Le molestie sessuali possono avere effetti devastanti su un dipendente. Può influenzare le prestazioni del dipendente sul posto di lavoro, la loro capacità di muoversi attraverso la loro organizzazione o anche mantenere il loro lavoro, e il loro benessere mentale e fisico generale. Abbiamo parlato in una serie di post precedenti su come riconoscere quando hai una richiesta di molestie sessuali sul lavoro e quali tipi di rimedi puoi aspettarti. Le molestie sessuali sono illegali e possono essere la base per una causa civile da parte di un dipendente per recuperare i benefici persi e pagare e punire monetariamente un datore di lavoro responsabile.
Mentre i dipendenti hanno la possibilità di chiedere sollievo e danni per molestie sessuali sul posto di lavoro, le leggi che prevedono questi rimedi non rendono le molestie sessuali un crimine. Questo non vuol dire, tuttavia, che la condotta molesta non può anche qualificarsi come un crimine. In questo post, parleremo di alcune delle situazioni in cui le molestie sessuali possono anche essere un crimine e cosa dovrebbe fare una vittima in quelle situazioni.
Che cos’è la molestia sessuale?
Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione di genere proibita sia dal Titolo VII del federal Civil Rights Act del 1964 che dalla legge sui diritti umani di New York. New York City ha anche adottato una propria legge che vieta le molestie sessuali. La definizione di molestie sessuali in queste leggi è molto simile: le molestie sessuali consiste in una condotta sessuale sgradita che crea un ambiente di lavoro ostile o viene utilizzata come base per le decisioni occupazionali.
La condotta sessuale, ai fini della legge sulle molestie sessuali, può includere azioni sia verbali che fisiche, dalle richieste di favori sessuali a toccamenti indesiderati e atti sessuali. Per una discussione più dettagliata di ciò che è molestie sessuali, leggere il nostro post precedente, ” Come faccio a sapere se ho una richiesta di molestie sessuali a New York?”
Quando le molestie sessuali sono anche un crimine?
In alcuni casi, come lo stupro, può essere ovvio per una vittima di molestie sessuali che la condotta che hanno subito non è solo discriminazione illegale sul posto di lavoro, ma un crimine. In altre situazioni, come quando un dipendente è stato molestato verbalmente, potrebbe non essere così chiaro. Se la condotta sul lavoro è considerata un crimine dipende dalle leggi penali locali in cui vivi e se la condotta soddisfa la definizione di un crimine ai sensi di tali leggi. Di seguito descriviamo alcuni esempi dei tipi di crimini secondo la legge di New York che possono essere violati quando un dipendente viene molestato sessualmente al lavoro. Questi crimini possono variare da reati minori di base a crimini violenti, a seconda della gravità. Di conseguenza, le pene potrebbero variare da una semplice multa a molti anni di carcere.
Stupro, abuso sessuale e toccamento forzato
Probabilmente sai che il rapporto sessuale forzato senza il consenso di una persona è considerato stupro ed è un crimine. La legge criminalizza anche altri tipi di contatto sessuale con una persona senza il loro consenso. Secondo la legge di New York, il reato di abuso sessuale può includere qualsiasi contatto delle parti intime del corpo di una persona senza il loro consenso, sia che il contatto sia finito o sotto i vestiti della vittima. Allo stesso modo, il contatto forzato è un crimine quando l’autore tocca intenzionalmente e forzatamente la vittima per la propria gratificazione o per degradare o abusare della vittima. Ancora una volta, il contatto può essere sopra o sotto i vestiti della vittima. Nel contesto delle molestie sessuali sul posto di lavoro, la condotta criminale potrebbe quindi includere pizzicotti o palpeggiamenti, nonché atti sessuali non consensuali più gravi, da parte di un collega o supervisore.
Aggressione
Il contatto fisico tra un molestatore e la sua vittima potrebbe non essere sempre di natura sessuale. In alcuni casi, molesto collaboratori o supervisori possono cercare di intimidire le loro vittime attraverso spingendo, colpire, o altra condotta fisica. Quando un dipendente è ferito a causa di questa condotta, il molestatore può commettere il reato di aggressione ai sensi della legge di New York. Assalto può venire in vari gradi di gravità a seconda delle intenzioni dell’aggressore, se hanno usato un’arma, e quanto gravemente la vittima è stata ferita.
Minaccioso
Anche se una vittima non è ferita dal loro molestatore, se il molestatore li ha minacciati fisicamente, le loro azioni potrebbero essere criminali a New York. Il reato di minaccia, secondo la legge di New York, si verifica quando una persona intenzionalmente pone la loro vittima nel timore di lesioni imminenti o morte minacciando fisicamente la vittima. L’atto minaccioso deve essere fisico, non solo verbale, e potrebbe includere mostrare un’arma o altri gesti minacciosi.
Stalking
Le molestie sessuali spesso comportano un modello di comportamento, come telefonate o messaggi ripetuti. Questo tipo di comportamento ripetitivo può adattarsi alla definizione di stalking criminale. Stalking, secondo la legge di New York, è quando una persona si impegna intenzionalmente in un corso di condotta che rende la vittima ragionevolmente paura per la loro sicurezza o la sicurezza di qualcun altro. La condotta dietro lo stalking potrebbe includere fisicamente seguendo la vittima, ripetute chiamate indesiderate o messaggi, o seguendo le attività della vittima on-line. Anche gesti apparentemente innocenti come l ” invio di un regalo potrebbe essere parte di un caso di stalking se il contesto generale del comportamento del molestatore sarebbe ragionevolmente portare alla vittima temendo per la loro sicurezza.
Reclusione illegale
La reclusione illegale, o la reclusione falsa, potrebbe non sembrare applicabile alle molestie sessuali sul posto di lavoro, ma in realtà ci sono alcune situazioni in cui può. In poche parole, la reclusione illegale è la restrizione di un’altra persona. In particolare, secondo la legge di New York, una persona commette questo reato quando limita intenzionalmente il movimento di qualcun altro in un modo che limita sostanzialmente la loro libertà. La restrizione potrebbe essere confinare la vittima o spostarla da un posto all’altro. Nel caso di molestie sessuali sul posto di lavoro, il molestatore potrebbe intimidire la loro vittima, fisicamente o verbalmente, a stare in un luogo come un ufficio, una macchina, o camera d’albergo al fine di sottoporli a comportamenti offensivi.
Cosa fare Se sei stato vittima di un crimine
Se credi di essere stato vittima non solo di discriminazione, ma di una condotta criminale e vuoi perseguire le accuse, segnalalo immediatamente al tuo dipartimento di polizia locale. A differenza di una richiesta di molestie sessuali civile che si può perseguire individualmente, lo stato è responsabile per le indagini e perseguire le questioni penali e assisterà con la vostra richiesta penale. Ti invitiamo inoltre a contattare Eisenberg & Baum se hai bisogno di aiuto per comprendere i tuoi diritti legali e rimedi come vittima di molestie sessuali. I nostri avvocati hanno decenni di esperienza nella gestione di casi di molestie sessuali a New York e sono pronti ad aiutarvi con il vostro reclamo. Offriamo consulenze iniziali gratuite per richieste di molestie sessuali e fatturiamo su base contingente, quindi non dovrai pagarci a meno che non vinciamo il tuo caso.