normative sull’occupazione a volontà. I datori di lavoro in violazione di queste leggi possono essere sul lato ricevente di reclami di terminazione illeciti presentati da dipendenti terminati. Tali richieste possono comportare una serie di conseguenze negative, tra cui l’obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti salari non pagati o il rimborso delle spese legali. I datori di lavoro possono anche essere tenuti a coprire eventuali danni punitivi concessi dal tribunale. In alcuni casi, ai datori di lavoro verrà ordinato di reintegrare i dipendenti licenziati se si riscontrano affermazioni di merito.
Violazione del contratto: In Colorado, gli accordi contrattuali stipulati tra datori di lavoro e dipendenti prevarranno qualsiasi legge sull’occupazione a volontà esistente. Inoltre, le politiche relative alla cessazione dei dipendenti create da un datore di lavoro possono costituire un contratto in alcuni casi. A tal fine, i contratti possono essere espressi o impliciti e le politiche create da un datore di lavoro che regolano i licenziamenti devono essere estese a ciascun lavoratore impiegato da un’impresa. I contratti collettivi di contrattazione stabiliti per i membri del sindacato sono anche coperti dalla violazione dell’eccezione contrattuale.
Discriminazione: ci sono una serie di leggi statali e federali che delineano quando un licenziamento potrebbe essere interpretato come discriminatorio. La discriminazione è un fattore di primo piano in molte richieste di licenziamento illegittimo, che illustra il motivo per cui i datori di lavoro devono essere pienamente consapevoli di quelle classi protette dai regolamenti esistenti. Quando si tratta di licenziamento illecito legato alla discriminazione, le seguenti categorizzazioni sono protette dalle leggi vigenti: etnia/razza, colore della pelle, disabilità, status di veterano, età, sesso, paese di origine e credo religioso. Insieme a queste protezioni federali, Colorado riconosce anche l’orientamento sessuale (compresa l’identità di genere), l’ascendenza e il matrimonio con un collega come designazioni protette.
Ritorsione: i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti in base alla loro partecipazione a qualsiasi attività legalmente protetta. Nota come eccezione di ritorsione, si verificherebbe un licenziamento di ritorsione se un datore di lavoro decidesse di interrompere l’impiego di un lavoratore per compiere atti protetti, come presentare una richiesta di risarcimento di un lavoratore o essere coinvolto in attività sindacali. Le protezioni degli informatori sono spesso correlate all’eccezione di ritorsione. Mentre le leggi whistleblower di molti stati si estendono solo a quei dipendenti che lavorano nel settore pubblico, sia i lavoratori privati che pubblici in Colorado sono coperti dalle ordinanze whistleblower.
Politica pubblica: L’eccezione di politica pubblica si applica anche ai datori di lavoro del Colorado nonostante la designazione dell’occupazione a volontà dello stato. Questa eccezione impone che i datori di lavoro non sono autorizzati a lasciare andare un lavoratore per motivi che potrebbero essere considerati in violazione dell’ordine pubblico esistente. Questi motivi possono includere il licenziamento di un dipendente per la presentazione di una causa sulla base di pratiche illegali o discriminatorie di un datore di lavoro, il rifiuto di commettere un crimine per conto di un datore di lavoro, l’esecuzione di un atto che è pensato per essere nel migliore interesse del pubblico (come la partecipazione a dovere giuria o entrare nella guardia nazionale)
RISORSE:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
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