Drug and Alcohol Policy Purpose
Ogni ufficio dovrebbe avere una politica scritta sull’uso di sostanze o droghe e alcol che includa regole sul posto di lavoro per sostanze legali e mediche (come la cannabis) e sostanze illegali e non mediche. Lo scopo è quello di fornire chiare linee guida per i dipendenti e manager sulla gestione delle sostanze sul posto di lavoro in modo che si può mantenere un luogo di lavoro sicuro in cui tutti i dipendenti sono trattati in modo equo e con rispetto.
I termini e i contenuti comuni di una politica di droga e alcol campione includono:
La dichiarazione
La tua dichiarazione sull’uso di sostanze sul posto di lavoro dovrebbe esprimere un chiaro impegno a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti i dipendenti. I dipendenti sotto l’influenza di sostanze che causano danni, come droghe o alcol, possono comportare seri rischi per la salute e la sicurezza per se stessi e per coloro che li circondano. I dipendenti devono anche comprendere i loro diritti riguardanti le posizioni sensibili alla sicurezza e la richiesta di alloggio.
Panoramica delle politiche
Ecco alcuni termini generali di una politica di droga e alcol sul posto di lavoro:
- L’uso, la vendita, l’acquisto, il trasferimento o il possesso di qualsiasi sostanza illegale che causa danni, o qualsiasi sostanza legale, non medicalmente autorizzata che causa danni, è severamente vietato sul posto di lavoro.
- Le posizioni sensibili alla sicurezza sono quelle in cui la compromissione dovuta a droghe o alcol potrebbe comportare un rischio diretto e significativo di lesioni per il dipendente, gli altri o l’ambiente. I dipendenti in questi ruoli sono tenuti a rivelare immediatamente a un membro delle risorse umane la compromissione o l’uso di sostanze che potrebbero causare compromissione sul lavoro.
- L’abuso di sostanze o la dipendenza sono un serio problema medico, sociale, occupazionale. Ai sensi della legislazione sui diritti umani, le dipendenze da sostanze sono protette e riconosciute come disabilità e considerate come motivi di discriminazione vietati.
- Se un dipendente richiede un alloggio, deve rivelare l’uso di sostanze a un membro delle risorse umane e fare una richiesta formale.
La procedura
Ogni azienda deve indicare la propria procedura per ricevere reclami, indagare su incidenti o accuse, intraprendere azioni correttive e sostenere i dipendenti colpiti dall’uso di sostanze sul posto di lavoro.
Dato che la legislazione per alcune sostanze (come la cannabis) differisce da regione a regione, si raccomanda vivamente di includere una tabella di classificazione delle sostanze che indichi chiaramente quali sostanze sono tollerate nella città, provincia o paese della vostra azienda e i relativi requisiti di utilizzo/divulgazione.
Scarica la nostra politica gratuita di droga e alcol per procedure complete, azioni disciplinari e una tabella di classificazione delle sostanze.