Salario minimo
L’attuale salario minimo del North Dakota è di 7 7,25.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Nord Dakota, visita la nostra pagina delle leggi sul salario minimo del Nord Dakota, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimi.
Argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Salario minimo e gli straordinari esenzioni
Straordinari
North Dakota leggi sul lavoro richiedono un datore di lavoro a pagare gli straordinari ai dipendenti di 40 ore in una settimana lavorativa se non diversamente esenti. ND Admin. Codice 46-02-07-02(4). Vedere FLSA: Overtime per ulteriori informazioni sui requisiti straordinari.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Nord Dakota richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una pausa pasto ininterrotta di 30 minuti non retribuita quando programmato per lavorare più di cinque (5) ore e due (2) o più dipendenti sono in servizio. ND Admin. Codice 46-02-07-02(5). Un datore di lavoro non è tenuto a fornire altre interruzioni. Tuttavia, se lo fanno, le pause devono essere pagate se sono meno di trenta (30) minuti. ND Dipartimento. di lavoro FAQs.
Ferie
Le informazioni sulle leggi sulle ferie del Nord Dakota possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sulle ferie del Nord Dakota.
Congedo per malattia
Informazioni su North Dakota leggi congedo per malattia possono ora essere trovati sulla nostra pagina North Dakota Leggi Congedo.
Ferie
Le informazioni sulle leggi del North Dakota ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina Leggi del North Dakota Ferie.
Jury Duty Leave
Informazioni su North Dakota jury duty leave laws possono ora essere trovate sulla nostra pagina North Dakota Leave Laws.
Voting Leave
Informazioni sulle leggi del North Dakota voting leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi del North Dakota Leave.
Tfr
Leggi sul lavoro North Dakota non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti con tfr. Se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.