Snapshot dello stato
Considerazioni chiave
Quali problemi evidenzieresti maggiormente a qualcuno nuovo nel tuo stato?
In generale, l’Alabama è uno stato favorevole al datore di lavoro e il default è che l’occupazione è a volontà. E ‘ un diritto al lavoro stato e sindacati non sono stati in grado di guadagnare molto terreno al di fuori delle miniere di carbone e industrie siderurgiche, e la zona mobile. I patti restrittivi sono generalmente applicabili (come disciplinato dallo statuto). Il risarcimento del lavoratore è gestito in contenzioso, piuttosto che in un processo amministrativo. Altro che una discriminazione di età in employment act che segue la discriminazione di età federale in Employment Act, Alabama non ha leggi statali pari opportunità di lavoro e nessuna agenzia statale pari opportunità di lavoro.
Cosa consideri unico per coloro che fanno affari nel tuo stato?
I patti restrittivi sono disciplinati dallo statuto (Ala. Codice 8-1-190, e seguenti), e i tribunali applicano regolarmente restrizioni ragionevoli – sia di non concorrenza che di non sollecitazione. Esiste uno statuto che vieta la ritorsione per la presentazione di una richiesta di risarcimento del lavoratore. Per i datori di lavoro con rappresentanti di vendita commissionati, uno statuto che disciplina il pagamento delle commissioni prevede danni acuti e spese legali. La barra di lavoro del querelante è generalmente esperta e creativa.
C’è qualche consiglio generale che daresti nell’area lavoro / occupazione?
Nei tribunali statali è difficile ottenere un giudizio sommario nella maggior parte delle giurisdizioni. I giudici statali sono eletti e la conoscenza locale è in genere utile.
Proposte di riforma
Ci sono proposte degne di nota per la riforma nel suo stato?
Nessuno che possa ottenere molta trazione.
Questioni emergenti
Quali sono le tendenze emergenti nel diritto del lavoro nel tuo stato, compresa l’interazione con altre aree del diritto, come la legislazione sulle armi da fuoco, la legalizzazione della marijuana e la privacy?
Alabama ha uno statuto che consente ai dipendenti di tenere le armi da fuoco nelle loro auto sulla proprietà della società, a determinate condizioni. In particolare, un dipendente con un permesso adeguato può conservare un’arma in un veicolo bloccato e i datori di lavoro non possono vendicarsi contro i dipendenti che lo fanno. Per quanto riguarda la privacy, Alabama segue lo statuto intercettazioni federali – che stabilisce che è necessario solo il consenso di una parte di una conversazione per registrarlo. Alabama ha uno statuto di immigrazione, solo alcuni dei quali sono sopravvissuti controllo giudiziario.
Rapporto di lavoro
Leggi specifiche dello Stato
Quali leggi specifiche dello stato regolano il rapporto di lavoro?
La discriminazione in base all’età nel lavoro è vietata (ai sensi dell’Ala. Codice 25-1-20, e seguenti). Lo statuto segue la discriminazione di età federale nella copertura legge sull’occupazione (un datore di lavoro deve avere 20 o più dipendenti, e protegge le persone di età compresa tra 40 e più anziani).
La legge sulla compensazione dei lavoratori (Ala. Codice 25-5-1 e seguenti) si applica a chiunque impiega una persona per eseguire un servizio a noleggio e paga gli stipendi direttamente a quella persona. I datori di lavoro devono mantenere l’assicurazione, ma possono essere auto-assicurati. I reclami possono essere risolti solo con l’approvazione del tribunale.
I dipendenti a tempo pieno che prestano servizio nelle giurie hanno una protezione del lavoro (sotto Ala. Codice 12-16-8, 8.1). I datori di lavoro devono pagare quei dipendenti a tempo pieno loro salari regolari durante il servizio di giuria.
L’Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Codice 8-1-190 e seguenti) regola gli accordi di non concorrenza e di non sollecitazione.
Alabama ha uno statuto che prevede che tutte le commissioni dovute al momento della risoluzione di un contratto tra un rappresentante di vendita e un capitale devono essere pagate entro 30 giorni dalla risoluzione. Tutte le commissioni che diventano dovute dopo la data di scadenza devono essere pagate entro 30 giorni dalla scadenza. Il mancato pagamento come richiesto rende il principale responsabile per tre volte i danni, oltre a ragionevoli spese legali e spese processuali (Ala. Codice 8-24-1, 2 e 3).
La città di Birmingham ha approvato un’ordinanza di non discriminazione che vieta la discriminazione basata su “razza reale o percepita, colore, religione, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o stato familiare.”Questa ordinanza si applica a qualsiasi persona che impiega uno o più dipendenti nella città di Birmingham. Questa è un’ordinanza penale e il tribunale municipale può imporre multe per violazioni che non possono superare $500. Il sindaco ha firmato l’ordinanza, ma deve ancora nominare la Commissione per i diritti umani che deve ricevere reclami.
Il Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) proibisce ai datori di lavoro di pagare qualsiasi lavoratore a un tasso salariale inferiore a quello pagato ai dipendenti di un’altra razza o sesso per lo stesso lavoro in cui i lavori richiedono pari abilità, sforzo, istruzione, esperienza e responsabilità in condizioni di lavoro simili. Esiste un’eccezione per i pagamenti effettuati in base a un sistema di anzianità, un sistema di merito, un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione o un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dalla razza o dal sesso. Il CFEPA prevede inoltre che i datori di lavoro non possono rifiutarsi di intervistare, assumere, promuovere o impiegare un richiedente e non possono altrimenti vendicarsi contro un richiedente per aver rifiutato di fornire informazioni sulla storia dei salari durante il processo di domanda o intervista. Un attore di successo può recuperare un importo pari ai salari che sono stati persi a causa della violazione—più interessi—e deve presentare una causa entro due anni dalla presunta discriminazione.
Di chi si tratta, comprese le categorie di lavoratori?
Vedi sopra.
Errata classificazione
Esistono regole specifiche dello stato in materia di errata classificazione dei dipendenti/appaltatori?
N.
Contratti
Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta?
No, i contratti orali sono esecutivi (soggetti allo statuto delle frodi).
I termini sono impliciti nei contratti di lavoro?
No, ma in assenza di un termine specifico, si presume che l’occupazione sia a volontà.
Gli accordi di arbitrato obbligatori sono applicabili?
Sì.
Come possono i datori di lavoro apportare modifiche ai contratti di lavoro esistenti?
I tribunali possono far rispettare i termini di un accordo scritto e le disposizioni di modifica. Come una questione generale, il lavoro continuato è sufficiente considerazione per una modifica di un periodo di lavoro e in assenza di un accordo scritto, i dipendenti sono occupati a volontà. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione considerazioni nuove o aggiuntive per rafforzare l’applicazione di modifiche significative delle condizioni di lavoro.
Assunzione
Pubblicità
Quali sono i requisiti relativi alla pubblicità posizioni aperte?
Non ci sono requisiti per i datori di lavoro privati.
Controlli dei precedenti
Cosa possono fare i datori di lavoro per quanto riguarda i controlli dei precedenti e le richieste?
(a) Casellario giudiziario e arresti
Non ci sono restrizioni, soggette a restrizioni federali (il Fair Credit Reporting Act).
(b) Anamnesi
Non ci sono restrizioni, soggette a restrizioni federali (the Americans with Disabilities Act).
(c) Lo screening dei farmaci
Lo screening dei farmaci è autorizzato. Esiste una legge sul posto di lavoro senza droghe, ma non esiste una regolamentazione specifica dei test antidroga sul posto di lavoro.
(d) Controlli del credito
Non ci sono restrizioni sui controlli del credito, soggetti a restrizioni federali (il Fair Credit Reporting Act).
(e) Stato di immigrazione
Il Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act richiede ai datori di lavoro di utilizzare E-Verify.
(f) Social media
Non ci sono restrizioni statali.
(g) Altri
Nessuno.
Salario e ora
Paga
Quali sono le principali fonti di salario e ora leggi nel vostro stato?
Alabama non ha un salario statale e statuto ora che governa i datori di lavoro privati in generale. Alabama ha requisiti di legge per l ” impiego di minori, comprese le ore lavorate, pause necessarie, e restrizioni dovere pericolosi. Il Dipartimento del Lavoro dell’Alabama ha la responsabilità dell’applicazione di questa legge (Ala. Codice 25-8-32 e seguenti). I datori di lavoro devono pubblicare il manifesto del lavoro minorile. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Il Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) proibisce ai datori di lavoro di pagare qualsiasi lavoratore a un tasso salariale inferiore a quello pagato ai dipendenti di un’altra razza o sesso per lo stesso lavoro in cui i lavori richiedono pari abilità, sforzo, istruzione, esperienza e responsabilità in condizioni di lavoro simili. Esiste un’eccezione per i pagamenti effettuati in base a un sistema di anzianità, un sistema di merito, un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione o un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dalla razza o dal sesso. Il CFEPA prevede inoltre che i datori di lavoro non possono rifiutarsi di intervistare, assumere, promuovere o impiegare un richiedente e non possono altrimenti vendicarsi contro un richiedente per aver rifiutato di fornire informazioni sulla storia dei salari durante il processo di domanda o intervista. Un attore di successo può recuperare un importo pari ai salari che sono stati persi a causa della violazione—più interessi—e deve presentare una causa entro due anni dalla presunta discriminazione.
Qual è il salario orario minimo?
Alabama non ha un salario minimo legale per i datori di lavoro privati. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Quali sono le regole applicabili alla retribuzione finale e alle detrazioni salariali?
Alabama non ha leggi statali in materia di stipendi finali o deduzioni salariali. Alabama ha una disposizione di legge poco utilizzato che prevede :” Tutte le assegnazioni fatte da qualsiasi persona di stipendi o salari, da guadagnare in futuro, devono essere assolutamente nulla “(Ala. Codice 8-5-21). I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Alabama ha uno statuto che prevede che tutte le commissioni dovute al momento della risoluzione di un contratto tra un rappresentante di vendita e un capitale devono essere pagate entro 30 giorni dalla risoluzione. Tutte le commissioni che diventano dovute dopo la data di scadenza devono essere pagate entro 30 dalla data di scadenza. Il mancato pagamento come richiesto rende il principale responsabile per tre volte i danni, più spese legali ragionevoli e spese processuali. (Ala. Codice 8-24-1, 2 e 3).
Ore e straordinari
Quali sono i requisiti per le pause pasto e di riposo?
Alabama non ha alcuna legge statale in materia di pasti e pause di riposo per i datori di lavoro privati, ad eccezione di quanto previsto dalla legge sul lavoro minorile. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Quali sono le regole dell’ora massima?
Alabama non ha una regola ora massima per i datori di lavoro privati, ad eccezione di quanto previsto dalla legge sul lavoro minorile. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Come devono essere calcolati gli straordinari?
Legge Alabama non dettare come gli straordinari devono essere calcolati. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Quali sono le esenzioni dagli straordinari?
Legge Alabama non prevede straordinari o esenzioni straordinari. I datori di lavoro coperti sono soggetti al Fair Labor Standards Act.
Tenuta dei registri
Quali registri delle retribuzioni e dei pagamenti devono essere mantenuti?
Come parte delle leggi sul lavoro minorile, i datori di lavoro devono conservare un modulo completo di informazioni sui dipendenti, la prova dell’età e una copia elettronica o fotocopia dei record di tempo nei locali in cui sono impiegati i minori che risalgono a 60 giorni prima dell’ultimo giorno in cui ciascun dipendente minore ha lavorato mostrando le ore lavorate I datori di lavoro sono incoraggiati a sviluppare una politica di conservazione dei documenti e devono seguire i requisiti federali applicabili per la tenuta dei registri.
Discriminazione, molestie e congedo familiare
Qual è la legge dello Stato in relazione a:
Categorie protette
(a) Età?
La discriminazione in base all’età nel lavoro è vietata (Ala. Codice 25-1-20, e seguenti) – questo segue la discriminazione di età federale nella copertura Employment Act – che stabilisce che un datore di lavoro deve avere 20 o più dipendenti, e protegge le persone di età compresa tra 40 e più anziani.
(b) Gara?
L’Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione razziale diverso dalla protezione salariale fornita nel Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) (descritto di seguito). I datori di lavoro coperti dovrebbero seguire la legge federale.
Il CFEPA proibisce ai datori di lavoro di pagare qualsiasi lavoratore ad un tasso salariale inferiore a quello pagato ai dipendenti di un’altra razza o sesso per lo stesso lavoro in cui i lavori richiedono pari abilità, sforzo, istruzione, esperienza e responsabilità in condizioni di lavoro simili. Esiste un’eccezione per i pagamenti effettuati in base a un sistema di anzianità, un sistema di merito, un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione o un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dalla razza o dal sesso. Il CFEPA prevede inoltre che i datori di lavoro non possono rifiutarsi di intervistare, assumere, promuovere o impiegare un richiedente e non possono altrimenti vendicarsi contro un richiedente per aver rifiutato di fornire informazioni sulla storia dei salari durante il processo di domanda o intervista. Un attore di successo può recuperare un importo pari ai salari che sono stati persi a causa della violazione—più interessi—e deve presentare una causa entro due anni dalla presunta discriminazione.
(c) Disabilità?
Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione disabilità. I datori di lavoro coperti dovrebbero seguire la legge federale.
(d) Sesso?
L’Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione di genere diverso dalla protezione salariale fornita nel CFEPA (vedi sotto). I datori di lavoro coperti dovrebbero seguire la legge federale.
Il CFEPA proibisce ai datori di lavoro di pagare qualsiasi lavoratore ad un tasso salariale inferiore a quello pagato ai dipendenti di un’altra razza o sesso per lo stesso lavoro in cui i lavori richiedono pari abilità, sforzo, istruzione, esperienza e responsabilità in condizioni di lavoro simili. Esiste un’eccezione per i pagamenti effettuati in base a un sistema di anzianità, un sistema di merito, un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione o un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dalla razza o dal sesso. Il CFEPA prevede inoltre che i datori di lavoro non possono rifiutarsi di intervistare, assumere, promuovere o impiegare un richiedente e non possono altrimenti vendicarsi contro un richiedente per aver rifiutato di fornire informazioni sulla storia dei salari durante il processo di domanda o intervista. Un attore di successo può recuperare un importo pari ai salari che sono stati persi a causa della violazione—più interessi—e deve presentare una causa entro due anni dalla presunta discriminazione.
(e) Orientamento sessuale?
Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione orientamento sessuale. I datori di lavoro coperti dovrebbero seguire la legge federale.
(f) Religione?
Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione religiosa per i datori di lavoro privati. I datori di lavoro coperti dovrebbero seguire la legge federale.
(g) Medico?
Alabama non ha uno statuto diretto alla discriminazione medica.
(h) Altri?
La legge sulla compensazione dei lavoratori, (Ala. Codice 25-5-11.1) vieta lo scarico—ma non altre azioni avverse-contro i dipendenti solo perché il dipendente ha presentato una domanda per i benefici di compensazione dei lavoratori.
I dipendenti sono protetti per servire in giurie (Ala. Codice 12-16-8, 8.1), ma questo vale solo per i dipendenti a tempo pieno.
Molestie
Qual è la legge dello stato in relazione alle molestie?
Alabama non ha uno statuto diretto alle molestie. Tuttavia, illeciti statali come aggressione e batteria, addestramento e supervisione negligenti, invasione della privacy e inflizione intenzionale di stress emotivo possono applicarsi a determinate affermazioni di molestie.
Congedo familiare e medico
Qual è la legge dello stato in relazione al congedo familiare e medico?
Alabama non ha una famiglia statale e legge congedo medico.
Privacy sul posto di lavoro
Privacy e monitoraggio
Quali sono i diritti dei dipendenti in materia di privacy e monitoraggio?
Sul fronte della privacy, Alabama segue lo statuto federale intercettazioni—che stabilisce che è necessario solo il consenso di una parte di una conversazione per registrarlo. Tuttavia, il torto Alabama di invasione della privacy o inflizione intenzionale di stress emotivo può applicarsi a gravi violazioni della privacy, e i datori di lavoro sono invitati a informare i dipendenti per iscritto per quanto riguarda la loro mancanza di privacy in relazione alle aree di lavoro o di proprietà, compreso l’uso di computer aziendali o server.
Esistono norme statali che proteggono le password dei social media nel contesto occupazionale e/o sul monitoraggio da parte del datore di lavoro degli account dei social media dei dipendenti?
N.
Portare il proprio dispositivo
Qual è l’ultima posizione in relazione a portare il proprio dispositivo?
Alabama non ha una legge che regola portare il proprio dispositivo.
Fuori servizio
In che misura i datori di lavoro possono regolare la condotta fuori servizio?
Si presume che i dipendenti siano a volontà in assenza di un contratto di lavoro che affermi il contrario e quindi i datori di lavoro possono, in base alla legge federale e alle poche leggi statali di cui sopra, disciplinare o licenziare i dipendenti per condotta fuori servizio. I datori di lavoro possono testare i dipendenti per droghe o altre sostanze e possono vietare l’uso di tabacco o altre sostanze.
Diritti sulle armi
Esistono norme statali che proteggono i diritti sulle armi nel contesto occupazionale?
Alabama ha uno statuto che consente ai dipendenti di tenere armi da fuoco nelle loro auto, anche sulla proprietà della società, a determinate condizioni.
Segreti commerciali e patti restrittivi
Proprietà intellettuale
Chi possiede i diritti di proprietà intellettuale creati dai dipendenti durante il loro impiego?
Il datore di lavoro può rivendicare questi diritti se è in atto un contratto in tal senso con il dipendente o se il lavoro IP del dipendente è stato svolto nel corso del lavoro del dipendente con il datore di lavoro.
Patti restrittivi
Quali tipi di patti restrittivi sono riconosciuti e applicabili?
Accordi di non divulgazione, accordi di non concorrenza, accordi di non sollecitazione e accordi di non bracconaggio sono tutti applicabili in una certa misura in Alabama (la sezione statutaria pertinente è Ala. Codice 8-1-1).
Non competere
Esistono norme speciali in materia di non concorrenza per particolari classi di dipendenti?
Lo statuto Alabama esenta professionisti come medici e avvocati. I professionisti non possono essere soggetti a un accordo di non concorrenza. Inoltre, gli accordi di non concorrenza devono essere firmati, nel contesto occupazionale, con un dipendente e non con un richiedente.
Rapporti di lavoro
Diritto al lavoro
Lo stato è uno stato di “diritto al lavoro”?
Sì.
Sindacati e licenziamenti
Lo stato (o una particolare area) è noto per essere fortemente sindacalizzato?
No, non in generale. Ci sono aree, tra cui i tradizionali datori di lavoro industriali, minerari e di trasporto che sono più sindacalizzati rispetto ad altre aree. L’area mobile è più sindacalizzata rispetto al resto dello stato.
Quali regole si applicano ai licenziamenti? Esistono regole particolari per la chiusura di impianti / licenziamenti di massa?
Alabama non ha regolazione poco lavoratore e riqualificazione Notification Act o legge simile.
Disciplina e risoluzione
Procedure statali
Esistono leggi specifiche dello stato sulle procedure che i datori di lavoro devono seguire per quanto riguarda la disciplina e le procedure di reclamo?
Non nel settore privato.
A volontà o preavviso
A volontà stato e/o periodo di preavviso?
L’Alabama è uno stato puro a volontà.
Quali restrizioni si applicano a quanto sopra?
Si applicano le tipiche preoccupazioni contrattuali e occupazionali. Alabama ha un lavoratore ‘ compensazione di ritorsione di scarico statuto (Ala. Codice 25-5-11.1).
Buste paga finali
Esistono regole specifiche dello stato su quando le buste paga finali sono dovute dopo la risoluzione?
N. Tuttavia, i tempi del pagamento delle commissioni di vendita al momento della risoluzione sono regolati dallo statuto (Ala. Codice 8-24-1, 2 e 3).